Impacto da transição de carreira nas âncoras de jovens ex-militares do Exército Brasileiro - Artigo 6 - 474-494

Sep 9, 2026

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O artigo analisa como a transição de carreira influencia as âncoras de jovens ex-militares do Exército Brasileiro, entendidas como os elementos que sustentam identidade e valores na vida profissional. Investiga-se se as âncoras se modificam após a passagem do contexto militar para o mercado de trabalho, considerando alterações em percepções, habilidades, motivações e possibilidades de desenvolvimento profissional. A pesquisa baseia-se em coleta de dados realizada duas vezes em um período pouco superior a um ano.

IdiomaPortuguese

CategoriaPesquisa e Relatórios

FormatoPDF

Páginas21

Tempo de leitura32 min

AcessoDownload gratuito

Índice

Introdução

Exigências do mercado de trabalho e crises

Desemprego e desafios para jovens

Orientação profissional e autoconhecimento

ISSN: 2237-1427 Vol. 13 | Nº 3 | Ano 2023 setembro | dezembro Páginas: 474-494 Impacto da transição de carreira nas âncoras de jovens ex-militares do Exército Brasileiro Victor Borges da Silva Pesquisador da Universidade de Taubaté (Brasil) [victor_bs@yahoo.com.br](victor_bs@yahoo.com.br) Luisa Canella Cardoso Pesquisadora da Universidade de Taubaté (Brasil) [luisacanella@hotmail.com](luisacanella@hotmail.com) Edson Aparecida de Araujo Querido Oliveira Professor da Universidade de Taubaté (Brasil) [edsonaaqo@gmail.com](edsonaaqo@gmail.com) Marilsa de Sá Rodrigues Professora da Universidade de Taubaté (Brasil) [marilsasarodrigues@outlook.com](marilsasarodrigues@outlook.com) Resumo As âncoras de carreira representam nossa identidade e o que verdadeiramente valorizamos em relação à vida profissional. Todavia, quando uma transição de carreira acontece os indivíduos não mudam apenas acarreira, mas também sua identidade. Buscou-se verificar se as âncoras de carreira de ex-militares sofreramalterações após a transição de carreira para o mercado de trabalho. A coleta de dados foi realizada duas vezes, num período de pouco mais de um ano. Verificou-se mudanças nas âncoras devido à transição de carreira, isto é, o mercado de trabalho contribuiu para a alteração das percepções, habilidades, motivaçõese oportunidades de desenvolvimento profissional. Palavras-Chave Âncoras de carreira; Transição de carreira; Mercado de trabalho ISSN: 2237-1427 Vol. 13 | Nº 3 | Ano 2023 setembro | dezembro Páginas: 474-494 Impact of career transition on the anchors of young former servicepeople of the Brazilian Army Abstract Career anchors represent our identity and what we truly value about our professional life. However, when a career transition happens, individuals not only change their career but also their identity. This article aims at verifying whether the career anchors of former servicepeople changed after their career transition to the labor market. Data collection was performed twice in just over a year. There were changes in the anchors dueto the career transition, that is, the labor market contributed to the change in perceptions, skills, motivations, and opportunities for professional development. Keywords Career anchors; Career transition; Labor market Impacto de la transición de carrera en las anclas de jóneves ex-militares del Ejército Brasileño Resumen Los pilares de la carrera representan nuestra identidad y lo que realmente valoramos de la vida laboral. Sin embargo, cuando ocurre una transiciónde carrera, las personas no solo cambian su carrera, sino también su identidad. Intentamos verificar si las anclas de carrera de los ex militares cambiaron después de la transición de carrera al mercado laboral. La recolección de datos se realizó dos veces, en un período de poco más de un año. Hubo cambios en las anclas debido a la transición de carrera, esto es, el mercado de trabajo contribuyó al cambio de percepciones, habilidades, motivaciones y oportunidades de desarrollo profesional. Palabras clave Anclas de carrera; Transición de carrera; Mercado de trabajo Dados para Contato | Contact Details | Detalles de Contacto: Victor Borges da Silva-Fundação Instituto de Administração. R. Quatro de Março, 432-Reitoria-Centro, Taubaté -SP, 12020-270, Brasil. URL: [https://unitau.br/](https://unitau.br/) Recebido em | Received in | Recibido en: 26/01/2022-Aprovado em | Approved in | Aprobado en: 15/06/2023 DOI: [http://dx.doi.org/10.23925/recape.v13i3.57224](http://dx.doi.org/10.23925/recape.v13i3.57224) INTRODUÇÃO As exigências no mercado de trabalho crescem a cada dia, forçando os indivíduos que querem espaço no mercado de trabalho a planejarem suas carreiras . Além disso, movimentos relacionados à autoanálise dos objetivos e metas relacionados à carreira são imprescindíveis para melhores tomadas de decisão (Schein, 1996) . Tais dificuldades encontradas no mercado de trabalho sã

Perguntas frequentes

Qual é o objetivo do artigo sobre transição de carreira?

Verificar se as âncoras de carreira de ex-militares mudaram após a transição para o mercado de trabalho.

Como a pesquisa foi conduzida em termos de coleta de dados?

A coleta de dados ocorreu duas vezes, durante um período pouco superior a um ano.

Quais aspectos foram observados como passíveis de mudança nas âncoras?

As mudanças envolveram percepções, habilidades, motivações e oportunidades de desenvolvimento profissional.

Sep 9, 2026

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