INGRESSO COM NÍVEL SUPERIOR NA CARREIRA POLICIAL - UM ESTUDO SOBRE A INFLUÊNCIA DOS VÍNCULOS NA POLÍCIA MILITAR DE SANTA CATARINA

Sep 8, 2026

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Este artigo verifica a influência da exigência do nível superior no vínculo de comprometimento dos policiais militares com a organização, no âmbito da Polícia Militar de Santa Catarina. O estudo utiliza a literatura sobre três naturezas de vínculo — comprometimento, entrincheiramento e consentimento — delimitando a análise ao vínculo de “comprometimento”. Realiza-se pesquisa de corte transversal, descritiva, do tipo survey, com amostra de 6212 policiais. Os resultados indicam aumento sutil do comprometimento após a exigência de nível superior e maior intensidade entre militares com mais de 30 anos de carreira ou com escolaridade “fundamental”.

IdiomaPortuguese

CategoriaPesquisa e Relatórios

FormatoPDF

Páginas18

Tempo de leitura28 min

AcessoDownload gratuito

Índice

Introdução

Vínculos organizacionais e contexto de estudos

Tipologias de vínculos em Meyer e Allen

Dimensões do comprometimento organizacional

INGRESSO COM NÍVEL SUPERIOR NA CARREIRA POLICIAL: UM ESTUDO SOBRE A INFLUÊNCIA DOS VÍNCULOS NA POLÍCIA MILITAR DE SANTA CATARINA Ana Paula Grillo Rodrigues Universidade do Estado de Santa Catarina, Florianópolis, SC. Brasil. [agrillorodrigues@gmail.com](agrillorodrigues@gmail.com) Aline Regina Santos Universidade do Estado de Santa Catarina, Florianópolis, SC. Brasil [aline.santos@udesc.br](aline.santos@udesc.br) RESUMO: Este artigo buscou verificar a influência da exigência do nível superior no vínculo de comprometimento dos policiais militares com a organização. Utilizou-se a literatura que compreende três naturezas dovínculo: os vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento, delimitando esse estudo ao vínculo de “comprometimento”. O estudo caracterizou-se por uma pesquisa de corte transversal, descritiva, do survey, com amostra de 62.12 policiais. Dentre os resultados, observou-se que o comprometimento apresenta um sutil aumento após a exigência donível superior, assim como os militares com mais de 30 anos de carreira, ou com escolaridade “fundamental” apresentam o comprometimento mais forte. No Brasil a exigência do nível superior no meio militar tem sido destaque na agenda de debates e essa pesquisa trouxe alguns dados para reflexão arespeito desse assunto. Palavras-chave: Comprometimento. Polícia Militar, Curso Superior, Carreira. ENROLLMENT WITH HIGHER LEVEL IN THE CAREERS OF THE MILITARY POLICE: A STUDY ON THE INFLUENCE ON THE LINKS IN THE MILITARY POLICE OF SANTA CATARINA ABSTRACT: This article verified the influence of higher education requirements on the commitment of military police officers to the organization. We used the literature that comprises three types of bonds: the bonds of commitment, entrenchment and consent, delimiting this study to the bond of “commitment”. The study was characterized by a cross-sectional, descriptive survey, with a sample of 6212 police officers. Among the results, it was observed that the commitment presents a subtle increase after the requirement of higher education, as well as the military with more than 30 years of career, or with “fundamental” schooling, present the strongest commitment. In Brazil, the requirement of higher education in the military has been highlighted on the agenda of debates and this research brought some data for reflection on this subject. Keywords: Commitment. Military Police. College. Career. Introdução Compreender os vínculos organizacionais não é uma tarefa simples, tendo em vista a infinidade de fatores que podem interferir na sua formação e desenvolvimento. Desde que o tema começou a receber destaque nos estudos organizacionais por volta da década de 1960 (BASTOS et al., 2014), ano após ano, as teorias sobre vínculos têm se desenvolvido para melhor explicaros fenômenos comportamentais que os compõem (PINHO et al., 2015; TOMAZZONI et al., 2020; MEDEIROS, 2003; REGO 2003; RODRIGUES; BASTOS, 2009; SILVA; BASTOS, 2015) . No contexto organizacional,“o vínculo que une o indivíduo à organização é constituído apartir de processos de troca, tanto material, quanto simbólica, na qual de um lado está a organização com suas metas e razões de existência social e, do outro, o indivíduo com seus desejos e anseios”(VIDAL; GRILLO RODRIGUES, 2016, p.5). Para Rodrigues (2009), a concepção de vínculo associada à capacidade de unir, de criar um elo, poderá ser mantida por relações de troca, ou seja, o indivíduo permanece na organização porque de alguma forma percebe mais vantagens na sua permanência do que em deixá-la. Um indivíduo pode se manter em uma organização seja por um vínculo afetivo, seja pornecessidade, ou por um sentimento de débito em troca dos benefícios oferecidos a ele (MEYER; ALLEN, 1991) . Seja qual for o motivo que leva o indivíduo a permanecer na organização, vale lembrar que os elementos que compõem um vínculo não são excludentes, e combinados entre si, geram uma complexidade de comportamentos e reações qu

Perguntas frequentes

Qual é o objetivo central do artigo sobre o ingresso com nível superior?

Verificar a influência da exigência do nível superior no vínculo de comprometimento dos policiais militares com a organização.

Quais tipos de vínculos são considerados na base teórica e como o estudo delimita a análise?

A literatura envolve comprometimento, entrincheiramento e consentimento; o estudo delimita-se ao vínculo de “comprometimento”.

Que tipo de pesquisa e amostra foram utilizados no estudo?

Trata-se de pesquisa de corte transversal, descritiva, do tipo survey, com amostra de 6212 policiais.

Quais resultados principais foram observados após a exigência do nível superior?

Há aumento sutil do comprometimento após a exigência e maior comprometimento entre militares com mais de 30 anos de carreira ou com escolaridade “fundamental”.

Sep 8, 2026

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