Relatório Final de Avaliação Psicológica - Procedimento Concursal Dois Técnicos Superiores, Área de Informática - Instituto Politécnico de Leiria

Sep 9, 2026

Relatório final de avaliação psicológica elaborado pela Unidade de Psicologia do Instituto Politécnico de Leiria no âmbito de procedimento concursal para constituição de relações jurídicas de emprego público. O documento descreve o método multimétodo aplicado, incluindo testes de aptidão, provas de personalidade e entrevista individual, bem como a caracterização do posto de trabalho e o perfil de competências da função. Apresenta as dimensões avaliadas, critérios de correção e cotação com base em normas para a população portuguesa, e consolida a classificação final dos candidatos.

IdiomaPortuguese

CategoriaPesquisa e Relatórios

FormatoPDF

Páginas3

Tempo de leitura5 min

AcessoDownload gratuito

Índice

Unidade de Psicologia - Instituto Politécnico de Leiria

Relatório Final de Avaliação Psicológica

Procedimento concursal e enquadramento legal

Aplicação do método de Avaliação Psicológica

Metodologia e dimensões avaliadas

Técnicas e instrumentos de avaliação utilizados

Critérios de análise e cotação

Classificação dos candidatos

Técnicos intervenientes no processo

UNIDADE DE PSICOLOGIA INSTITUTO POLITÉC NICO DE LEIRIA RELATÓRIO FINAL DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PROCEDIMENTO CONCURSAL: Dois Téc nicos Superiores - área de Informática para exe rcer funções na Direção de Serviços Informáticos do Instituto Politécnico de Leiria-Aviso n . º 6204/2016 – Diário da Re pública, 2. ª Série, N. º 95 de 17 de maio de 2016 DATA: 7 de setem bro de 2016 O presente relatório foi elaborado pela Unidade de Psicologia do Instituto Politécnico de Leiria e diz respeito à aplicação do método de seleção Avaliação Psicológica, que decorreu no dia 2 de setembro de 2016, ao abrigo da Regulamentação instituída pela Portaria nº 83-A/2009 de 22 de janeiro com asalterações introduzidas pela Portaria nº145-A/2011 de 6 de abril. | Ident ifica ção do Processo de S eleção
Aviso n.º 6204/2016 – Diário da República, 2. ª Série—N.º 95—de 17 de maio de 2016
Procedimento concursal comum para constituição de relações jurídicas de emprego público, namodalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado tendo em vista o preenchimento de dois postos de trabalho na categoria e carreira geral de Técnico Superior, área de Informática, para exercer funções na Direção de Serviços Informáticos (DSI) do Instituto Politécnico de Leiria (IPLeiria) previstas no anexo referido no n. º 2 do artigo 88.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, àsquais corresponde o grau 3 de complexidade funcional, com vista ao desenvolvimento de novasaplicações, manutenção de aplicações existentes e administração de sistemas adquiridos pelo IPLeiria. | | --- | | Ela bora ção do Perfil de Com pet ências da Função
O Perfil de Competências da Função foi elaborado através do estudo do posto de trabalho e funções associadas tendo sido também analisadas as respostas dos superiores hierárquicos da função a um Questionário de Caracterização do Posto de Trabalho. | Metodo lo gia da Ava lia çã o Psicoló gica As dimensões avaliadas foram as seguintes: | Aptidões | Competências | | --- | --- | | Compreensão Verbal | Planeamento e Organização | | Raciocínio Lógico | Iniciativa e melhoria contínua | | Atenção | Trabalho de equipa e cooperação | | | Tolerância à pressão e contrariedades | | Gestão das Emoções | | Téc nicas e Instrumentos de Ava liação Uti liza dos A Avaliação Psicológica foi feita com base numa abordagem multimétodo com recurso a testes de aptidão, provas de personalidade e entrevista individual. Critérios A análise de competências baseou-se na avaliação dos resultados obtidos pelos candidatos nas provasaplicadas, sendo tidas como referência na correção e cotação de todos os instrumentos, as normasaferidas para a população portuguesa. Concurso n.º [10/2016 ap.up@ipleiria.pt](10/2016 ap.up@ipleiria.pt) Com parências e faltas à ava liação psicológica Todos os candidatos compareceram à aplicação do método. Class if icação dos candidatos Nome Classificação final Brigite Pinto Pedro Bom | Carlos Valter Fontes de Oliveira | Suficiente | | --- | --- | | Francisco José da Silva Bagulho | Bom | | Joana Norte Pedrosa | Suficiente | | João Miguel Moital Dias | Suficiente | | Luís Miguel Marto Cruz | Suficiente | | Ricardo Miguel Rodrigues Amaral | Bom | Nos termos dos nºs 4, 5 e 6 do Artº 10º da Portaria 83-A/2009 de 22 de Janeiro foi elaborada uma ficha individual contendo a indicação das aptidões e competências avaliadas, o nível atingido em cada umadelas e o resultado final obtido. Identificação dos téc nicos intervenientes no processo A aplicação do método avaliação psicológica e a elaboração do presente relatório foi da exclusivaresponsabilidade da Unidade de Psicologia do Instituto Politécnico de Leiria. Dr. Luís Filipe Drª Ana Patrícia Pereira C. P. n.º 8 C. P. n.º 804 A responsável pela UP/IPL Doutora Graça Seco C. P. n.º 9829 Concurso n.º [10/2016 ap.up@ipleiria.pt](10/2016 ap.up@ipleiria.pt)

Perguntas frequentes

Qual é o objetivo do relatório de avaliação psicológica?

Descrever a aplicação do método de seleção Avaliação Psicológica no âmbito do procedimento concursal para dois postos de Técnico Superior na área de Informática do Instituto Politécnico de Leiria.

Quais dimensões e competências foram avaliadas?

Foram avaliadas compreensão verbal, raciocínio lógico, atenção, planeamento e organização, iniciativa e melhoria contínua, trabalho de equipa e cooperação, tolerância à pressão e contrariedades e gestão das emoções.

Como foram definidos os critérios de correção e cotação?

A análise de competências baseou-se nos resultados dos candidatos nas provas aplicadas, utilizando como referência normas para a população portuguesa na correção e cotação dos instrumentos.

Sep 9, 2026

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