CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE TRANSPORTES DE VALENCIA, S.A.U.– MEDIO PROPIO (EMT) 2023-2025 - Borrador de preacuerdo

Sep 23, 2026

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Borrador del preacuerdo del Convenio Colectivo de la Empresa Municipal de Transportes de Valencia, S.A.U.– Medio Propio (EMT) para el periodo 2023-2025. Integra disposiciones generales y regula la vigencia, prórroga y denuncia del convenio (ultraactividad), incluyendo plazos para comunicar propuestas, constituir la comisión negociadora y el calendario de reuniones. Establece criterios de decisión mediante el voto favorable de la mayoría de las dos representaciones y fija reglas sobre la aplicación de disposiciones tras la denuncia. Incluye la organización del trabajo y la clasificación profesional por grupos y niveles salariales, con descripción genérica de puestos como el de Encargado de Aparcamiento y sus funciones.

IdiomaSpanish

CategoríaInvestigación e Informes

FormatoPDF

Páginas72

Tiempo de lectura1 h 51 min

AccesoGratis para descargar

Tabla de contenidos

Capítulo I.- Disposiciones generales

Artículo 3.- Vigencia

Artículo 4.- Prórroga y denuncia del convenio (ultraactividad)

Capítulo II.- Organización del trabajo

Artículo 8.- Clasificación profesional

Artículo 10.- Descripción de los puestos de trabajo

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE TRANSPORTES DE VALENCIA, S.A.U.– MEDIO PROPIO (EMT) 2023-2025 Este texto es un borrador del preacuerdo al que ha llegado la dirección de Empresa yuna mayoría del Comité de Empresa . En élaparecen los textos que se modifican o seincluirán nuevos en el Convenio Colectivo . En azul y en rojo están las novedades aincorporar en el nuevo texto y si algoaparece tachado es porque desaparece . Se sustituye en todos los artículos del convenio el grupo profesional de Técnica por Ingeniería CAPÍTULO I.-DISPOSICIONES GENERALES. ARTÍCULO 3.-VIGENCIA. El presente Convenio tendrá una vigencia desde el 1 de enero 2.023 hasta el 31 dediciembre de 2025. Entrará en vigor el día primero del mes siguiente al de su publicación oficial, si bien sus efectos económicos se retrotraerán al día primero del mes de enerode 2023, salvo aquellas materias para las que el propio texto prevea una vigencia distinta. ARTÍCULO 4.- PRÓRROGA Y DENUNCIA DEL CONVENIO (ULTRAACTIVIDAD) Vencido el plazo de vigencia del convenio, se prorrogará de año en año salvo que mediedenuncia expresa de alguna de las partes, que habrá de realizarse por escrito y con una antelación mínima de un mes respecto de la fecha de terminación de su vigencia inicial o decualquiera de sus prórrogas. Denunciado el convenio colectivo, con la correspondiente comunicación de propuesta denegociación, en el plazo máximo de un mes desde su recepción se procederá a constituir la Comisión Negociadora del convenio colectivo, donde la parte receptora de la comunicaciónprocederá a contestar a la propuesta de negociación y se establecerá un calendario denegociación, comenzando las reuniones de negociación dentro de los tres meses siguientes a la fecha de vencimiento del convenio colectivo denunciado. Los acuerdos de la Comisión Negociadora requerirán, en cualquier caso, el voto favorable dela mayoría de cada una de las dos representaciones. Durante el tiempo que medie entre la finalización de la vigencia del convenio por su denuncia hasta que se acuerde un nuevo convenio o se emita resolución arbitral, seguirán aplicándose todas las disposiciones del convenio denunciado, sin perjuicio que las partes puedan adoptaracuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados conel fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada, sedesarrolle la actividad en la Empresa. La vigencia de estos acuerdos parciales será la que las partes negociadoras acuerden en cada uno de ellos. Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo o convocatoria a negociar sin que se haya acordado un nuevo convenio, las partes negociadoras acuerdan acogerse a loestablecido en el artículo 86.3 y 4 del Estatuto de los Trabajadores. CAPÍTULO II.-ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. ARTÍCULO 8.-CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. La Empresa se organiza en los grupos profesionales, niveles salariales y puestos de trabajo del siguiente cuadro: | GRUPOS PROFESIONALES | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | | NIVEL
SALARIAL | GRUPO 1:
DIRECCIÓN | GRUPO 2:
ADMINISTRACIÓN | GRUPO 3: OPERACIONES | GRUPO 4:
INGENIERIA | | 0 | Director/a Gerente Director/a Adjunto Director/a Comunicación | | | | | 1 | Director/a Área | | | | | 2 | Director/a Departamento | | | | | 3 | Director/a Negociado | Titulado/a Superior | | | | 4 | Director/a Servicio Inspector/a Jefe/a Encargado/a Ingeniería
Encargado de Aparcamiento | Titulado/a Medio Secretario/a Dirección | | | | 5 | | Especialista Administración | Inspector/a Coordinador/a
Conductor/a Perceptor/a | Jefe/a de Equipo Conductor/a remolcador Especialista Ingeniería Analista Instructor | | 6 | | Oficial Administración | Oficial Operaciones | Conductor/a
maniobras
Oficial Ingeniería | | 7 | | Auxiliar Administración | Auxiliar de Aparcamiento | Auxiliar Ingeniería | | 8 | | | | Peón | ARTÍCULO 10.-DESCRIPCIÓN DE LOS

Preguntas frecuentes

Desde cuándo y hasta cuándo tiene vigencia el convenio 2023-2025?

Tiene vigencia desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2025. Entra en vigor el día primero del mes siguiente a su publicación oficial, con efectos económicos retrotraídos al 1 de enero de 2023 salvo materias con vigencia distinta.

Qué ocurre cuando se vence la vigencia del convenio y se denuncia?

Se prorroga de año en año salvo denuncia expresa por escrito con al menos un mes de antelación respecto de la terminación de la vigencia inicial o de cualquiera de sus prórrogas. Tras la denuncia, en un plazo máximo de un mes se constituye la comisión negociadora y se define un calendario, comenzando las reuniones dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del convenio denunciado.

Cómo se deciden los acuerdos dentro de la Comisión Negociadora?

Los acuerdos requieren, en todo caso, el voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones que componen la comisión negociadora.

Sep 23, 2026

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