Acesso aos Cargos de Direção Superior da Administração Pública Portuguesa numa Perspetiva de Género - Relatório de Estágio

Sep 9, 2026

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O relatório analisa, no âmbito de um estágio curricular, o recrutamento e a seleção dos dirigentes superiores da Administração Pública portuguesa, com foco na igualdade de género. Desenvolve uma investigação baseada em análise documental dos concursos realizados entre 2012 e 2015 e na identificação dos candidatos nomeados. Complementa com 11 entrevistas a dirigentes superiores e intermédios. Os resultados indicam perfil maioritariamente masculino e idades entre 49 e 55 anos, coexistindo perceção de igualdade, mas com evidências de segregação vertical e horizontal.

IdiomaPortuguese

CategoriaPesquisa e Relatórios

FormatoPDF

Páginas95

Tempo de leitura2 h 26 min

AcessoDownload gratuito

Índice

Introdução

A Nova Gestão Pública e a Meritocracia

O Advento do NPM: e a Meritocracia

Recrutamento e Seleção de Dirigentes e a Meritocracia

As Desigualdades de Género na Administração Pública

Acesso ao Emprego

Remuneração

Conteúdo do trabalho, áreas de especialização e promoção

Acesso aos Cargos de Direção Superior da Administração Pública Portuguesa numa Perspetiva de Género Vanessa Tatiana Silvino Pita Orientadora: Professora Doutora Rosária Ramos Relatório de Estágio em Administração Pública Lisboa 2016 Trabalho final apresentado ao Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticasda Universidade de Lisboa, como requisito parcial para obtenção do grau de Licenciatura em Administração Pública. Membros do Júri: Professora Doutora Ana Maria Santos Professor Doutor João Catarino Professora Doutora Sandra Firmino Agradecimentos Após a realização deste relatório, não posso deixar de agradecer a todos os que me acompanharam durante a sua realização. À minha orientadora, Professora Doutora Rosária Ramos, por me ter guiado e ter contribuído imenso para a realização deste relatório. Foi um apoio incansável e, apesardas dificuldades que surgiram, deu-me sempre força e nunca me deixou desistir. À Professora Doutora Sandra Firmino pelas suas sugestões e críticas construtivas e por estar sempre disponível para esclarecer dúvidas ao longo daelaboração deste relatório. À minha tutora do local de estágio, Professora Doutora Maria Asensio Menchero, pelas aprendizagens transmitidas, pela sua flexibilidade e otimismo. Aos Dirigentes Superiores e Intermédios que se disponibilizaram a ser entrevistados, pela acessibilidade, colaboração e simpatia. Sem a sua colaboração, opresente relatório perderia alguma riqueza. À minha família por toda a força e incentivo transmitido ao longo dalicenciatura. Às minhas colegas de estágio e amigas, Vera e Daniela, por todo o incentivo, companheirismo e apoio demonstrado ao longo de todo o estágio. Ao meu namorado, não só pelo apoio incondicional na realização deste relatório, mas também ao longo de toda a licenciatura e aos meus amigos, e colegas de casa, Tomás e Gisela, pela paciência nos dias mais difíceis e por toda a amizade. Por fim, um agradecimento a todos aqueles que, de alguma forma, contribuíram para a elaboração deste relatório, e que aqui não são referidos. Resumo O presente relatório decorre de um estágio curricular realizado no Departamento de Investigação, Relações Internacionais e Comunicação da Direção-Geral da Administração e do Emprego Público, no decurso do qual foi solicitado a realização deum trabalho de investigação sobre o recrutamento e seleção dos dirigentes superiores da Administração Pública portuguesa. O presente relatório teve como objetivo principal determinar em que medida existe igualdade de género no recrutamento e seleção dos dirigentes superiores da Administração Pública. Foi realizada uma análise documental sobre a informação disponível sobre os concursos realizados entre 2012 e 2015 e sobre os candidatos nomeados para os cargos. Foram ainda realizadas 11 entrevistas a Dirigentes Superiores e Intermédios. Conclui-se que os nomeados para cargos de direção superior têm um perfil maioritariamente masculino e com idade compreendida entre os 49 e os 55 anos. Pela análise das entrevistas, constata-se que existe uma perceção de igualdade no recrutamento e seleção para cargos de Direção Superior, justificada, entre outros fatores, pela legislação e pela elevada taxa de feminização na Administração Pública. O trabalho permitiu, no entanto, verificar a existência desegregação vertical (glass ceiling) e segregação horizontal (glass wall) . Palavras-chave: Administração Pública Portuguesa, Dirigentes Superiores, Género, Recrutamento e Seleção, Igualdade. Abstract The present essay follows a scholar internship in the Departamento de Investigação, Relações Internacionais e Comunicação da Direção-Geral da Administração e do Emprego Público, in which was solicited the performance at an investigation project concerning the recruitment and selection of the Portuguese Public Administration’s senior managers. The main objective of the project was to assess to what extent the gender equality in the Portuguese Public

Perguntas frequentes

Qual é o objetivo principal do relatório?

Determinar em que medida existe igualdade de género no recrutamento e na seleção dos dirigentes superiores da Administração Pública portuguesa.

Que fontes de dados foram utilizadas na investigação?

Foi feita uma análise documental dos concursos entre 2012 e 2015 e dos candidatos nomeados, complementada com 11 entrevistas a dirigentes superiores e intermédios.

Quais foram os principais resultados sobre género e idade dos nomeados?

Os nomeados para cargos de direção superior apresentam um perfil maioritariamente masculino, com idade entre 49 e 55 anos.

O relatório identificou algum tipo de segregação?

Sim. Além de uma perceção de igualdade no recrutamento e seleção, foram verificados indícios de segregação vertical (glass ceiling) e segregação horizontal (glass wall).

Sep 9, 2026

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