IMPULSAR EL TRABAJO EN EQUIPO EN GRUPOS DE INVESTIGACIÓN APARTIR DEL TEST DE CINCO FACTORES - Ponencia

Sep 17, 2026

Subir por Rowan

El trabajo presenta una estrategia para fortalecer el trabajo en equipo en distintos grupos de investigación mediante la implementación de la prueba de personalidad de los cinco factores (NERIS Type Explorer). El primer objetivo es aumentar la capacidad de colaboración a partir del autoconocimiento y la construcción del mapa del equipo. El segundo objetivo analiza la relación entre dispersión u homogeneidad de perfiles y la productividad. Finalmente, explora si existe algún perfil predominante en quienes optan por la investigación, a partir de la experiencia en Minka, un equipo de más de 40 investigadores del área de salud.

IdiomaSpanish

CategoríaInvestigación e Informes

FormatoPDF

Páginas19

Tiempo de lectura29 min

AccesoGratis para descargar

Tabla de contenidos

Resumen

Introducción

Desarrollo

Objetivo general

Objetivos particulares

Hipótesis de trabajo

Hipedinger, José Manuel IMPULSAR EL TRABAJO EN EQUIPO EN GRUPOS DE INVESTIGACIÓN A PARTIR DEL TEST DE CINCO FACTORES XXV Jornadas Nacionales de docentes e investigadores universitarios en Recursos Humanos y XVI Jornadas de Cono Sur (APUARH) 24 y 25 de noviembre de 2023 Hipedinger, J. M. (noviembre 2023). Impulsar el trabajo en equipo en grupos de investigación a partir del test de cinco factores [Ponencia] . XXV Jornadas Nacionales de docentes e investigadores universitariosen Recursos Humanos y XVI Jornadas de Cono Sur (APUARH). Bahía Blanca , Argentina [https://repositoriodigital.uns.edu.ar/handle/123456789/7077](https://repositoriodigital.uns.edu.ar/handle/123456789/7077) Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-Sin Derivados 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) [https://creativecommons.org/censes/by-nc-nd/4.0/](https://creativecommons.org/censes/by-nc-nd/4.0/) | |
R P T R N T TO O O UI I I S A D PARTAMEN O I CI SDE E D E LA ADMINISTRACIÓN | | --- | --- | IMPULSAR EL TRABAJO EN EQUIPO EN GRUPOS DE INVESTIGACIÓN APARTIR DEL TEST DE CINCO FACTORES Área temática: Área académica Autor: José Manuel Hipedinger DNI: 32.253.203 CUIL: 20-32253203-3 Mail: [jose.hipedinger@uns.edu.ar](jose.hipedinger@uns.edu.ar) [Instituci](Instituci)ó[n:](n:) Universidad Nacional del Sur Domicilio: San Andrés 800. Bahía Blanca. Buenos Aires Palabras claves: equipos de investigación, test cinco factores, test MBTI, trabajo en equipo , colaboración, comunicación. Resumen El presente trabajo expone la estrategia realizada por un equipo de investigadores para impulsar el trabajo en equipo en diferentes grupos de investigación a partir de la implementación de la prueba de personalidad de los cinco factores (NERIS Type Explorer) . El primer objetivo de este trabajo esaumentar la capacidad de trabajo en equipo a partir del autoconocimiento decada integrante y de la construcción del mapa del equipo de investigación. Un segundo objetivo es analizar la relación entre la dispersión/ homogeneidad decada equipo y su productividad. Por último, busca analizar si hay algún perfil predominante en aquellas personas que eligen la investigación. Este trabajo cualitativo parte de la experiencia realizada en Minka, un equipo de más de 40 investigadores con diferentes líneas de investigación en el ámbito de la salud. Ese proyecto , además de la acción de investigación, busca desarrollar profesionales con una mirada integral y de colaboración , por lo que implementa un programa didáctico-experiencial. En 2023 , se aplicó para la consolidación deequipos una técnica que se realiza en el ámbito organizacional: aplicar un test de personalidad según rasgos , crear mapas de equipos con la distribución de los integrantes y generar acuerdos de trabajo en función de la diversidad del grupo. INTRODUCCIÓN Este trabajo de investigación surge en el seno del proyecto Minka , un grupo quemás de 40 personas que produce ciencia en equipo transdisciplinar en el áreade la Salud en la Universidad Nacional del Sur a través de diferentes líneas deexploración. Minka significa quechua, minca del «solicitar ayuda prometiendo algo» y es una tradición de trabajo comunitario o colectivo voluntario con fines de utilidad social o de carácter recíproco. Su propósito es “Ciencia en equipo para transformarse y transformar el mundo y trascender”. Además de buscar el desarrollo de la ciencia transdisciplinar en la salud , posee el objetivo de formara los integrantes en competencias blandas: trabajo en equipo, comunicación , liderazgo, ética, etc. a través de un programa didáctico-experiencial. Esta mirada se acerca a la actualización conceptual sobre competencias que propone BERSIN (2019) con el concepto de power skills , entendiendo aquellas son lashabilidades que dan poder a las personas para tener éxito en el entorno laboraldinámico y cambiante de hoy, y enumera las siguientes: Optimismo , Aprender, Motivación , Felicidad

Preguntas frecuentes

¿Cómo se impulsa el trabajo en equipo en los grupos de investigación según el texto?

Se fortalece mediante la aplicación del test de cinco factores (NERIS Type Explorer), el autoconocimiento de cada integrante y la construcción de un mapa del equipo de investigación.

¿Qué relación se analiza entre los equipos y su desempeño?

Se analiza la relación entre la dispersión u homogeneidad de los perfiles de cada equipo y su productividad.

¿Qué busca el trabajo respecto de los perfiles de quienes eligen investigar?

Busca identificar si existe algún perfil predominante en las personas que optan por el rol de investigador, usando la experiencia en el proyecto Minka.

Sep 17, 2026

Subir por Rowan