Gaceta Oficial de la República de Cuba No. 145 Ordinaria (14 de diciembre de 2021)

Jul 15, 2026

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Gaceta Oficial de la República de Cuba, edición ordinaria del 14 de diciembre de 2021, número 145, con disposiciones emitidas por el Consejo de Estado y resoluciones ministeriales. El documento centraliza el Decreto-Ley 56/2021 “De la maternidad de la trabajadora y la responsabilidad de las familias”, que modifica regulaciones previas para ampliar la protección durante el embarazo, el descanso pre y posnatal, la lactancia y el cuidado de hijos menores. Incluye definiciones del objeto, beneficiarios y reglas generales de prestaciones económicas y licencias.

IdiomaSpanish

CategoríaInvestigación e Informes

FormatoPDF

Páginas16

Tiempo de lectura25 min

Tabla de contenidos

Información en este número

Consejo de Estado

Decreto-Ley 56/2021

Capítulo I: Disposiciones generales

Ministerio de Educación

Ministerio de Finanzas y Precios

ISSN 1682-7511 GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA DE CUBA MINISTERIO DE JUSTICIA Información en este número Gaceta Oficial No. 145 Ordinaria de 14 de diciembre de 2021 CONSEJO DE ESTADO Decreto-Ley 56/2021 “De la maternidad de la trabajadora y laresponsabilidad de las familias”(GOC-2021-1134-O145) MINISTERIOS Ministerio de Educación Resolución 172/2021 (GOC-2021-1135-O145) Ministerio de Finanzas y Precios Resolución 456/2021 (GOC-2021-1136-O145) ISSN 1682-7511 GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA DE CUBA MINISTERIO DE JUSTICIA EDICIÓN ORDINARIA LA HABANA, MARTES 14 DE DICIEMBREDE 2021 AÑO CXIX | Sitio Web: [http://www.gacetaoficial.gob.cu/](http://www.gacetaoficial.gob.cu/)—Calle Zanja No. 352 esquina a Escobar, Centro Habana<br>Teléfonos: 7878-4435 y 7870-0576 | | --- | | Número 145 Página 4331 | CONSEJO DE ESTADO ______ GOC-2021-1134-O145 JUAN ESTEBAN LAZO HERNÁNDEZ, Presidente de la Asamblea Nacional del Poder Popular, HAGO SABER: Que el Consejo de Estado ha considerado lo siguiente: POR CUANTO: La Ley 116,“Código de Trabajo”, de 20 de diciembre de 2013, establece en el inciso i) del Artículo 2, como parte de los principios fundamentales que rigen la vida laboral del país, los derechos de trabajo y de seguridad social que se confierena la trabajadora para proteger su maternidad, facilitar su atención médica, el descanso prey posnatal y el cuidado de los hijos menores. POR CUANTO: Las regulaciones previstas en el Decreto-Ley 339,“De la Maternidadde la Trabajadora”, de 8 de diciembre de 2016, requieren ser modificadas para atender los elevados niveles de envejecimiento de la población, estimular la fecundidad y ampliar la protección a los hijos menores. POR CUANTO: Las experiencias obtenidas en la aplicación de los decretos-leyes 298,“De la seguridad social de los usufructuarios de tierra”, de 29 de agosto de 2012; 312,“Régimen especial de la seguridad social de los creadores, artistas, técnicos y personal de apoyo, así como de la protección especial a los trabajadores asalariados del sector artístico”, de 31 de julio de 2013 y 340, “Modificativo de regímenes especiales deseguridad social en cuanto a la protección a la maternidad”, de 8 de diciembre de 2016, aconsejan su modificación con relación a las disposiciones relativas a la maternidad de latrabajadora, con el objeto de ampliar los beneficios aprobados en esa materia. POR CUANTO: El triunfo revolucionario y la voluntad política del Estado cubano, han creado las bases y las condiciones para el desarrollo de un modelo inclusivo, en que mujeres y hombres pueden accedery aportar en igualdad de condiciones, a la construcciónde una nueva sociedad y a los beneficios que de ella se deriven, eliminando trabas que frenen un desarrollo armónico de las familias. POR TANTO: El Consejo de Estado, en el ejercicio de la atribución que le está conferida en el inciso c), del Artículo 122 de la Constitución de la República, acuerdadictar el siguiente: DECRETO-LEY No. 56 “DE LA MATERNIDAD DE LA TRABAJADORA Y LA RESPONSABILIDAD DE LAS FAMILIAS” CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. El objeto del presente Decreto-Ley es establecer regulaciones relativas ala maternidad de la trabajadora, a los fines de ampliar los beneficios aprobados en esa materia, con los objetivos siguientes: a) Asegurar y facilitar a la mujer trabajadora la atención médica durante el embarazo, el descanso pre y posnatal, la lactancia materna y, a ambos padres, el cuidado del menor; b) regular prestaciones monetarias, económica y social, desde las treinta y cuatro (34) semanas de embarazo o treinta y dos (32) si es múltiple y hasta que el menor arribea su primer año de vida; c) establecer una protección al padre u otro familiar trabajador de los determinadosen el presente Decreto-Ley, a quien se encargue el cuidado del menor, en caso defallecimiento de la madre; d) otorgar una prestación monetaria a la madre o al padre con hijos enfermos o a la abuel

Preguntas frecuentes

Cuál es el objeto del Decreto-Ley 56/2021 sobre maternidad de la trabajadora?

Establece regulaciones para ampliar los beneficios en materia de maternidad, incluyendo atención médica durante el embarazo, licencias pre y posnatal, lactancia y el cuidado del menor, así como prestaciones económicas y sociales para madre, padre y otros familiares según corresponda.

A quiénes se aplica el Decreto-Ley 56/2021?

Se aplica a la madre, al padre, a los abuelos u otros familiares trabajadores de los sectores estatal y no estatal, para propiciar la responsabilidad compartida en el cuidado y atención de los hijos menores.

Cómo define el Decreto-Ley la licencia por maternidad?

La licencia por maternidad es la suspensión obligatoria de la relación de trabajo de la gestante en los periodos pre y posnatal para garantizar descanso antes del parto y recuperación posterior, incluyendo que comprende seis semanas anteriores al parto y doce semanas posteriores.

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