SIARHES - Agosto 2004 - Manual de Procedimentos RH do Curso SIARHES x ESESP

Aug 31, 2026

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Manual voltado à capacitação de usuários no Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos do Espírito Santo (SIARHES), apresentando visão sistêmica e principais transações essenciais à operacionalização do sistema. Estabelece objetivos do treinamento, descreve como exercícios são realizados em ambiente próprio sem risco aos dados reais e detalha a lógica de gestão de RH com base em dados pessoais e funcionais, consultas, relatórios e rotinas mensais e anuais. Inclui contexto de implantação por fases e estrutura de governança com atribuições e responsabilidades entre SEGER, PRODEST e órgãos envolvidos.

IdiomaPortuguese

CategoriaApresentações

FormatoDOCX

Páginas97

Tempo de leitura34 min

AcessoDownload gratuito

Índice

Introdução

Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos do ES - SIARHES

Modelo de Governança, Atribuições e Responsabilidades

Conceitos

SIARHES – AGOSTO 2004 DEZEMBRO/2015 SIARHES – AGOSTO 2004 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO O presente manual foi especialmente preparado com o propósito de subsidiar o programa de capacitação de usuários na utilização do Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos do Espírito Santo – SIARHES. O programa de capacitação oportuniza uma visão conceitual sistêmica, através da apresentação das principais transações indispensáveis para a operacionalização do SIARHES, com a finalidade de gestão de recursos humanos no âmbito da Administração Direta, Autarquias e Fundações do Poder Executivo do Estado do Espírito Santo. A gestão de recursos humanos é efetuada com base no conjunto de dados pessoais e funcionais, consulta aos dados funcionais, emissão de relatórios operacionais, cálculo e consolidação de folha de pagamento e execução das rotinas mensais e anuais. Os principais tópicos a serem abordados no treinamento são os seguintes: conceitos básicos, procedimentos operacionais e exercícios práticos. Vale salientar que para o treinamento os usuários são cadastrados no SIARHES em ambiente próprio, onde os exercícios podem ser efetuados livremente, sem comprometer os dados reais do sistema de informação. Os exercícios práticos são realizados com a orientação de instrutores e tem por objetivo propiciar aos treinandos a oportunidade de melhor conhecer os recursos funcionais que serão liberados para a execução de suas atividades, no seu ambiente de trabalho. 2.- SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS DO ES - SIARHES O Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos do Espírito Santo – SIARHES suporta a gestão de pessoal ativo da Administração Direta, Autarquias, Fundações e Empresas Públicas e a geração da folha de pagamento de aposentados e pensionistas dos poderes Executivo, Legislativo e Judiciário. Constitui-se de um instrumento para gerenciamento e controle das atividades de administração de recursos humanos, integrando as unidades setoriais de pessoal dos órgãos centrais com as unidades descentralizadas. O SIARHES é gerido pela SEGER em parceria com as demais instituições. O órgão gestor é a SEGER, o executor é o PRODEST, os órgãos centrais são os co-gestores e as usuárias são as unidades descentralizadas. A implantação do SIARHES foi efetuada por fases de projeto, conforme o seguinte: Fase Administração Direta – Pessoal Civil e Militar: concluída em 01/2004, quando foram implantadas as funções essenciais para gestão de RH e pagamento pessoal; Fase Autarquias e Fundações: concluída em 01/2007, quando foram implantadas as funções essenciais de RH e pagamento de pessoal para as autarquias e fundações; funções previdenciárias e pagamento dos servidores inativos e pensionistas previdenciários (08/2007); e a contagem de tempo de serviço/contribuição para os servidores da Administração Direta, para os quais foram recuperados os dados históricos; Fase Expansão Funcional e Descentralização: iniciada em agosto/2007. A finalidade desta fase é a automação de processos de recursos humanos ainda desenvolvidos de forma manual e implantação do SIARHES nas unidades do interior dos órgãos: CBMES, DER, IASES, IDAF, INCAPER, JUCEES, PCES, PMES, SEDU, SEFAZ, SEJUS e SESA. A SEGER, através da gerência do SIARHES, possui como papel fundamental a articulação de ações e prestação de assessoria aos órgãos centrais, destacando-se as atividades de análise e implementação de novas funcionalidades, parametrização e manutenção de tabelas sistêmicas, definição e implementação de procedimentos operacionais, capacitação de usuários, concessão e bloqueio de acesso aos usuários dos órgãos centrais e homologação de novas versões do sistema. O registro de dados, as consultas e a emissão de relatórios são efetuados segundo padrões de acesso pré-estabelecidos, constituídos por um conjunto de transações/relatórios que são atribuídas aos usuários, segundo a definição de competências para a execução das atividades de recursos humanos. Os registros de dado

Perguntas frequentes

Qual é o objetivo do manual no treinamento do SIARHES?

O manual foi preparado para subsidiar a capacitação de usuários no uso do SIARHES, apresentando transações e procedimentos indispensáveis para a operacionalização do sistema.

Como os exercícios práticos evitam o comprometimento de dados reais?

Os usuários são cadastrados em ambiente próprio para que os exercícios sejam feitos livremente, sem comprometer os dados reais do sistema de informação.

Quais instituições participam da gestão e execução do SIARHES?

O órgão gestor é a SEGER, o executor é o PRODEST, enquanto órgãos centrais atuam como co-gestores e as unidades descentralizadas como usuárias.

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