Informe sobre a Metodologia de Aplicação da Reserva de Vagas - Concurso Público Técnico-Administrativo em Educação - Edital 190/2025

Sep 9, 2026

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Informe técnico sobre a metodologia adotada para a aplicação dos percentuais de reserva de vagas de nível médio do Edital nº 190/2025, com foco na transparência do cálculo e na elaboração da lista de ordem convocatória. O texto descreve os percentuais legais para PCD, PPP, indígenas e quilombolas, as regras de arredondamento, a conversão de vagas quando não há aprovados indígenas e quilombolas e os critérios de alocação por alternância. Também registra o cronograma de convocação para cargos de nível superior.

IdiomaPortuguese

CategoriaPesquisa e Relatórios

FormatoPDF

Páginas7

Tempo de leitura11 min

AcessoDownload gratuito

Índice

Metodologia de Aplicação da Reserva de Vagas

Percentuais Legais de Reserva

Arredondamento Aplicado para Determinação do Número de Vagas Reservadas

Conversão de Vagas Reservadas

Lista de Ordem Convocatória

Convocação dos Candidatos de Cargos de Nível Superior

Lista de Convocação por Alternância de Vagas - Nível Médio

CONCURSO PÚBLICO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO EM EDUCAÇÃOEDITAL DE ABERTURA Nº 190/2025 INFORME SOBRE A METODOLOGIA DE APLICAÇÃO DA RESERVA DE VAGAS DE NÍVEL MÉDIO DO EDITAL Nº 190/2025, EXECUTADA CONFORME PREVISÃO LEGAL Visando a transparência acerca da aplicação dos percentuais de vagas a serem reservadas e arespectiva elaboração da lista de ordem convocatória do concurso público de Edital nº 190/2025, a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas vem informar sobre a metodologia utilizada, executada em conformidade com as devidas previsões legais: 1. Percentuais Legais de Reserva A reserva de vagas do Edital nº 190/2025 direcionada às pessoas com deficiência (PCD) e àspessoas pretas e pardas (PPP), indígenas e quilombolas foi aplicada sobre o número total devagas de nível médio que constam no edital, independentemente do cargo. Tal aplicaçãopermite que todos os candidatos inscritos para os cargos de nível médio possam concorrer avagas reservadas independente do número de vagas de cada cargo em si. Desse modo, garantiu-se a implementação das políticas púbicas de reparação histórica de ampliação do acesso ao serviço público advindas da atual legislação. O percentual de reserva legal aplicou-se da seguinte forma: 25% das vagas para candidatos(as) pretos(as) e pardos(as); 3% das vagas para candidatos(as) indígenas; 2% das vagas para candidatos(as) quilombolas; 5% das vagas para candidatos(as) com deficiência. 2. Arredondamento Aplicado para Determinação do Número de Vagas Reservadas Para pessoas pretas e pardas, indígenas e quilombolas: arredondou-se para o número inteiro superior quando a fração foi igual ou superior a 0,5 . Para pessoas com deficiência: arredondou-se para o primeiro número inteiro subsequente quando o número resultou em fração. CONCURSO PÚBLICO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO EM EDUCAÇÃOEDITAL DE ABERTURA Nº 190/2025 3. Conversão de Vagas Reservadas No concurso regido pelo Edital nº 190/2025 não houve candidatos indígenas e quilombolas aprovados e as vagas reservadas e não ocupadas por tais grupos foram convertidas para pessoas pretas e pardas. 4. Lista de Ordem Convocatória A alocação das vagas na Lista de Convocação por Alternância de Vagas foi feita a partir da Lista Única por tipo de vaga de nível médio (ampla concorrência, PPP, indígena, quilombola e PCD), respeitando o número de vagas previsto em edital para cada cargo. Os candidatos PPP e/ou PCD aprovados dentro do número de vagas oferecido para ampla concorrência (AC) não foram computados para efeito do preenchimento das vagas reservadas. Esse critério foi observado considerando a classificação do candidato em relação ao número total de vagas do grupo ao qual ele concorreu (nível médio) e o número de vagas de cada cargo. Sendo assim, foram subtraídas das 88 vagas totais o número de vagas reservadas eocupadas por PPP e por PCD, tendo como limite o número total de vagas para cada cargo. A Lista de Convocação por Alternância de Vagas teve a alocação de vagas estabelecida de acordo com o preenchimento prioritário das vagas reservadas para PCDs, seguido das vagas reservadas para PPPs e, por fim, das vagas da ampla concorrência, considerando a ordem decrescente de notas de cada lista (PCD, PPP e AC), e o número de vagas de cada cargo que consta no edital. Nesse sentido, levada em conta a alternância e a proporcionalidade, os candidatos que ocupam os primeiros lugares da lista de ampla concorrência nem sempre terãoa preferência de convocação em relação aos candidatos que concorrem às vagas reservadas. 5. Convocação dos Candidatos dos Cargos de Nível Superior A convocação dos aprovados para os cargos de nível superior está prevista para o segundosemestre de 2026. CONCURSO PÚBLICO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO EM EDUCAÇÃOEDITAL DE ABERTURA Nº 190/2025 Lista de Convocação por Alternância de Vagas-Nível Médio | Ordem
Convocatória | Vaga | Candidato | Cargo | Reservas
Deferidas | Nota
Final | Classificação
Geral | | --- | --- | ---

Perguntas frequentes

Quais percentuais legais foram aplicados para cada grupo no Edital nº 190/2025?

A reserva foi aplicada com 25% para candidatos pretos e pardos, 3% para indígenas, 2% para quilombolas e 5% para pessoas com deficiência (PCD).

Como funciona o arredondamento para determinar a quantidade de vagas reservadas?

Para pretos, pardos, indígenas e quilombolas, arredonda-se para o inteiro superior quando a fração for igual ou superior a 0,5. Para PCD, arredonda-se para o primeiro inteiro subsequente quando houver fração.

O que acontece com as vagas reservadas de indígenas e quilombolas quando não há aprovados?

Não havendo candidatos indígenas e quilombolas aprovados, as vagas reservadas e não ocupadas por esses grupos são convertidas para pessoas pretas e pardas.

Sep 9, 2026

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