Prefeitura Municipal de Campo Bom/RS - Concurso Público Nº 01/2020 - Edital Nº 12/2023 - Resultado da Avaliação Psicológica após Recurso - Guarda Municipal

Sep 9, 2026

Carregar por Eden

A Prefeitura Municipal de Campo Bom/RS, em conjunto com a FUNDATEC, torna público o resultado da Avaliação Psicológica após julgamento de recursos do Concurso Público para o cargo de Guarda Municipal. O edital apresenta o Resultado Definitivo, indicando candidatos como INDICADOS, NÃO INDICADOS ou AUSENTES, conforme Anexo I. Também detalha o parecer da banca, a finalidade eliminatória da avaliação, critérios do Conselho Federal de Psicologia e orientações sobre entrevista devolutiva e limitações de contestações.

IdiomaPortuguese

CategoriaExames

FormatoPDF

Páginas4

Tempo de leitura6 min

AcessoDownload gratuito

Índice

Do Resultado da Avaliação Psicológica

Resultado Definitivo (Anexo I)

Do Parecer da Banca de Análise de Recursos

Finalidade e caráter eliminatório

Instrumentos e critérios do Conselho Federal de Psicologia

Condições para INDICADO e NÃO INDICADO

Entrevista devolutiva e limites de recursos

Anexo I – Resultado Definitivo da Avaliação Psicológica

Candidatos INDICADOS

Candidatos NÃO INDICADOS

PREFEITURA MUNICIPAL CAMPO BOM/RS CONCURSO PÚBLICO Nº 01/2020 EDITAL Nº 12/2023 – RESULTADO DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA APÓS RECURSO A Prefeitura Municipal de Campo Bom/RS, juntamente com a Fundação Universidade Empresa de Tecnologia e Ciências – FUNDATEC, torna público o resultado da Avaliação Psicológica, após julgamento dos recursos, do Concurso Público para o cargo de Guarda Municipal. I – DO RESULTADO DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 1. O Resultado Definitivo da Avaliação Psicológica consta no Anexo I deste Edital, disponível no site da FUNDATEC, [www.fundatec.org.br](www.fundatec.org.br com o parecer do candidato)[ com o parecer do candidato](www.fundatec.org.br com o parecer do candidato), através do status de INDICADO, NÃO INDICADO ou AUSENTE. II – DO PARECER DA BANCA DE ANÁLISE DE RECURSOS A Comissão da Banca de análise de recursos analisou os recursos interpostos no período de 26 a 28/07/2023 , e de acordo com as previsões editalícias do certame, de ciência e concordância do candidato ao se inscrever no respectivo concurso, emite o seguinte parecer: 1. A Avaliação Psicológica, de caráter eliminatório, tem como finalidade avaliar as condições psicológicas do candidato para o desempenho do cargo. Trata-se de um processo sistemático, de levantamento e síntese de informações com base em procedimentos científicos que permitem identificar aspectos psicológicos do candidato compatíveis com odesempenho das atividades e perfil psicológico para desempenho do cargo. 2. O processo de avaliação psicológica foi constituído de instrumentos e técnicas psicológicas, observados os critérios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia, os quais verificaram as habilidades intelectuais e a adequação das características psicológicas do candidato ao perfil exigido pelo cargo. 3. A Avaliação Psicológica foi realizada conforme as normas em vigor do Conselho Federal de Psicologia e foramutilizados instrumentos definidos a partir dos perfis psicológicos ocupacionais, baseados nas atribuições e atividades do cargo. Foram incluídos nos instrumentos de avaliação, técnicas capazes de aferir minimamente habilidadesespecíficas para o exercício da profissão e características de personalidade, por meio de métodos e técnicaspsicológicas que contemplem as atribuições e as responsabilidades do cargo. Primou-se pela identificação das características psicológicas necessárias e a identificação de características restritivas e/ou impeditivas para odesempenho do cargo. 4. O candidato foi considerado INDICADO ao atender às condições adequadas ao cargo, conforme os critérios já referidos neste Edital. Ao ser considerado NÃO INDICADO na Avaliação Psicológica não significa a existência de transtornos cognitivos e/ou comportamentais, evidenciando apenas que o candidato não atendeu, à época da Avaliação, aos requisitos exigidos para o exercício do cargo ao qual concorreu. 5. O candidato considerado NÃO INDICADO teve acesso ao seu Laudo de Resultado da Avaliação Psicológica, como também poderia participar da Entrevista Devolutiva, conforme disposto no Edital nº 09/2023 , a qual teve por objetivodetalhar os resultados obtidos na Avaliação Psicológica, não se revestindo com caráter de reaplicação ou de reavaliação da Avaliação Psicológica, sendo considerada apenas de caráter informativo. O candidato, ainda, poderia comparecer à Entrevista Devolutiva acompanhado de um psicólogo, com o qual seriam discutidos os aspectos técnicos referentes a testagem psicológica, como correção de testes e outros aspectos privativos ao exercício da profissão dopsicólogo. 6. Não foram aceitas contestações comparando resultados de avaliações psicológicas de terceiros ou de outros processos realizados pelo candidato, como para obtenção de CNH, outros concursos, etc. 7. Não foram consideradas como razões de recurso alegações de alteração física ou patológica como sendo adesencadeadora do rendimento apresentado durante a realização dos testes (doença, efeito de substância

Perguntas frequentes

O que o edital informa no Resultado Definitivo da Avaliação Psicológica?

O Resultado Definitivo consta no Anexo I e classifica os candidatos como INDICADO, NÃO INDICADO ou AUSENTE.

Qual é a finalidade da Avaliação Psicológica no concurso?

A avaliação tem caráter eliminatório e busca verificar as condições psicológicas do candidato para o desempenho do cargo.

O que significa o candidato ser considerado NÃO INDICADO?

Significa que o candidato não atendeu, à época da avaliação, aos requisitos exigidos para o exercício do cargo; não implica necessariamente a existência de transtornos cognitivos e/ou comportamentais.

Sep 9, 2026

Carregar por Eden