Política de Aplicação de Medidas Disciplinares - Revisão 2 - Diretrizes e processos para aplicação

Sep 14, 2026

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Política corporativa destinada a orientar a aplicação de medidas disciplinares aos colaboradores da UNIMED CURITIBA e demais empresas do grupo em caso de violações à legislação vigente, ao Código de Conduta e às políticas e normas internas. Define conceitos essenciais como ambiente de trabalho, código de conduta, colaborador, gestores, infração e modalidades de medidas disciplinares, incluindo advertência, suspensão e demissão. Estabelece fatores críticos do processo, diretrizes para gestão e aplicação, canais e requisitos de documentação e registro, assegurando evidências e controle do fluxo de apuração.

IdiomaPortuguese

CategoriaPesquisa e Relatórios

FormatoPDF

Páginas29

Tempo de leitura45 min

AcessoDownload gratuito

Índice

Sumário

Objetivo

Aplicação

Definições

Fatores Críticos do Processo

Disposições Gerais

Diretrizes para Gestão e Aplicação da Medida Disciplinar

Canais para Recebimento de Informações, Infrações ou Denuncias

Report Externo

Confidencialidade

Medidas Disciplinares

Categorização das Medidas Disciplinares Aplicáveis

Ressarcimento de danos

Matriz De Medidas Disciplinares

Parâmetros e Critérios para Definição das Sanções

Período de Vigência

Documentos e Registros Associados

Histórico das Revisões

Anexo 1 - Matriz de Medidas Disciplinares - Colaboradores

| | Setor:
Compliance | No:
POL.CPL.001 | REVISÃO:
02 | | --- | --- | --- | --- | | | Tipo de Documento:
Política Corporativa | PÁGINA:
1 / 30 | | | TÍTULO: | Política de Aplicação de Medidas Disciplinares | | | Sumário 1. Objetivo ....................................................................................................... 2 2. Aplicação...................................................................................................... 2 3. Definições .................................................................................................... 2 4. Fatores Críticos do Processo ..................................................................... 3 5. Disposições Gerais ..................................................................................... 3 5.1 Diretrizes para Gestão e Aplicação da Medida Disciplinar .......................................3 5.2 Canais para Recebimento de Informações, Infrações ou Denuncias ......................4 5.3 Report Externo.............................................................................................................. 5 5.4 Confidencialidade..........................................................................................................5 5.5 Medidas Disciplinares...................................................................................................5 5.6 Categorização das Medidas Disciplinares Aplicáveis...............................................6 5.7 Ressarcimento de danos..............................................................................................6 6. Matriz De Medidas Disciplinares ................................................................ 6 6.1 Parâmetros e Critérios para Definição das Sanções.................................................6 7. Período de Vigência..................................................................................... 7 8. Documentos e Registros Associados ........................................................ 7 9. Histórico das Revisões ............................................................................... 7 Anexo 1-Matriz de Medidas Disciplinares-Colaboradores........................ 8 | | Setor:
Compliance | No:
POL.CPL.001 | REVISÃO:
02 | | --- | --- | --- | --- | | | Tipo de Documento:
Política Corporativa | PÁGINA:
2 / 30 | | | TÍTULO: | Política de Aplicação de Medidas Disciplinares | | | 1. Objetivo Esta Política tem por objetivo estabelecer diretrizes para a aplicação de medidas disciplinares a todos colaboradores em caso de violações à Legislação vigente, Código de Conduta, Políticas e Normas interna da UNIMED CURITIBA. 2. Aplicação As diretrizes desta Política aplicam-se a todo público interno da UNIMED CURITIBA e demaisempresas do grupo. 3. Definições Ambiente de trabalho: espaço utilizado pelo público interno para trabalhar e compartilhar as diversascondições físicas, comportamentais, sociais e culturais inerentes ao grupo e ao espaço. Código de Conduta: Faz parte integrante do Programa de Integridade da Unimed Curitiba, é oinstrumento orientativo das condutas éticas comportamentais esperadas do Público Interno da UNIMED CURITIBA. Colaborador-empregados, estagiários, menores aprendizes e temporários da UNIMED CURITIBA. CLT - abreviação de Consolidação das Leis do Trabalho (Lei n.º 13.467/17), trata-se do principal regramento adotado no Brasil para regulamentar as relações individuais e coletivas de trabalho. Denúncia -Comunicação de prática de fraude ou infração à legislação vigente e pertinente, Estatuto Social, Regimento Internos, Código de Conduta, Políticas e Normas internas da Unimed Curitiba edemais empresas do grupo. Gestor e Superior: São os responsáveis pela gestão mediata e imediata dos colaboradores: supervisor, coordenador, ouvidor, gerente, superintendente, diretor. Infração - Toda ação ou omissão que esteja em desacordo com princípios da Leg

Perguntas frequentes

Qual é o objetivo da Política de Aplicação de Medidas Disciplinares?

Estabelecer diretrizes para aplicar medidas disciplinares a colaboradores em caso de violações à legislação vigente, ao Código de Conduta e às políticas e normas internas da UNIMED CURITIBA.

A quem se aplica a política?

Aplica-se a todo público interno da UNIMED CURITIBA e às demais empresas do grupo.

O que é considerado infração e quais são as modalidades de medidas disciplinares?

Infração é toda ação ou omissão em desacordo com legislação e normas internas aplicáveis. As medidas disciplinares incluem advertência verbal, escrita, suspensão e demissão sem ou com justa causa.

Sep 14, 2026

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