Medidas do comportamento organizacional - Ferramentas de diagnóstico e de gestão

Oct 21, 2026

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Medidas do comportamento organizacional reúne ferramentas para diagnosticar e gerir fenômenos ligados ao comportamento em contextos de trabalho. A obra organiza fundamentos e instrumentos associados a variáveis como valores organizacionais, bem-estar, suporte social no trabalho, confiança e cultura organizacional. Também aborda relações entre valores pessoais e comportamento, bem como comprometimento no trabalho, na organização, na carreira e em sindicatos. Contribuições de pesquisadores descrevem pesquisas e aplicações voltadas a atitudes, justiça, processos psicossociais, desempenho de equipes e satisfação.

IdiomaPortuguese

CategoriaPesquisa e Relatórios

FormatoPDF

Páginas344

Tempo de leitura8 h 50 min

AcessoDownload gratuito

Índice

Medidas do comportamento organizacional

Ferramentas de diagnóstico e de gestão

Autores e linhas de pesquisa

MEDIDAS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL S???? Siqueira, Mirlene Maria Matias Medidas do comportamento organizacional: Ferramentas de diagnóstico e de gestão / Mirlene Maria Matias Siqueira (org.) .– Porto Alegre : Artmed, 2008. ISBN 85-???-????-? 1. ?????????–????????????????. I. Título. CDU ???????????????? Catalogação na publicação: Mônica Ballejo Canto – CRB 10/1023 MEDIDAS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ferramentas de diagnóstico e de gestão Mirlene Maria Matias Siqueira Organizadora 2008 © Artmed Editora S.A., 2008 Capa ???????????? Preparação do original???????????? Leitura final???????????? Supervisão editorial Mônica Ballejo Canto Projeto e editoração Armazém Digital Editoração Eletrônica – Roberto Vieira Reservados todos os direitos de publicação, em língua portuguesa, à ARTMED􀀁 EDITORA S.A. Av. Jerônimo de Ornelas, 670 – Santana 90040-340 Porto Alegre RS Fone: (51) 3027-7000 Fax: (51) 3027-7070 É proibida a duplicação ou reprodução deste volume, no todo ou em parte, sob quaisquer formas ou por quaisquer meios (eletrônico, mecânico, gravação, fotocópia, distribuição na Web e outros), sem permissão expressa da Editora. SÃO PAULO Av. Angélica, 1091 – Higienópolis 01227-100 São Paulo SP Fone: (11) 3665-1100 Fax: (11) 3667-1333 SAC 0800 703-3444 IMPRESSO NO BRASIL PRINTED IN BRAZIL Autores Mirlene Maria Matias Siqueira (Org.) Professora titular da Universidade Metodista de São Paulo. Graduada em Psicologia pela Universidade de Brasília (1974), especialização em Pesquisa Social pela Universidade Federal de Uberlândia (1982), mestrado em Psicologia pela Universidade de Brasília (1978) e doutorado em Psicologia pela Universidade de Brasília (1995) . Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase na interface Psicologia Organizacional e do Trabalho e Psicologia da Saúde, pesquisando os seguintestemas: comportamento organizacional, bem-estar, suporte social no trabalho einteligência [emocional. mirlenesiqueira@uol.com.br](emocional. mirlenesiqueira@uol.com.br) Álvaro Tamayo Doutor em Psicologia pela Université de Louvain (Bélgica), professor emérito da Universidade de Brasília e professor na pós-graduação da Universidade Católicade Brasília. Durante uma década foi professor da Université de Moncton (Canadá) . É pesquisador 1-A do CNPq e conselheiro editorial de várias revistas nacionais. Seus interesses de pesquisa e consultoria estão voltados para valores organizacionais, valores do trabalho e relação de valores pessoais com o comportamento nas organizações e com o comportamento do consumidor. Antônio Virgílio Bittencourt Bastos Possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia (1976), mestrado em Educação pela Universidade Federal da Bahia (1982) e doutoradoem Psicologia pela Universidade de Brasília (1994) . Atualmente é professor titular da Universidade Federal da Bahia. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional. Atuando principalmente nos seguintes temas: comprometimento no trabalho, comprometimento organizacional, comprometimento com a carreira, comprometimento com o sindicato, padrões decomprometimento. 6 Mirlene Maria Matias Siqueira Áurea de Fátima Oliveira Possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal de Uberlândia (1986), mestrado (1997) e doutorado (2004) em Psicologia pela Universidade de Brasília. Desde 1994 é professora da Universidade Federal de Uberlândia, onde realiza atividades de ensino, pesquisa e extensão em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Principais temas pesquisados são cultura organizacional, confiança organizacional, bem-estar no trabalho, valores organizacionais e percepção desuporte organizacional. Helenides Mendonça Psicóloga, doutora em Psicologia pela Universidade de Brasília, professora no curso de graduação em Psicologia na Universidade Católica de Goiás (UCG) desde 1988. Foi coordenadora do estágio em Psicologia Organizacional de

Perguntas frequentes

O livro trata de comprometimento no trabalho e em diferentes dimensões?

Sim. Há menções a comprometimento no trabalho, organizacional, com a carreira e com o sindicato, além de padrões de comprometimento.

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