Comportamento Organizacional - 11. ed.

Sep 17, 2026

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Comportamento organizacional: obra de Stephen P. Robbins traduzida e organizada em partes, abordando desde a introdução do campo e o trabalho dos executivos até fundamentos do indivíduo, como características biográficas, habilidades e aprendizagem. Discute valores, atitudes e satisfação no trabalho, além de personalidade e emoções, incluindo determinantes, traços, esforço emocional, emoções sentidas versus demonstradas e teoria dos eventos afetivos. O texto articula conceitos e implicações práticas para executivos em cenários de globalização, diversidade e produtividade, com foco em modelos contingenciais e estudo sistemático.

IdiomaPortuguese

CategoriaPesquisa e Relatórios

FormatoPDF

Páginas480

Tempo de leitura12 h 19 min

AcessoDownload gratuito

Índice

Prefácio

PARTE I — INTRODUÇÃO

Capítulo 1 — O que é comportamento organizacional?

O que fazem os executivos

Funções dos executivos

Papéis dos executivos

Habilidades dos executivos

Substituindo a intuição pelo estudo sistemático

Disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional

Desafios e oportunidades no campo do comportamento organizacional

Ajudando os funcionários a equilibrar a vida pessoal e a profissional

Melhorando o comportamento ético

As próximas atrações: desenvolvendo um modelo de comportamento organizacional

Resumo e implicações para os executivos

PARTE II — O INDIVÍDUO

Capítulo 2 — Fundamentos do comportamento individual

Características biográficas

Aprendizagem

Teorias de aprendizagem

Modelagem: uma ferramenta gerencial

Algumas aplicações específicas na empresa

Resumo e implicações para os executivos

Capítulo 3 — Valores, atitudes e satisfação com o trabalho

Valores

Atitudes

Teoria da dissonância cognitiva

Mensuração da satisfação com o trabalho

O efeito da satisfação com o trabalho sobre o desempenho

Satisfação com o trabalho e a cidadania organizacional

As conseqüências da insatisfação

Resumo e implicações para os executivos

Capítulo 4 — Personalidade e emoções

Personalidade

Emoções

Aplicações no estudo do comportamento

Best-Seffer Mundial STEPHEN P. ROBBINS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL j Companion Websíte Site com material de apoio para professores e alunos STEPHEN P. ROBBINS 201004 7184 658.3.14 ROB/co m 11 . ed. 1600188 Traduçã o técnica Reynaldo Cavalheiro Marcondes Doutor e m administraçã o de empre sas pel a FEA - Universidade de São Paulo . Professor dos cursos de m estrad o e dout ora do em administração de empres as da Universidad e Presbiteriana Mackenzie . São Paulo Brasil Argentina Colômbia Costa Rica Chile Espanha Guatemala México Peru Porto Rico Venezuela © 2006 by Pearson Education do Brasil © 2005 by Pearson Education , Inc . Traduçã o autoriza da a partir da edição original em inglês , Organizational Behavior, llth edition, publicada pela Pearson Education , Inc . , sob o selo Prentice Hall . Todo s os direitos re servados. Nenhum a part e desta publicação poder á ser reproduzida ou transmitidad e qualquer mod o ou por qualquer outro me io , eletrônico ou me cânico , incluindo fotocópia , gravação ou qualquer outro tip o de sistema de ar maze namen to e transmissão d é informação , sem prévia autorização , por escrito , da Pearson Education do Brasil. Gerente editorial: Roger Trimer Gerente deprodução: Heber Lisboa Editora sênior: Sabrina Cairo Editora de texto: Eugêni a Pessotti Preparação: Sílvia Koch en Revisão: André a Filatro Capa: Marcelo Françoz o Projeto gráfico e diagramação: Figurativa Arte e Projeto Editorial Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) Robbins , Stephen R , 1943- Comportamento organizacional / Stephen P. Robbins ; traduçã o técnica Reyn aldo Marcondes . - 11 . ed. - São Paulo : Pearson Prentice Hall , 2005 . Título original: Organizational behavior. Bibliografia. ISBN 978-85-7605-002-5 1 . Comportamento organizacion al I . Título . 05-5669 CDD-658 índices para catálogo sistemático: 1 . Comportamento organi zac ional : Administraçã ode empre sas 658 6 a re impressão - març o 2009 Direito s exclusivos para a língua portuguesa cedidos à Pearson Education do Brasil , um a empre sa do grupo Pearson Education Av. Er mano Marchetti , 1435 Cep : 05038-001-São Paulo-SP Tel: (11) 2178-8686-Fax : (11) 2178-8688 e-mail: [vendas@pearsoned. com](vendas@pearsoned. com) SUMÁRIO Prefácio xix PARTE I — INTRODUÇÃO 1 Capítulo 1 0 que é comportamento organizacional? 1 O que fazem os executivos 2 Funções dos executivos 3 Papéis dos executivos 3 Habilidades dos executivos 4 Atividades eficazes versus atividades bem-sucedidas 5 Breve revisão do trabalho do executivo 6 O com portamento organizacional 6 Substituindo a intuição pelo estudo sistemático 7 Disciplinas que contrib uem para o estudo do com portamento organizacional 8 Psicologia 8 Sociologia 8 Psicologia social 9 Antro pologia : ' 0 Ciência política IO Poucas coisas são absolutas no com portamento organizaciona l IO Desafios e oportunidades no campo do com portamento organizacional I I Respondendo à globalização ' ' Administrando a diversidade da força de trabalho 13 Au mentando a qualidade e a produtividade 15 Enfrentando a escassez de mão-de-o bra 15 Melhorando o atendimento ao cliente ' 6 Melhorando as habilidades humanas ' 7 Dando autonomia para as pessoas ' 7 Estimulando a inovação e a mudança ' 7 Lidando com a "temporariedade " ' 8 Trabalhando em organizações interconectadas 19 / Ajudando os funcionários a equilibra r a vida pessoal e a profissional 19 Melho rando o com portamento ético ' 9 As próximas atrações: desenvolvendo um modelo de com portamento organizacional 20 Uma visão geral 20 As variáveis dependentes ' . 21 As variáveis independentes 23 Construindo um modelo de com portamento organizacional contingencial 24 Resumo e implicações para os executivos 25 viii Comportamento Organizac ional PARTE II — O INDIVÍDUO 31 .„ Capít

Perguntas frequentes

O que o livro aborda na Parte I — Introdução?

A Parte I apresenta o que é comportamento organizacional, descreve o trabalho dos executivos e discute disciplinas que contribuem para o campo. Também trata de desafios e oportunidades como globalização, diversidade, produtividade e ética, culminando com a construção de um modelo contingencial.

Quais são os temas centrais da Parte II — O Indivíduo?

A Parte II foca fundamentos do comportamento individual, incluindo características biográficas, habilidades e aprendizagem. Em seguida, desenvolve valores, atitudes e satisfação com o trabalho, e aborda personalidade e emoções com teorias e aplicações.

Como o livro relaciona emoções e desempenho no estudo do comportamento organizacional?

O conteúdo sobre emoções define emoções e discute esforço emocional, emoções sentidas versus demonstradas e dimensões emocionais. Também inclui a teoria dos eventos afetivos e seus pontos de aplicação no estudo do comportamento.

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