Edital N.º 01/2012 - Concurso Público para cadastro de reserva de vagas do cargo de Profissional do Magistério - Docência I e Educador

Sep 9, 2026

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Edital que define normas do Concurso Público da Prefeitura Municipal de Curitiba para formação de cadastro de reserva nas funções de Profissional do Magistério (Docência I) e Educador. Estabelece regras de organização e gestão do certame, quadro de atuação e vagas, além de requisitos legais e referência a legislações municipais. Descreve quatro fases da seleção, incluindo prova de conhecimentos, desenvolvimento didático, títulos, avaliação psicológica e exame médico admissional, com critérios eliminatórios e classificatórios, inclusive para pessoas com deficiência.

IdiomaPortuguese

CategoriaExames

FormatoPDF

Páginas40

Tempo de leitura1 h 2 min

AcessoDownload gratuito

Índice

Das disposições preliminares

Quadro demonstrativo

Fases do concurso

Das vagas destinadas a pessoas com deficiência

PREFEITURA MUNICIPAL DE CURITIBA SECRETARIA MUNICIPAL DE RECURSOS HUMANOS EDITAL N.º 01/2012 . Estabelece normas de Concurso Público para reserva de vagas para o cargo de Profissional do MagistérioDocência I na carreira do Magistério Público Municipal e para o cargo de Educador na carreira de Educador. A SECRETÁRIA MUNICIPAL DE RECURSOS HUMANOS no uso de suasatribuições legais, tendo em vista o Decreto Municipal n.º25/1997 e considerando as disposições do Decreto Municipal n.º 600/1991, que estabelece normas gerais de Concurso Público para a Administração Direta e Indireta do Município de Curitiba e ocontrato celebrado com a Fundação da Universidade Federal do Paraná para o Desenvolvimento da Ciência, da Tecnologia e da Cultura – FUNPAR e a Universidade Federal do Paraná – UFPR, resolve baixar as seguintes normas do Concurso Público para cadastro de reserva de vagas do cargo de Profissional do Magistério – Docência I, Lei n° 10. 190/2001 e do cargo de Educador, Lei n° 12.083/2006 em padrão e referênciainicial. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1. O Concurso Público será regido por este edital e realizado pelo Núcleo de Concursos (NC) da Universidade Federal do Paraná (UFPR), com a gestão da Secretaria Municipal de Recursos Humanos. 1.2. QUADRO DEMONSTRATIVO. | CARGO | ATUAÇÃO | VAGAS | | --- | --- | --- | | Profissional do Magistério – Docência I | Docência I | Cadastro de reserva de vaga | | Educador | Em CMEI – SMEEm contra turno escolar – SME | Cadastro de reserva de vaga | 1.2.1 O Concurso Público visa à formação de cadastro de reserva de vagas para o cargo de Profissional do Magistério-Docência I e para o cargo de Educador. 1.3 A seleção de que trata este edital consistirá de 4 (quatro) fases específicas: 1.3.1. A 1ª fase - consistirá de Prova de Conhecimentos – composta por prova com questões objetivas e prova com questões discursivas, de caráter eliminatório eclassificatório; 1.3.2. A 2ª fase - consistirá de Prova de Desenvolvimento Didático, de caráter eliminatório e classificatório e de Prova de Títulos, de caráter classificatório; 1.3.3. A 3ª fase-consistirá de Avaliação Psicológica, de caráter eliminatório; 1.3.4 A 4ª fase-consistirá de Exame Médico Admissional, de caráter eliminatório. 1.3.5 As três primeiras fases são de responsabilidade do Núcleo de Concursos da Universidade Federal do Paraná e a quarta fase é de responsabilidade da Prefeitura Municipal de Curitiba. 1.4 O vencimento inicial para o cargo de Profissional do Magistério – Docência I Docência I é de R$1 . 199,91 (um mil, cento e noventa e nove reais e noventa e um centavos), para carga horária de 20 horas semanais, que poderão ser completadas PREFEITURA MUNICIPAL DE CURITIBA SECRETARIA MUNICIPAL DE RECURSOS HUMANOS 2 em diferentes turnos e unidades educacionais. 1.5 O vencimento inicial para o cargo de Educador é de R$1 .225,18 (um mil, duzentose vinte cinco reais e dezoito centavos), para carga horária de 40 horas semanais que poderão ser completadas em diferentes turnos e unidades educacionais. 2 DAS VAGAS DESTINADAS A PESSOAS COM DEFICIÊNCIA 2.1 Considera-se pessoa com deficiência a enquadrada nas categorias previstas no Decreto Municipal n.º 106/2003 . 2.2 Os candidatos inscritos como deficientes terão reservadas 5%(cinco por cento) das vagas, desde que a deficiência seja compatível com as atribuições do cargo, de acordo com o Decreto Municipal n.º 106/2003; 2.2.1 Caso a aplicação do percentual de que trata o item 2.2 resulte em númerofracionado, igual ou superior a 0,5 (zero vírgula cinco), este deverá ser elevado até o primeiro número inteiro subseqüente, conforme o §2º, do artigo 8º, do Decreto Municipal n.º 106/2003 . 2.2.2 Obedecendo à proporcionalidade mencionada no item 2.2, a reserva de vagas para os candidatos com deficiência inscritos para os cargos será correspondente ao total de vagas definidas de acordo com o número de candidatos a serem convocados para a nomeação. 2.3 Os candidatos

Perguntas frequentes

Qual é o objetivo do concurso previsto no Edital N.º 01/2012?

O concurso visa à formação de cadastro de reserva de vagas para os cargos de Profissional do Magistério (Docência I) e Educador.

Quais são as fases da seleção e quais têm caráter eliminatório ou classificatório?

A seleção ocorre em quatro fases: Prova de Conhecimentos (eliminatória e classificatória), Desenvolvimento Didático (eliminatório e classificatório) e Prova de Títulos (classificatório), além de Avaliação Psicológica (eliminatória) e Exame Médico Admissional (eliminatório).

Como funcionam as vagas destinadas a pessoas com deficiência?

São reservadas 5% das vagas para candidatos com deficiência, respeitando compatibilidade com as atribuições do cargo. O edital prevê critérios de proporcionalidade, participação em igualdade de condições e necessidade de apresentação de laudo médico dentro do período de inscrição.

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