ATA N.º 1 - Procedimento concursal comum de recrutamento de Técnicos Superiores em Psicologia - Casa Pia de Lisboa, I.P.

Sep 9, 2026

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Ata n.º 1 do procedimento concursal comum para recrutamento de 3 técnicos superiores na área de Psicologia, com vínculo prévio de emprego público por tempo indeterminado. Define a reunião do júri no dia 2 de abril de 2025 e fixa parâmetros de avaliação, ponderação, grelha classificativa e sistema de valoração final. Inclui caracterização dos postos de trabalho nos Centros de Educação e Desenvolvimento Tipo 1, 2 e 3, requisitos de habilitação e inscrição na OPP, condições de horário flexível e exigências de robustez física e psicológica. Estabelece ainda métodos de seleção, incluindo Prova de Conhecimentos e Entrevista de Avaliação de Competências, e respetivo enquadramento legal.

IdiomaPortuguese

CategoriaExames

FormatoPDF

Páginas9

Tempo de leitura14 min

AcessoDownload gratuito

Índice

1. Caraterização dos postos de trabalho a concurso

2. Métodos de seleção

3. Prova de Conhecimentos

4. Avaliação Curricular

5. Entrevista de Avaliação de Competências

6. Valoração final

7. Aspetos complementares

ATA N.º 1 Procedimento concursal comum de recrutamento de 3 Técnicos Superiores, com vínculoprévio de emprego público por tempo indeterminado, no âmbito da carreira unicategorial de técnico superior na área de Psicologia, para exercício de funções nos Centros de Educação e Desenvolvimento Tipo 1, Tipo 2 e Tipo 3 da Casa Pia de Lisboa, I.P., área deatuação nos Serviços Técnicos de Apoio Socioeducativo, com a constituição de reserva de recrutamento. ---Ao segundo dia do mês de abril de dois mil e vinte e cinco, pelas quatorze horas, o júri do procedimento concursal em referência, designado por despacho do Sr. Vogal do Conselho Diretivo, Dr. José Manuel Lucas, de 30/03/2025 para efeitos do disposto no n.º 2 do art. 9.º Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro (doravante Portaria 233/2022) , reuniu-se nos Serviços Centrais, com vista à fixação dos parâmetros de avaliação, a sua ponderação, a grelha classificativa e o sistema de valoração final de cada método de seleção, estando presentes:--- | Presidente | Maria do Rosário Gamito Ferreira Coimbra | | --- | --- | | 1.º Vogal efetivo | Ilda Maria Vale Serrano Cardoso | | 2.º Vogal efetivo | Anabela Barata Ribeiro | ---Tendo a reunião tido a seguinte ordem de trabalhos:--- 1. Caraterização dos postos de trabalho a concurso 2. Métodos de seleção 3. Prova de Conhecimentos 4. Avaliação Curricular 5. Entrevista de Avaliação de Competências 6. Valoração final 7. Aspetos complementares 1. Caraterização dos postos de trabalho a concurso ---Nos termos do disposto no artigo 7.º dos Estatutos da Casa Pia de Lisboa, I. P. , (doravante CPL, I. P.), aprovados pela Portaria n.º 24/2013, de 24 de janeiro, os 3 (três) postos de trabalho a preencher inserem-se nos Serviços Técnicos de Apoio Socioeducativo (abreviadamente STASE), dos Centros de Educação e Desenvolvimento Tipo 1, 2 e 3. --- ---De acordo com o Anexo a que se refere o art. 88.º, n.º 2 da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovado pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua redação vigente, os referidos postos de trabalho inserem-se na carreira geral de Técnico Superior, de grau 3 de complexidade funcional.--- ---O exercício da atividade profissional de Psicólogo, nesta entidade empregadora pública, na carreira unicategorial de técnico superior, requer a titularidade de licenciatura ou de grau académico superior a esta, em Psicologia, e de inscrição ativa como membro efetivo na Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP), nos termos do disposto, conjugadamente no art. 54.º dos Estatutos da OPP, republicados em anexo pela Lei n.º 138/2015, de 7 de setembro, bem comono art. 86.º n.º 1, al. c) da LTFP. --- --- Neste sentido, requer-se que o Técnico Superior em funções técnicas de apoio socioeducativo em CED Tipo 1, 2 e 3, nos referidos postos de trabalho, demonstre possuir os perfis de competências, que se anexam, consoante o posto de trabalho que integre. --- ---No que respeita às condições de prestação do trabalho, é praticada a modalidade de horário flexível, com a duração dos períodos normais de trabalho definidos para os trabalhadores em funções públicas, acrescendo que, por vezes, de modo a assegurar a atividade em finais de dia/noite, poderá ser necessário adequar o horário de trabalho, por forma a permitir oacompanhamento inerente às Respostas de Acolhimento.--- ---As tarefas a realizar e a responsabilidade que é exigida, assim como o horário praticado, requerem que o candidato demonstre capacidade para enfrentar situações complexas, robustez física e psicológica e controlo emocional. --- 2. Métodos de seleção ---Atendendo ao caráter urgente e célere do presente procedimento concursal, de acordo com o art. 17.º e n.º 2 do art. 18.º da Portaria 233/2022, os métodos de seleção aplicáveis são os seguintes: --- • Prova de Conhecimentos (PC) ou Avaliação Curricular (AC), consoante a situaçãolaboral de cada candidato; --- • Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) . --- 3. Pro

Perguntas frequentes

Qual é o objetivo da ATA n.º 1 no procedimento concursal?

A ATA n.º 1 formaliza a reunião do júri e a definição dos parâmetros de avaliação, ponderação, grelha classificativa e sistema de valoração final para o concurso.

Quantos técnicos superiores são recrutados e para que área?

São recrutados 3 técnicos superiores para a área de Psicologia, com vínculo prévio de emprego público por tempo indeterminado.

Quais métodos de seleção são aplicáveis no procedimento?

São aplicáveis Prova de Conhecimentos ou Avaliação Curricular, consoante a situação laboral do candidato, e Entrevista de Avaliação de Competências.

Sep 9, 2026

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