Perfil MBTI e a Tipologia dos Quatro Temperamentos - relações possíveis entre cargos de gestão e não gestão

Sep 17, 2026

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A pesquisa avalia se existe perfil de personalidade e temperamento associados a ocupantes de cargos de gestão. Foi feita análise documental de 240.233 protocolos MBTI, da base da empresa representante da ferramenta no Brasil, entre 2007 e 2015. Usou-se a teoria de David Keirsey para relacionar temperamento e MBTI, sem submissão ao Comitê de Ética, apenas com autorização expressa. Em 12,55% dos protocolos havia cargos de gestão; destacaram-se ESTJ e ISTJ, e o temperamento Guardião, sem diferença tipológica definitiva entre gestores e não gestores.

IdiomaPortuguese

CategoriaPesquisa e Relatórios

FormatoPDF

Páginas33

Tempo de leitura51 min

AcessoDownload gratuito

Índice

Resumo

Objetivo e método

Base MBTI e período analisado

Modelo de temperamento de Keirsey

Resultados e conclusão

Palavras-chave

[https://doi.org/10.23925/2594-3871.2021v30i1p193-225](https://doi.org/10.23925/2594-3871.2021v30i1p193-225) Perfil MBTI e a Tipologia dos Quatro Temperamentos: relações possíveis entre cargos de gestão e não gestão MBTI Profile and the Four Temperament Typology: possible relationships between management and non-management positions Perfil MBTI y la tipología de cuatro temperamentos: posiblesrelaciones entre puestos gerenciales y no gerenciales Maria Cristina Pinto Gattai* Marina Vavassori Camanho** Resumo A presente pesquisa objetivou avaliar a existência de um perfil de personalidade e de temperamento que possa ser associado aos ocupantes de cargos degestão. Para issofoi realizada a análise documentária de 240.233 protocolos do MBTI, do banco de dados da empresa representante da ferramenta no Brasil, emitidos no período de 2007 a 2015. Como a base de dados para este estudo foi documental, nãohouve necessidade de submetê-lo ao Comitê de Ética, mas apenas da autorização expressa da empresa. Para a análise do temperamento, utilizou-se a teoria de David Keirsey por permitir sua associação como MBTI. Da totalidade de protocolos analisados, 12,55% ocupavam algum cargo degestão quando avaliados. Os resultados apontaram que as tipologias de personalidade ESTJ (Extrovertido, Sensorial, Racional, Julgador) e ISTJ (Introvertido, Sensorial, Racional, Julgador) e o temperamento Guardião sãoas que mais se destacampara todos os tipos de cargos. Conclui-se que não há uma tipologia ou um de temperamento que diferencie pessoas que ocupam cargos de gestão das que não ocupam, porém, há tipologias e temperamentosmais frequentemente observados para os profissionais de diversos cargos. Palavras-chave: MBTI; Tipos psicológicos; Temperamentos; Perfil para cargos de gestão. * Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, SP, Brasil. E-mail: [crisgattai@uol.com.br](crisgattai@uol.com.br) ** Psicóloga Clí[nica. E-mail: marina_vavassori@hotmail.com](nica. E-mail: marina_vavassori@hotmail.com) Psic. Rev. São Paulo, volume 30, n. 1, 193-225, 2021 Abstract The present research aims to evaluate the existence ofprofiles from personality and temperament which can be associated with the occupants of management positions. In order to understand this relation, a documentary analysis has been made using 240,233 MBTI protocols, which represents the database of the company that owns the tool in Brazil from the period of 2007 to 2015. The theory of David Keirsey was used for this purpose and according to the characteristics of this study and the rules of the Ethics Committee, only the express authorization of the company was needed. The results indicate theESTJ (Extroverted, Sensory, Rational, Judging) and ISTJ (Introverted, Sensory, Rational, Judging) personality typologies and the Guardian temperament are the ones that stand out the most for all types of positions and also 12.55% of the people analyzed in protocols occupied some management position. The conclusion presented there are no typology or temperament profiles that differentiate people who occupy management positions from those who do not. However, there are typologies and temperaments more frequently observed for professionals in different positions. Keywords: MBTI; Psychological types; Temperaments; Profile for management positions. Resumen La presente investigación tuvo como objetivo evaluar la existencia de un perfil de personalidad y temperamento que puede asociarse a los ocupantes de los puestos de dirección. Para ello, se realizó un análisis documental de 240.233 protocolos MBTI de la base de datos de la empresa representante de la herramienta en Brasil, emitidos en el periodo de 2007 a 2015. Como la base de datos de este estudio era documental, no fue necesario presentarla al Comité de Ética, solamente de la autorización expresa de la empresa. Para el análisis del temperamento, se utilizó la teoría de David Keirsey porque permite su asociacióncon el MBTI. De todos

Perguntas frequentes

Qual foi o objetivo central da pesquisa sobre MBTI e temperamentos?

Avaliar a existência de um perfil de personalidade e de temperamento associado aos ocupantes de cargos de gestão.

Como foi conduzida a análise e qual foi a base de dados utilizada?

Foi realizada análise documentária de 240.233 protocolos MBTI da empresa representante no Brasil, emitidos entre 2007 e 2015.

Quais resultados de tipologia e temperamento se destacaram nos protocolos analisados?

As tipologias ESTJ e ISTJ e o temperamento Guardião foram os que mais se destacaram para os tipos de cargos, considerando os protocolos avaliados.

Sep 17, 2026

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