Recursos Humanos - O capital humano das organizações - 9ª edição revista e atualizada

Aug 29, 2026

O livro apresenta a evolução do conceito de Recursos Humanos, contrastando a visão tradicional da Era Industrial com a abordagem contemporânea na Era da Informação. Defende que pessoas não são “meros recursos”, mas parceiros ativos e proativos do negócio, com impacto direto na alma, no sangue, na inteligência e no dinamismo organizacional. Sustenta a necessidade de uma visão abrangente e sistêmica das variáveis que influenciam a área, como cultura, estrutura, estilo de gestão, contexto ambiental, missão, visão e competências, conectando teoria e aplicação no estudo do RH.

IdiomaPortuguese

CategoriaPesquisa e Relatórios

FormatoPDF

Páginas498

Tempo de leitura12 h 47 min

AcessoDownload gratuito

Índice

Prefácio

O conceito de RH e a Era da Informação

Sumário resumido

Sumário

Idalberto # Recursos HumanosO capital humano das organizacões 9a Edicao Revista e Atualizada ◎2009,Elsevier Editora Ltda Todos os direitos reservados e protegidos pela Lei 9.610 de 19/02/1998.Nenhuma parte deste livro,sem autorizacao prévla por escrito da editora,poderá ser reproduzlda ou transmiltida sejam quais forem os melos empregados:eletronicos,mecanlcos,fotográficos,gravacāo ou quaisquer outros. Copidesque:Adriana Kramer Editoracāo Eletronica:Estúdlo Castellani Revisao Gráflca:Marco Antonio Correa Projeto GraficoElsevier Editora Ltda.A Qualidade da InformacāoRua Sete de Setembro,111-16 andar20050-006 Rio de Janelro RJ BrasilTelefone:(21)3970-9300 FAX:(21)2507-1991E-mall:info@elsevier.com.brEscnitório Sao Paulo:Rua Qulntana,753/82andar04569-011 Brooklin Sao Paulo SPTel.:(11)5105-8555 ISBN 978-85-352-3318-6 Nota:Muto zelo e tácnlca foram empregados na edicāo desta obra.No entanto,podem ocorrer errosde digitacao,impressao ou dúvida conceitual,Em qualquer das hipóleses,sollcitamos a comunicaçaoànossa Central de Atendimento,para que possamos esclarecer ou encaminhar a questäo. Nem a editora nem o autor assumem qualquer responsabllidade por eventuais danos ou perdas apessoas ou bens,originados do uso desta publicacao Central de atendlmentoTel.:0800-265340 RiQ Sete de Setembro,111,169andar-Centro-Rio de Janeiro8-mall:Info@elsevier.com,brsite:www.campus.com br CIP-Brasil.CatalogaqBo-na-fonte. Slndicato Naqlonal dos Editoras de LIvros,RJ C458r Chlavenato,Idalberto,1929- 9.ed. Recursos humanos:0 capital humano das organizacōes/Idalberto Chiavenato.-0.ed.--Plo de Janelro:Elsevler,2009.il. Inclui blbllografiaISBN 978-85-352-3318-6 1.Admlnistracdo de pessoal.2.Recursoshumanos.1.Titulo. 09-0168. CDD:658.3 CDU:658.3 ( Para Rita Dizem que por trás do trabalho de um homem sempre existea presenga marcante de uma mulher.Na verdade,vocenao está lá atrás,mas sempre ao lado e quase sempre à minha frente.Mais do que uma pequenna homenagem,este livro representao resultado da sua presenca e do seu fascínio, ## PREFACIO O tradicional conceito de RH-e que aindaé praticado em muitas organizacoes eempresas-éum prodi )típico da Era Industrial,quando as organizacoes e empresas eram consideradas conjuntos integrados e co~-denados de recursos-financeit os,materiais,tecnológicose até humanos-reunidos para alcancar objetivosorganizacionais impossíveis de serem alcancados de maneira individualizada e isolada.Na verdade,esseconceito éconseqüencia de uma época em que as organizacoes eram tipicamente concretas e fisicas e orga-nizadas como verdadeiros blocos de construcao e de maneira mecanística.Assim,até as pessoas eram traud-das como rectursos-os recursos humanos-tal como os demais recursos organizacionais e de maneira L-4-forme e padronizada a fim de que se ajustassem a demandas e requisitos da organizacao. Isso já se foi,mas a denominacäo ainda perdura e pemanece como uma especie de marca registrada aárea.Agora,em plena Era da Informacão,o conceito de RH mudou radicalmente.Hoje,as pessoas nāo “omais consideradas como meros recursos inertes,sujeitos estáticos e passivos da administracāo,mas co0parceiros ativos e proativos do negócio.Elas sao a alma,o sangue,a inteligencia e o dinamismo do negócio,e contribuem com as competencias básicas da organizacao indispensáveis a sua competitividade e sustenra-bilidade. Decidimos adotar ainda a denominacāo RH por mera questao de marca e de identidade.Mas insistisque as pessoas nao sao recursos,elas sāo pessoas,seres humanos,e que ultrapassam de loge as estreita i-mitacoes dessa antiga denominacao.Elas constituemo capital humano da organizacāo que agrega umv )rincomensurávelà organizacão eàinteligencia do negócio. Nao há organizacao sem pessoas.E também nāo há empresa sem pessoas. As organizacoes nao funcionam sem pessoas,e as pessoas nao vivem sem as organizacoes.Afinal,estarmosvivendo em uma sociedade de organizacoes.Organizacoes

Perguntas frequentes

Qual é a principal mudança de perspectiva sobre RH destacada no prefácio?

O prefácio contrasta o RH como área típica da Era Industrial, centrada em recursos, com a visão atual na Era da Informação, em que as pessoas são parceiros ativos e proativos do negócio.

Por que o texto afirma que “não há organização sem pessoas”?

Porque as organizações dependem do trabalho e das competências das pessoas para funcionar e manter a competitividade; do mesmo modo, as pessoas convivem em um contexto de organizações, num ambiente mutável.

Como o prefácio recomenda estudar e compreender a área de RH?

Recomenda uma visão abrangente e sistêmica, considerando continuamente as variáveis inter-relacionadas que envolvem organizações e pessoas, e evitando o foco isolado em apenas um aspecto.

Aug 29, 2026

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