Gestão de Mudanças, O Fator Humano na Liderança de Projetos

Oct 2, 2026

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A obra “Gestão de Mudanças, O Fator Humano na Liderança de Projetos” apresenta uma análise detalhada da relação entre a lógica técnico-comportamental e a gestão de mudanças aplicada ao gerenciamento de projetos. Estrutura a discussão em quatro abordagens: conceituação e tipos de mudanças, práticas e ferramentas do HCMBOK, competências essenciais do gestor de mudanças e dois estudos de caso, um de sucesso e outro de fracasso, fundamentando a necessidade de integrar técnicas de gestão para lidar com transformações.

IdiomaPortuguese

CategoriaPesquisa e Relatórios

FormatoPDF

Páginas147

Tempo de leitura3 h 46 min

AcessoDownload gratuito

Índice

Prefácio

Sobre os Autores

Copyright© 2013 por Brasport Livros e Multimídia Ltda. 1a Edição: 2012 2a Edição: 2013 Todos os direitos reservados. Nenhuma parte deste livro poderá ser reproduzida, sob qualquer meio, especialmente em fotocópia (xerox), sem a permissão, por escrito, da Editora. Editor: Sergio Martins de Oliveira Diretora: Rosa Maria Oliveira de Queiroz Gerente de Produção Editorial: Marina dos Anjos Martins de Oliveira Revisão de Texto: Maria Helena dos Anjos Martins de Oliveira Editoração Eletrônica: Michelle Paula Capa: Use Design Produção de ebook: S2 Books Técnica e muita atenção foram empregadas na produção deste livro. Porém, erros de digitação e/ou impressão podem, ocorrer. Qualquer dúvida, inclusive de conceito, solicitamos enviar mensagem para [editorial@brasport.com.br](editorial@brasport.com.br)[ ](editorial@brasport.com.br)[para que nossa equipe](para que nossa equipe), [juntamente com o autor](juntamente com o autor), [possa esclarecer. A Brasport e o](possa esclarecer. A Brasport e o)([s](s)) [autor](autor)([es](es)) não assumem qualquer responsabilidade por eventuais danos ou perdas a pessoas ou bens, originados do uso deste livro. BRASPORT Livros e Multimídia Ltda. Rua Pardal Mallet, 23 – Tijuca 20270-280 Rio de Janeiro-RJ Tels. Fax: (21)2568.1415/2568.1507 [e-mails: marketing@brasport.com.br](e-mails: marketing@brasport.com.br)[ ](e-mails: marketing@brasport.com.br)[vendas@brasport.com.br](vendas@brasport.com.br)[ ](vendas@brasport.com.br)[editorial@brasport.com.br](editorial@brasport.com.br) site: [www.brasport.com.br](www.brasport.com.br) Filial SP Av. Paulista, 807 – conj. 915 01311-100 São Paulo-SP Tel. Fax (11): 3287.1752 e-mail: [filialsp@brasport.com.br](filialsp@brasport.com.br) Aos meus filhos, Yuri, Igor e Marina, que me ensinaram que na vida tudo muda, tudo passa. À minha esposa, exemplo de resiliência e comportamento humano.À minha mãe e à minha avó, que me ensinaram a perseverar. Vicente Gonçalves Aos meus filhos, por me ensinarem que o amor é incondicional, simplesmente amamos, ao meu marido pelo apoio e incentivo, aos meus pais emeus irmãos por exemplificarem que a vida vale a pena e que sempre temos escolhas; quando não podemos escolher as circunstâncias, podemosescolher como vamos vivê-las; e a todos os encontros que tive ao longo da existência – cada um deles me tornou uma pessoa diferente e melhor. Carla Campos Prefácio da 1a Edição Conheci Vicente Gonçalves em 27 de maio de 2009, no Rio de Janeiro, quando participamos juntos de um evento sobre o tema “transformaçãonas organizações”. Na ocasião, eu me identifiquei muito com seus comentários sobre a forte relevância dos aspectos humanos e comportamentais nas organizações. Descobri posteriormente que boa parte da carreira do Vicente foi dedicada à área de TI, área esta conhecida pela lógica, pelo raciocínio e pelo pensamento cartesiano. Foi neste ambiente que atuou como executivo e consultor em grandes empresas, tendo recebido doze prêmios ligados à inovação, gestão de projetos e mudanças, concedidos por renomadas publicações, etendo sido eleito quatro vezes CIO do ano na área de mídia e comunicação. Em paralelo a esta carreira, Vicente se desenvolveu como ator, diretor, poeta e estudioso das artes humanas. Foi aí que percebi que Vicente faz parte de um grupo crescente de profissionais que operam com os dois lados do cérebro: o que processa pensamentos via lógica cartesiana e o que usa um processo mais sutil e comportamental. Na obra “Gestão de Mudanças, O Fator Humano na Liderança de Projetos”, Vicente e sua coautora Carla Campos examinam em grande detalhe estarelação fascinante entre estes dois mundos, técnico e comportamental, tão complementares e ao mesmo tempo antagônicos, e que se encontramsob a bandeira comum de gestão de mudanças. Carla complementa a experiência do Vicente com sua formação em psicologia e gestão de pessoas, bem como diversas vivências complementares, inclusive em Coaching et

Perguntas frequentes

Qual é o foco central do livro sobre gestão de mudanças?

O livro examina a relação entre os aspectos humanos e comportamentais e a gestão de mudanças dentro dos projetos.

O que é o HCMBOK apresentado na obra?

O HCMBOK é descrito como um conjunto de práticas e ferramentas voltadas à gestão de mudanças.

Quais abordagens e estudos de caso o livro inclui?

A obra apresenta quatro abordagens: tipos e conceituação de mudanças, HCMBOK, competências essenciais do gestor e dois estudos de caso, um de sucesso e outro de fracasso.

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