Um estudo do Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) para modelagem de sistemas multiagentes no apoio a processos de recrutamento e seleção nas empresas

Sep 17, 2026

O texto apresenta um estudo sobre o Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) e sua inspiração na teoria dos tipos psicológicos, com foco na identificação de preferências comportamentais a partir de quatro dicotomias. Discute como sistemas multiagentes podem incorporar personalidades do MBTI, simulando o comportamento dos agentes e os resultados de suas interações no ambiente. O trabalho investiga abordagens para ampliar a simulação visando a formação de equipes de alto desempenho e, no futuro, desenvolver ferramentas de apoio ao recrutamento e à seleção de pessoas nas organizações.

IdiomaPortuguese

CategoriaPesquisa e Relatórios

FormatoPDF

Páginas6

Tempo de leitura9 min

AcessoDownload gratuito

Índice

Introdução

Fundamentos do comportamento humano no trabalho

Psicologia do trabalho e psicotécnica

Testes psicológicos e seleção de pessoal

MBTI e classificação de tipos de personalidade

Sistemas multiagentes e simulação de interações

Um estudo do Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) para modelagem de sistemas multiagentes no apoio a processos derecrutamento e seleção nas empresas* Luiz Fernando Braz1, Jaime Simão Sichman1 1Laboratório de Técnicas Inteligentes (LTI) Escola Politécnica (EP) Universidade de São Paulo (USP) luiz.braz@usp.br, [jaime.sichman@usp.br](jaime.sichman@usp.br) Abstract. The Myers-Briggs Type Indicator, inspired by the theory of psychological types, seeks to identify the behavioral preferences of individuals aroundfour typological classifications named as dichotomies. In this way, some studies address the use of multi-agent systems based on the personalities used in the MBTI, investigating through simulations the behavior of the agents, as well as the results of their interactions in the environment. In this paper, it is explored how new approaches can expand the simulation of agents in order to create high-performance teams, thus enabling tools to support recruitment and selection processes to be developed in the future. Resumo. O Myers-Briggs Type Indicator, inspirado na teoria dos tipos psicológicos, busca identificar as preferências comportamentais dos indivíduosem torno de quatro classificações tipológicas chamadas de dicotomias. Neste sentido, alguns estudos abordam o uso de sistemas multiagentes baseados nas personalidades utilizadas no MBTI, investigando através de simulações ocomportamento demonstrado pelos agentes, bem como os resultados de suasinterações no ambiente. Neste trabalho, é explorado como novas abordagens podem ampliar a simulação dos agentes visando a formação de times de alto desempenho, possibilitando assim que ferramentas de apoio a processos derecrutamento e seleçãopossam ser desenvolvidas no futuro. 1. Introdução O estudo do comportamento humano no trabalho visando sua classificação em grupos de similaridade de perfis tem sido tema de diversas pesquisas ao longo dos anos. Desde a fundação do laboratório de estudos da fadiga, por Luigi Patrizi em 1889 e com o surgimento de uma nova especialização da Psicologia denominada Psicologia do Trabalho [Bastos et al. 2004], vários pesquisadores têm se dedicado a analisar problemas relacionados à produtividade visando que estes novos conhecimentos gerados pudessem ser aplicados nas organizações. Em [Koppes 2014] apresentam-se diversos estudos, principalmente da segunda metade do século 19, que tentavam maximizar o uso dos * O trabalho Um estudo do Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) para modelagem de sistemas multiagentes no apoio a processos de recrutamento e seleçao nas empresas de Luiz Fernando Braz, Jaime Simao Sichman esta licenciado com uma Licença Creative CommonsAtribuiçao-CompartilhaIgual 4.0 Internacional.[https://creativecommons.org/licenses/by](https://creativecommons.org/licenses/by)sa/4.0/ recursos humanos no trabalho, buscando aplicar as noções de energia que eram aplicadasa outras áreas de conhecimento às situações de trabalho humano. Em [Thompson & Pozner 2007] também nota-se que a escala competitiva fez com que a demanda por medidas de desempenho se tornassem cada vez mais necessárias e com isso, surgiramestudos relacionados à aplicação de testes psicológicos para auxiliar as organizações naseleção de pessoas mais aderentes às suas necessidades. Com William Stern, em 1903, nasce o termo “psicotécnica” [Ibarra 2015], e a realização de pesquisas utilizandométodos experimentais permitem que diversos outros pesquisadores desenvolvam eapliquem testes psicológicos, principalmente na seleção de pessoal. Hugo Münsterberg, em sua publicação de 1913 “Psychology and Industrial Efficiency”, busca relacionar problemas encontrados no mundo dos negócios com experimentos psicológicos conduzidos em laboratório e com isso demonstrar como a psicologia poderia auxiliar comtécnicas e métodos eficazes na seleção de pessoal, tentando correlacionar habilidades pessoais com a maximização da produtividade em um determinado contexto organizacional. Münsterbe

Perguntas frequentes

Qual é o objetivo do estudo apresentado no texto?

Explorar como novas abordagens podem ampliar a simulação de agentes para apoiar a formação de times de alto desempenho e possibilitar, no futuro, ferramentas para recrutamento e seleção.

Como o MBTI é descrito na pesquisa?

Como um teste psicológico inspirado na teoria dos tipos psicológicos, capaz de classificar preferências comportamentais em 16 grupos a partir de quatro dicotomias.

De que forma sistemas multiagentes entram na proposta?

Como uma abordagem (SMA) usada para simular interações dentro de uma organização, permitindo investigar o comportamento dos agentes e os resultados de suas interações no ambiente.

Sep 17, 2026

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