ACTUALIZADO PLAN DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS 2024 - 09.2024(1) - Secretaría Distrital de la Mujer

Sep 2, 2026

Plan de Bienestar Social e Incentivos 2024 de la Secretaría Distrital de la Mujer, alineado con los lineamientos del Programa Nacional de Bienestar 2023-2026, orientado a mejorar las condiciones de vida personal, familiar y laboral de las servidoras y servidores públicos. Propone estrategias para fortalecer el bienestar, la felicidad y el sentido de pertenencia mediante actividades de interacción y esparcimiento con sus familias. Define también un marco normativo de referencia para la planeación, ejecución y evaluación anual de programas e incentivos.

IdiomaSpanish

CategoríaFormularios

FormatoDOCX

Páginas40

Tiempo de lectura14 min

AccesoGratis para descargar

Tabla de contenidos

Introducción

Marco normativo y conceptual

Decreto Ley 1567 de 1998

Leyes, decretos y circulares relacionadas (2017-2023)

PLAN DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS 2024 SECRETARÍA DISTRITAL DE LA MUJER SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN CORPORATIVA DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO Enero de 2024 INTRODUCCIÓN En cumplimiento de los lineamientos del Programa Nacional de Bienestar 2023-2026, suscrito por el Departamento Administrativo de la Función Pública- DAFP, El Plan de bienestar e incentivos del 2024 busca brindar nuevas estrategias que permitan mejorar las condiciones de la vida personal, familiar y laboral de todas las servidoras y los servidores públicos de la Secretaria siempre en la búsqueda de incrementar el bienestar, la felicidad y el sentido de pertenencia, promoviendo espacios de interacción y esparcimiento para ellas, ellos y sus familias, buscando contribuir al mejoramiento de las condiciones laborales para el cumplimiento de nuestra misionalidad a través del fortalecimiento del sentido de pertenencia de todas y todos. Estamos convencidas que el activo más importante de la Secretaria es su talento humano y que cuando este se encuentra motivado es más competente, eficiente y creativo, no solo para ejercer adecuadamente su labor, sino también para evolucionar y desarrollar la innovación que sea requerida para mantener e incrementar su productividad y su capacidad de respuesta ante las crecientes demandas de las ciudadanas y ciudadanos. Finalmente, presentamos este Plan, el cual busca con sus actividades y estrategias, atender los intereses y expectativas de las servidoras y servidores de la Entidad manifestados en la encuesta de identificación de preferencias y necesidades en materia de bienestar, la cual se desarrolló en el mes de diciembre de 2023 MARCO NORMATIVO Y CONCEPTUAL Decreto Ley 1567 de 1998, “Por el cual se crean el sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado”. junto con las políticas de Bienestar Social, orientados a la planeación, ejecución y evaluación de Programas y Proyectos que den respuesta a las necesidades de las/los servidoras/es públicos, para su identificación y compromiso con la misión y la visión institucional. Adicionalmente en su capítulo II, Artículo 19 define: “Las Entidades Públicas que se rigen por las disposiciones contenidas en el presente Decreto – Ley están en la obligación de organizar anualmente, para sus empleados programas de bienestar social e incentivos.” Ley 1952 del 2019 “Por la cual se expide el Código Disciplinario Único”. Artículo 33. “Además de los contemplados en la Constitución, la ley y los reglamentos, son derechos de todo servidor público: (…) 4. Participar en todos los programas de bienestar social que para los servidores públicos y sus familiares establezca el Estado, tales como los de vivienda, educación, recreación, cultura, deporte y vacacionales. 5. Disfrutar de estímulos e incentivos conforme a las disposiciones legales o convencionales vigentes.” Ley 909 de 2004 “Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones”. Ley 1221 de 2008. “Por la cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones” Decreto 86 de 2014: En su artículo 1° dispone “Declarar el día 1° de octubre de cada año, como el día del servidor público en el Distrito Capital.”, asignándole al Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, la organización de dicha actividad, que permita visibilizar dicha labor y exaltar la vocación de servicio a la ciudadanía de los funcionarios públicos Decreto Nacional 1083 de 2015, “Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública.”. Titulo 10. Ley 1811 del 21 de octubre de 2016, "Por la cual se otorgan incentivos para promover el uso de la bicicleta en el territorio nacional y se modifica el Código Nacional de Tránsito", Artículo 5º. Ley 1857 de 2017 "Por medio de la cual se modifica la ley 1361 de 2009 para adicionar y complementar las medidas de protección de la fam

Preguntas frecuentes

Cuál es el objetivo principal del Plan de Bienestar e Incentivos 2024?

Brindar estrategias para mejorar las condiciones de vida personal, familiar y laboral, fortaleciendo el bienestar, la felicidad y el sentido de pertenencia de las servidoras y servidores públicos.

Qué base normativa sustenta la obligación de organizar programas de bienestar e incentivos?

El Decreto Ley 1567 de 1998 establece la obligación de organizar anualmente programas de bienestar social e incentivos para los empleados públicos.

Cómo se incorporan las necesidades de los servidores en el Plan 2024?

El Plan busca atender los intereses y expectativas manifestados en la encuesta de identificación de preferencias y necesidades en materia de bienestar, aplicada en diciembre de 2023.

Sep 2, 2026

Subir por Chloe Bennett