Incertidumbre en la gestión de capital humano ante la contingencia covid-19 en la industria automotriz del estado de Guanajuato, México

Sep 4, 2026

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La investigación analiza la incertidumbre presente en la gestión del capital humano ante la contingencia por covid-19 en empresas del sector automotriz del estado de Guanajuato, México. El estudio busca identificar efectos y estrategias aplicadas durante la crisis sanitaria, considerando el trabajo en casa y cambios en el imaginario del trabajador. Se empleó un enfoque cualitativo, con alcance descriptivo y diseño no experimental, mediante entrevistas semiestructuradas a ejecutivos de capital humano. Los resultados evidencian la incertidumbre como sentimiento recurrente, junto con un clima de optimismo para estrategias preventivas y la visión de la pandemia como oportunidad de evolución.

IdiomaSpanish

CategoríaGeneral

FormatoDOCX

Páginas24

Tiempo de lectura8 min

AccesoGratis para descargar

Tabla de contenidos

Resumen

Introducción

Metodología

Resultados

Palabras clave

https://doi.org/10.23913/ride.v11i22.914 Artículos científicos Incertidumbre en la gestión de capital humano ante la contingencia covid-19 en la industria automotriz del estado de Guanajuato, México Uncertainty in the management of human capital in the face of the COVID-19 contingency in the automotive industry of the state of Guanajuato, Mexico Incerteza na gestão do capital humano diante da contingência covid-19 na indústria automotiva no estado de Guanajuato, México Laura Elena Zárate Negrete Universidad de Guanajuato, México lezarate@ugto.mx https://orcid.org/0000-0001-7520-8314 Ma. Eugenia Sánchez Ramos Universidad de Guanajuato, México sanchez.me@ugto.mx https://orcid.org/0000-0002-9277-0808 Resumen Tanto en México como en el mundo la pandemia de covid-19 ha cambiado considerablemente el desarrollo de la industria y, con ello, la gestión del capital humano. Guanajuato no es la excepción, por lo que en este trabajo se dan a conocer las estrategias que los ejecutivos del capital humano en empresas del sector automotor de ese estado han aplicado para implementar el trabajo en casa y cambiar el imaginario del trabajador. El objetivo es conocer los principales efectos y estrategias aplicadas durante la contingencia por covid-19 en la gestión de capital humano en empresas del referido sector de dicha entidad. La investigación fue cualitativa, con alcance descriptivo y diseño no experimental. Se aplicaron entrevistas semiestructuradas a ejecutivos de capital humano de la industria automotriz privada del estado de Guanajuato. En cuanto a los resultados, se puede indicar que en los entrevistados la incertidumbre fue un sentimiento recurrente que surgió con el anuncio de las medidas de confinamiento, ya que varias empresas no estaban preparadas para la crisis sanitaria. Sin embargo, y a pesar de esta situación, se mantiene un clima de optimismo para aplicar estrategias preventivas y se considera que la pandemia por covid-19 puede ofrecer una oportunidad de evolución. En definitiva, en este trabajo se muestran las estrategias que los encargados de la gestión de capital humano en varias empresas de Guanajuato implementaron para hacer frente al covid-19 y sus consecuencias durante la contingencia. Palabras clave: capital humano, covid-19, estrategias. Abstract Both in Mexico and in the world, the COVID-19 pandemic has considerably changed the development of the industry and, with it, the management of human capital. Guanajuato is no exception and in this paper the strategies that human capital executives in companies in this state have applied to implement work at home and change the worker's imagination are presented. Our objective is to know the main effects of the contingency due to COVID-19 on the management of human capital in companies in Guanajuato, Mexico. The research is qualitative with a descriptive scope and non-experimental design. Semi-structured interviews were applied to executives of human capital in the State of Guanajuato from the private sector. Uncertainty is a recurring feeling in executives of human capital. This sentiment began with the announcement of the containment measures because several companies were not prepared for the health crisis. Despite the uncertainty, a climate of optimism remains in the application of strategies and the COVID-19 pandemic is seen as an opportunity for evolution. This work shows the strategies that those in charge of human capital management in several companies in Guanajuato implemented to deal with COVID-19 and its consequences during the contingency. Keywords: human capital, covid-19, strategies. Resumo Tanto no México quanto no mundo, a pandemia covid-19 mudou consideravelmente o desenvolvimento da indústria e, com ela, a gestão do capital humano. Guanajuato não é exceção, portanto este trabalho apresenta as estratégias que executivos de capital humano de empresas do setor automotivo daquele estado têm aplicado para implementar o trabalho em casa e mudar o imaginário do trab

Preguntas frecuentes

Cuál es el objetivo del trabajo sobre la gestión del capital humano ante covid-19?

Conocer los principales efectos y las estrategias aplicadas durante la contingencia por covid-19 en la gestión del capital humano en empresas del sector automotriz de Guanajuato, México.

Qué enfoque metodológico se utilizó en la investigación?

La investigación fue cualitativa, con alcance descriptivo y diseño no experimental, basada en entrevistas semiestructuradas a ejecutivos de capital humano.

Qué hallazgos principales se reportan sobre la incertidumbre en los ejecutivos?

La incertidumbre aparece como un sentimiento recurrente que surge con el anuncio de las medidas de confinamiento, debido a que varias empresas no estaban preparadas para la crisis sanitaria.

Cómo se interpretan las estrategias aplicadas durante la pandemia?

A pesar de la incertidumbre, se mantiene un clima de optimismo para aplicar estrategias preventivas y se considera que la pandemia puede ofrecer una oportunidad de evolución.

Sep 4, 2026

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