Tribunal Supremo - Sala Cuarta de lo Social - Pleno - Sentencia 366/2019 de 13 May - Rec. 246/2018

Aug 30, 2026

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La Sentencia del Tribunal Supremo (Sala Cuarta, Pleno) desestima el recurso de casación interpuesto por la Confederación General del Trabajo (CGT) contra la sentencia de la Audiencia Nacional que declaró justificado un despido colectivo. El fallo confirma que, cuando el periodo de consultas finaliza con acuerdo, no resulta exigible la comunicación posterior de la decisión empresarial a la representación de los trabajadores. La doctrina aborda el alcance de las notificaciones y la necesidad de reestructuración de plantilla en un grupo empresarial por causas productivas y organizativas.

IdiomaSpanish

CategoríaGeneral

FormatoDOC

Páginas54

Tiempo de lectura19 min

AccesoGratis para descargar

Tabla de contenidos

Sentencia núm. 366/2019

Antecedentes y recurso de casación

Doctrina sobre comunicación de la decisión empresarial

Sentido del fallo

Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, Sección Pleno, Sentencia 366/2019 de 13 May. 2019, Rec. 246/2018 HYPERLINK "https://jurimetria.laleynext.es/content/JurimetriaMagistrado.aspx?tabs=99&actualDoc=1&activeTab=99&orderBy=0&showNavigationBar=True&assisData=DOCTYPE$JU&operation=SearchGroup&preselectedFilterData=PONENTE$Garc%C3%ADa%20Paredes%2C%20Mar%C3%ADa%20Luz" \t "_blank" Ponente: García Paredes, María Luz Ponente: García Paredes, María Luz. LA LEY 86442/2019 ECLI: ES:TS:2019:2070 Establece doctrina Doctrina esencial DESPIDO COLECTIVO. Periodo de consultas que finaliza con acuerdo. Comunicación de la decisión empresarial. LA LEY 5855/2019 Solo se exige aquella notificación para el caso de que no exista acuerdo, que es cuando aquélla debe tener conocimiento del alcance de la medida extintiva que se va a adoptar, lo que no se presenta como necesario cuando dicho alcance ya se expresa en el acuerdo que aquella representación ha suscrito. La regulación en la materia no viene a imponer la necesidad de comunicación de la decisión empresarial de despido colectivo cuando se ha alcanzado acuerdo. Así se obtiene del HYPERLINK "https://laleydigital.laleynext.es/Content/Documento.aspx?idd=LE0000561075&version=Vigente&anchor=I479" art. 51.2 del ET cuando dice que "Transcurrido el periodo de consultas el empresario comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladará copia íntegra del mismo. En caso contrario, remitirá a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisión final de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del mismo. Cabecera DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS PRODUCTIVAS Y ORGANIZATIVAS. Grupo de empresas dedicadas a ofrecer soluciones financieras. La mejora de la crisis económica ha reducido el nivel de morosidad, haciendo que las entidades financieras rescindieran sus contratos con el grupo o éste viera reducido el nivel de negocio, justifica la necesidad de una reestructuración de plantilla y su adecuación al nivel de actividad para poder sostener a los clientes existentes. Comunicación a los representantes legales de los trabajadores. Cuando finaliza el periodo de consultas con acuerdo, la comunicación de la decisión a la representación de los trabajadores no es exigible. Grupo de empresa. Cuando lo que se produce es una situación de desajuste entre la fuerza del trabajo y las necesidades de la producción o de la posición en el mercado, que se localizan en puntos concretos de la vida empresarial, pero que no alcanzan a la entidad globalmente considerada, el remedio a esa situación anormal debe aplicarse allí donde se aprecia el desfase de los elementos concurrentes. Resumen de antecedentes y Sentido del fallo El Tribunal Supremo desestima el recurso de casación interpuesto contra la sentencia de la Audiencia Nacional que declaró justificado el despido colectivo. A Favor: EMPRESA. En Contra: TRABAJADOR. CASACION núm.: 246/2018 Ponente: Excma. Sra. D.ª Maria Luz Garcia Paredes Letrada de la Administración de Justicia: Ilma. Sra. Dña. María Jesús Escudero Cinca TRIBUNAL SUPREMO Sala de lo Social PLENO Sentencia núm. 366/2019 Excmos. Sres. y Excmas. Sras. D. Jesus Gullon Rodriguez, presidente D. Fernando Salinas Molina Dª. Maria Milagros Calvo Ibarlucea Dª. Maria Luisa Segoviano Astaburuaga D. Jose Manuel Lopez Garcia de la Serrana Dª. Rosa María Virolés Piñol Dª. Maria Lourdes Arastey Sahun D. Miguel Angel Luelmo Millan D. Antonio V. Sempere Navarro D. Angel Blasco Pellicer D. Sebastian Moralo Gallego Dª. Maria Luz Garcia Paredes Dª. Concepcion Rosario Ureste Garcia En Madrid, a 13 de mayo de 2019. Esta Sala ha visto el recurso de casación interpuesto por el letrado del ICAM Sr. Sánchez Bercedo, en nombre y representación de la Confederación General del Trabajo (CGT), contra la HYPERLINK "https://laleydigital.laleynext.es/Content/Documento.aspx?idd=JU0006220865&version=Vigente" sentencia de 3 de septiembre de 2018, dictada por

Preguntas frecuentes

¿Qué resuelve la Sentencia 366/2019 del Tribunal Supremo?

Desestima el recurso de casación interpuesto por CGT contra la sentencia de la Audiencia Nacional que declaró justificado el despido colectivo.

¿Es obligatoria la comunicación de la decisión empresarial cuando hay acuerdo en el periodo de consultas?

No. Cuando el periodo de consultas finaliza con acuerdo, la comunicación de la decisión a la representación de los trabajadores no es exigible según la doctrina expuesta.

¿Qué relación tiene el art. 51.2 del ET con la comunicación del despido colectivo?

El artículo se refiere a la comunicación y a los traslados cuando no hay acuerdo. La regulación no impone la necesidad de comunicar la decisión cuando el alcance de la medida ya está expresado en el acuerdo suscrito.

Aug 30, 2026

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