Orden de 27 de diciembre de 1994 por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios

Sep 3, 2026

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El documento es la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios, también conocido como nómina. Establece el formato y contenido que debe tener este documento, crucial para la transparencia y el registro de las retribuciones laborales. La orden detalla los campos obligatorios que deben figurar en la nómina, como los datos del trabajador y de la empresa, el periodo de liquidación, el desglose de los devengos (salario base, complementos, horas extraordinarias, etc.) y las deducciones (cuotas a la Seguridad Social, retenciones a cuenta del IRPF, anticipos, etc.). Se busca unificar y estandarizar la información, facilitando su comprensión y procesamiento por parte de los trabajadores y las administraciones públicas. La nómina es un documento fundamental para acreditar las percepciones salariales y las retenciones practicadas, sirviendo como justificante ante cualquier reclamación o para la presentación de declaraciones tributarias. La norma del BOE garantiza que todos los recibos de salarios sigan un estándar definido, promoviendo la claridad y la seguridad jurídica en las relaciones laborales.

IdiomaSpanish

CategoríaFormularios

FormatoPDF

Páginas8

Tiempo de lectura3 min

AccesoGratis para descargar

Tabla de contenidos

Orden de 27 de diciembre de 1994

Artículo 1

Artículo 2

Disposición Adicional Única

Disposición Final Única

Preguntas frecuentes

¿Qué aprueba la Orden de 27 de diciembre de 1994?

La Orden de 27 de diciembre de 1994 aprueba el modelo oficial del recibo individual de salarios, comúnmente conocido como nómina.

¿Cuál es el propósito principal de la nómina según esta orden?

El propósito es establecer un formato estandarizado para el recibo de salarios, detallando las percepciones y deducciones del trabajador, asegurando la transparencia y la correcta información de las retribuciones.

¿Qué información debe contener un recibo individual de salarios aprobado por esta orden?

Debe incluir datos del trabajador y la empresa, periodo de liquidación, desglose de devengos (salario base, complementos, horas extras) y deducciones (Seguridad Social, IRPF, anticipos).

Sep 3, 2026

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