AVISO - WTPAA 26 de febrero de 2015 - Requisitos de notificación y responsabilidad del pago salarial

Sep 4, 2026

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Aviso del Distrito de Columbia sobre la Ley de Prevención de Robo de Salarios (WTPAA) con fecha de vigencia 26 de febrero de 2015, que exige a los empleadores proporcionar una notificación escrita actualizada a cada empleado dentro de los 90 días posteriores, con información detallada sobre identidad del empleador, dirección, teléfono, estructura de pago y día de pago regular. También establece avisos por denuncias e investigaciones, reglas contra represalias, opciones de procedimiento e indicaciones de penalidades por incumplimiento negligente o intencional.

IdiomaSpanish

CategoríaCartas

FormatoPDF

Páginas5

Tiempo de lectura2 min

AccesoGratis para descargar

Tabla de contenidos

Requisitos

Notificación de empleo escrita

Aviso de plantilla y aviso inmediato

Responsabilidad del pago salarial

Responsabilidad conjunta en subcontratación

Responsabilidad en empresas de trabajos temporales

Notificación de denuncia e investigación

Notificación de denuncia

Notificación de investigación

Reglas en contra de represalias

Opciones de procedimiento

Penalidades potenciales

AVISO DISTRITO DE COLUMBIA DEPARTAMENTO DE SERVICIOS DE EMPLEO Agencia de Normas Laborales Oficina de Salarios y Horas Laborales La Ley de Prevención de Robo de Salarios Enmienda del 2014 La Ley de Enmienda de la Prevención de Robo de Salarios del 2014 (WTPAA en inglés) tiene una fecha devigencia del 26 de febrero de 2015. La ley incluye disposiciones para mejorar los recursos aplicables, multas y sanciones administrativas cuando un empleador no paga los salarios ganados, hacer posible lasuspensión de las licencias de negocios a los empresarios que están en mora en el pago de sentencias oacuerdos salariales, para aclarar los procedimientos administrativos y las normas legales para adjudicardisputas salariales, para exigir al empleador notificar por escrito a cada empleado de las condiciones desu empleo, y para mantener los registros de empleo adecuados. Requisitos Notificación de Empleo Escrita: Como empleador del Distrito de Columbia, al contratar, usted está obligado a proporcionar un aviso alos empleados de su empleo. También, dentro de los 90 días siguientes a la fecha de vigencia del WTPAA, cada empleador deberá proporcionar a cada empleado con una notificación por escrito actualizada conteniendo la información requerida. Como prueba de conformidad, cada empleadordeberá retener copias de la notificación escrita proporcionada a los empleados que estén firmadas y fechadas por el empleador y el trabajador reconozca el recibo de la notificación. (Hay requisitos adicionales para las empresas de trabajo temporal. ) Este aviso debe incluir: 1) El nombre del empleador y cualquier “hace negocios como”(DBA en inglés) nombre usado porel empleador 2) La dirección física de la oficina principal o el lugar principal de negocios del empleador, y una dirección de correo si es diferente. 3) El número telefónico del empleador 4) La tarifa de pago del empleado y las bases de esa tarifa. Incluyendo: a. Tarifa por hora, turnos, día, o semana (cualquiera que sea aplicable) b. Salario, Tarifa de Pieza, o comisión (cualquiera que sea aplicable) c. Cualquier manutención reclamada como parte del sueldo mínimo, incluyendo propina, comida, o manutención de alojamiento d. Tarifa de sobretiempo o excepciones de pago de sobretiempo e. Salario de subsistencia o excepciones de salario de subsistencia f. Cualquier salario prevaleciente aplicable 5) El día de pago regular del empleado designado por el empleador El alcalde deberá hacer disponible a los empleadores una plantilla de ejemplo del aviso dentro de los 60 días siguientes a la fecha de la Ley de Enmienda de la Prevención de Robo de Salarios del 2014. (Unaviso inmediato a los nuevos empleados es requerido sin importar de la fecha de salida de la plantilla.) Responsabilidad del Pago Salarial: o Cuando el empleador es un subcontratista y no ha pagado a un empleado todos los salarios ganados, el subcontratista y el contratista general serán conjunta y solidariamente responsablespor pago de salario a los empleados del subcontratista por violaciones de esta Ley, la Ley de Salario Mínimo Vital y la ley de Licencia Por Enfermedad y Seguridad Generada del 2008. o Cuando una empresa de trabajos temporales emplea a un empleado que realiza un trabajo por cuenta o en beneficio de otro empleador en virtud de un acuerdo de empleo temporal ocontrato de servicios, tanto la empresa de trabajo temporal y el empleador serán solidariamente responsables por las violaciones de esta Ley, la Ley de Salario Mínimo Vital y la Ley de Licencia Por Enfermedad y Seguridad Generada del 2008 al empleado y al Distrito. o Todos los empleadores deben pagar salarios ganados a sus empleados los días de pago regulares designados de antemano por el empleador y por lo menos dos veces durante cadames. Notificación de Denuncia Para cualquier empleador que haya sido alegado en el incumplimiento de la Ley, el alcalde entregará dos (2) avisos al empleador. 1) Notificación de denuncia qu

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la fecha de vigencia de la WTPAA y qué obligación inicial impone a los empleadores?

La WTPAA entra en vigencia el 26 de febrero de 2015. Obliga a los empleadores del Distrito de Columbia a proporcionar un aviso a los empleados al contratarlos y a entregar una notificación por escrito actualizada dentro de los 90 días posteriores a la vigencia.

¿Qué información debe incluir la notificación escrita de empleo?

Debe incluir el nombre del empleador y cualquier DBA, la dirección física y una dirección de correo si difiere, el número telefónico, la tarifa de pago y bases (incluyendo componentes como salario por hora/turnos, salario por pieza o comisión, manutención reclamada, sobretiempo y excepciones), y el día de pago regular designado.

¿Qué reglas prohíben las represalias y qué protege la ley?

Se incluyen amenazas como forma de represalia, y es ilegal que cualquier persona tome represalias. La ley protege a los empleados incluso si el empleador cree incorrectamente que presentaron una queja.

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