Administración de recursos humanos - El capital humano de las organizaciones - Octava edición

Sep 11, 2026

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El libro aborda la administración de recursos humanos a partir del concepto de capital humano de las organizaciones. Presenta una visión integral de la interacción entre personas y empresas y desarrolla, por partes, el sistema de administración y sus subsistemas: integración, organización, retención, desarrollo y auditoría. Incluye temas como reclutamiento, selección, diseño y análisis de puestos, evaluación del desempeño, remuneración, prestaciones, calidad de vida, relaciones laborales, capacitación, desarrollo organizacional, sistemas de información, ética y responsabilidad social.

IdiomaSpanish

CategoríaGeneral

FormatoPDF

Páginas518

Tiempo de lectura3 h 1 min

AccesoGratis para descargar

Tabla de contenidos

Prefacio

Parte I LA INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y EMPRESAS

1 Las organizaciones

2 Las personas

3 Las personas y las organizaciones

Parte II EL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

4 La administración de recursos humanos

Parte III SUBSISTEMA DE INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

5 Reclutamiento de personal

6 Selección de personal

Parte IV SUBSISTEMA DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

7 Diseño de puestos

8 Descripción y análisis de puestos

9 Evaluación del desempeño

Parte V SUBSISTEMA DE RETENCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

10 Remuneración (administración de sueldos ysalarios)

11 Planes de prestaciones sociales

12 Calidad de vida en el trabajo

13 Relaciones con las personas

Parte VI SUBSISTEMA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

14 Capacitación y desarrollo del personal

15 Desarrollo organizacional

Parte VII SUBSISTEMA DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

16 Sistemas de información de recursos humanos

17 Ética y responsabilidad social

[www.FreeLibros.me](www.FreeLibros.me) Administraciónde recursos humanos El capital humano de las organizaciones [www.FreeLibros.me](www.FreeLibros.me) [www.FreeLibros.me](www.FreeLibros.me) [www.FreeLibros.me](www.FreeLibros.me) Administraciónde recursos humanos El capital humano de las organizaciones Octava edición IDALBERTO CHIAVENATO Maestro y doctor en Administración City University of Los Angeles Traducción Pilar Mascaró Sacristán María del Carmen Hano Roa Traductoras profesionales Revisión técnica Francisco Solares Altamirano Jefe de la Licenciatura en Administración Facultad de Contaduría y Administración Universidad Nacional Autónoma de México José Luis Rodríguez Tepezano Coordinador de Recursos Humanos Facultad de Contaduría y Administración Universidad Nacional Autónoma de México MÉXICO • AUCKLAND • BOGOTÁ • BUENOS AIRES • CARACAS • GUATEMALA LISBOA • LONDRES • MADRID • MILÁN • MONTREAL • NUEVA DELHI • NUEVA YORK SAN FRANCISCO • SAN JUAN • SAN LUIS • SANTIAGO SÃO PAULO • SIDNEY • SINGAPUR • TORONTO [www.FreeLibros.me](www.FreeLibros.me) Director Higher Education: Miguel Ángel Toledo Castellanos Director editorial: Ricardo A. del Bosque Alayón Editor sponsor: Jesús Mares Chacón Editora de desarrollo: Marcela I. Rocha Martínez Supervisor de producción: Zeferino García García ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El capital humano de las organizaciones Octava edición Prohibida la reproducción total o parcial de esta obra, por cualquier medio, sin la autorización escrita del editor. McGraw-Hill Interamericana DERECHOS RESERVADOS © 2007, respecto a la octava edición en español por McGRAW-HILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V. A Subsidiary of The McGraw-Hill Companies, Inc. Corporativo Punta Santa Fe Prolongación Paseo de la Reforma 1015, Torre A Piso 17, Colonia Desarrollo Santa Fe Delegación Álvaro Obregón C.P. 01376, México, D.F. Miembro de la Cámara Nacional de la Industria Editorial Mexicana, Reg. Núm. 736 ISBN 970-10-6104-7 (ISBN 958-41-0037-8, quinta edición en español) Traducido de la octava edición de: RECURSOS HUMANOS. O Capital Humano das Organizações Copyright © MMIV by Editora Atlas, S.A. All rights reserved. 85-224-3873-0 1234567890 Impreso en México 09865432107 Printed in Mexico [www.FreeLibros.me](www.FreeLibros.me) A Rita Detrás del trabajo de un hombre siempre está lapresencia de una mujer. Aunque en realidad, tú no estás detrás, siempre estása mi lado ofrente a mí. Más que un pequeño homenaje, este libro representa el resultado de tupresenciay de tufascinación. [www.FreeLibros.me](www.FreeLibros.me) [www.FreeLibros.me](www.FreeLibros.me) Contenido breve Prefacio, xv Parte I LA INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y EMPRESAS, 1 1 Las organizaciones, 5 2 Las personas, 42 3 Las personas y las organizaciones, 76 Parte II EL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, 93 4 La administración de recursos humanos, 111 Parte III SUBSISTEMA DE INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, 129 5 Reclutamiento de personal, 148 6 Selección de personal, 168 Parte IV SUBSISTEMA DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, 195 7 Diseño de puestos, 202 8 Descripción y análisis de puestos, 225 9 Evaluación del desempeño, 241 Parte V SUBSISTEMA DE RETENCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, 275 10 Remuneración (administración de sueldos ysalarios), 281 11 Planes de prestaciones sociales, 318 12 Calidad de vida en el trabajo, 331 13 Relaciones con las personas, 356 Parte VI SUBSISTEMA DE DESARROLLODE RECURSOS HUMANOS, 379 14 Capacitación y desarrollo del personal, 384 15 Desarrollo organizacional, 416 Parte VII SUBSISTEMA DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS, 441 16 Sistemas de información de recursos humanos, 449 17 Ética y responsabilidad social, 466 [www.FreeLibros.me](www.FreeLibros.me) [www.FreeLibros.me](www.FreeLibros.me)

Preguntas frecuentes

De qué trata el libro y cuál es su enfoque central?

El libro trata la administración de recursos humanos desde el concepto de capital humano de las organizaciones. Organiza su enfoque en la interacción entre personas y empresas y en el sistema de gestión de los recursos humanos.

Qué subsistemas de la administración de recursos humanos se desarrollan?

Se desarrollan los subsistemas de integración, organización, retención, desarrollo y auditoría de recursos humanos. Cada subsistema aborda procesos y componentes específicos para la gestión de personas.

Qué temas incluye el contenido sobre reclutamiento, selección y puestos?

Incluye reclutamiento de personal y selección de personal, además de diseño de puestos, descripción y análisis de puestos. También aborda la evaluación del desempeño como parte del subsistema de organización.

Sep 11, 2026

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