Antología de Administración de Recursos Humanos - Licenciatura en Turismo - Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo

Aug 30, 2026

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Antología académica para la asignatura Administración de Recursos Humanos en la Licenciatura en Turismo, orientada a fortalecer conocimientos del tercer semestre mediante lecturas organizadas en cuatro unidades de aprendizaje. Desarrolla temas clave del ámbito empresarial turístico: características e importancia del área, integración de recursos humanos con análisis de puestos, solicitud de empleo, entrevista e inducción; además de capacitación y desarrollo, y finalmente supervisión y control mediante la toma de decisiones. Incluye propósitos, secuencia didáctica y resultados esperados por lectura.

IdiomaSpanish

CategoríaCurrículums

FormatoDOCX

Páginas93

Tiempo de lectura33 min

AccesoGratis para descargar

Tabla de contenidos

UNIDAD I. INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Características e importancia de los Recursos Humanos en una empresa

UNIDAD II. INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Análisis de Puestos

Solicitud de empleo

Entrevista

Inducción

UNIDAD III. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Capacitación

Programa de capacitación

UNIDAD IV. SUPERVISIÓN Y CONTROL

Toma de decisiones

Conclusión

I C E A UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO INSTITUTO DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS ANTOLOGÍA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS LICENCIATURA EN TURISMO Compiladores: Noemi Vega Lugo Liza Viviana Velasco Álvarez Ivette Flores Jiménez Ruth Flores Jiménez Julio 2016 Índice UNIDAD I. INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Características e importancia de los Recursos Humanos en una empresa. UNIDAD II. INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Características e importancia de los Recursos Humanos en una empresa. Análisis de Puestos 2.6.4.1. Solicitud de empleo 2.6.4.2. Entrevista 2.6.5. Inducción UNIDAD III. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 3.1 Capacitación. 3.1.3. Programa de capacitación UNIDAD IV. SUPERVISIÓN Y CONTROL 4.4. Toma de decisiones CONCLUSIÓN PRESENTACIÓN Desde hace ya mucho tiempo el Turismo se ha considerado una prioridad a nivel Nacional e Internacional y las empresas que trabajan en este sector cobran vital importancia, sin embargo para que el servicio turístico pueda satisfacer plenamente al cliente es necesario el capital humano. El personal que conforma una empresa es uno de sus pilares más importantes y quienes sustentan todas las funciones que se realizan en dicha organización. En este contexto es importante situar a los alumnos de la Licenciatura en Turismo en comprender temas que marcaran la pauta de la gestión del personal dentro de una empresa turística, aspectos que se plasman dentro de la Asignatura denominada Administración de Recursos Humanos. El propósito de esta Antología es proporcionar a los alumnos del tercer semestre de la Licenciatura en Turismo, un conjunto de lecturas que refuercen los conocimientos adquiridos dentro del aula. Cabe mencionar que esta Antología solo es una parte de los documentos y/o trabajos que el alumno deberá considerar para acreditar la asignatura. La Antología de Administración de Recursos Humanos comprende material para desarrollar dentro de las cuatro unidades de aprendizaje, así como en el apartado de conclusiones. El orden marcado responde a la secuencia contenida en el programa de asignatura, al inicio de cada apartado se describe una introducción de lo que se pretende reforzar y al final de la misma el producto que deberá entregarse como resultado de la lectura realizada. Esta Antología es perfectible y puesta a consideración por la academia de Administración Superior, quien tendrá que dar su aprobación para poder ser publicada. 1 Unidad I Características e Importancia de los Recursos Humanos Uni Para lograr el éxito en cualquier tipo de empresa es necesario contar entre otras cosas con personas adecuadas para un puesto adecuado en el momento adecuado, por ello la planeación del recurso humano se vuelve prioritaria, la lectura que se presenta en esta unidad permitirá tener un conocimiento más amplio de lo que a planeación de recursos humanos de refiere, así como su importancia, complementando con ello el tema características e importancia de los Recursos Humanos. Una vez que termine esta lectura deberá realizar un resumen y entregarlo en la fecha y forma acordada previamente con el expositor. ¿Qué es la Planeación de Recursos Humanos? Miguel Guzmán, Margarita de; Pérez Campdesuñer, Reyner; Noda Hernández, Marcia Ciencias Holguín, vol. XVI, núm. 2, abril-junio, 2010, pp. 1-10 Centro de Información y Gestión Tecnológica de Santiago de Cuba Holguín, Cuba E-ISSN: 1027-2127 HYPERLINK "mailto:revista@ciget.holguin.inf.cu" revista@ciget.holguin.inf.cu HYPERLINK "file:///C:/Documents%20and%20Settings/user/Mis%20documentos/Downloads/%C2%BFQu%C3%A9%20es%20la%20Planeaci%C3%B3n%20de%20Recursos%20Humanos-.pdf" file:///C:/Documents%20and%20Settings/user/Mis%20documentos/Downloads/%C2%BFQu%C3%A9%20es%20la%20Planeaci%C3%B3n%20de%20Recursos%20Humanos-.pdf ¿Qué es la Planeación de Recursos Humanos? RESUMEN: Se presenta la propuesta de un concepto de planeación de recursos humanos partiendo del proceso de análisis y síntesis de los conceptos expuestos por 10 au

Preguntas frecuentes

Cuál es el propósito de la antología en la Licenciatura en Turismo?

Proporcionar lecturas para reforzar los conocimientos adquiridos en el aula y apoyar la acreditación de la asignatura, dentro del tercer semestre.

Qué contenidos incluye la Unidad II sobre la integración de recursos humanos?

Incluye características e importancia, análisis de puestos y apartados como solicitud de empleo, entrevista e inducción.

Qué se trabaja en la Unidad IV de supervisión y control?

Se aborda la toma de decisiones como parte del control y la supervisión en la gestión de recursos humanos.

Aug 30, 2026

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