DOCUMENTO DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS FRECUENTES SOBRE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA - Preguntas y respuestas

Sep 2, 2026

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Documento de preguntas y respuestas frecuentes sobre la contratación indefinida derivada de la reforma de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. Explica cómo el artículo 23bis, vigente tras su aprobación anticipada, habilita contratos indefinidos para personal de investigación en entidades del sector público con fondos propios o externos. También desarrolla ventajas frente al modelo temporal: mayor estabilidad, más derechos laborales, reducción del riesgo de fraude por encadenamiento y mayor agilidad para la contratación con fondos competitivos.

IdiomaSpanish

CategoríaCartas

FormatoDOCX

Páginas4

Tiempo de lectura2 min

AccesoGratis para descargar

Tabla de contenidos

Introducción

Marco normativo: artículo 23bis y Disposición Adicional 10

Preguntas y respuestas frecuentes

Ventajas frente al modelo temporal

Finalización del contrato por insuficiencia de fondos

Incremento del coste por indemnización

Impacto en la formación y consolidación de jóvenes investigadores

Pago de la indemnización con nueva financiación

DOCUMENTO DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS FRECUENTES SOBRE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE LA REFORMA DE LA LEY DE LA CIENCIA, LA TECNOLOGÍA Y LA INNOVACIÓN. de agosto de 2022 INTRODUCCIÓN - El artículo 23bis de la reforma de la Ley de la Ciencia, ya en vigor porque fue aprobado de forma adelantada por el Real Decreto-ley 8/2022, de 5 de abril convalidado en el Congreso de los Diputados sin ningún voto en contra, habilita la contrato contratación laboral indefinida de personal de investigación (científico, técnico y de gestión) en las entidades del sector público, tanto cuando dispongan de fondos propios como de fondos externos, sean estos públicos o privados y de origen nacional o extranjero. - La Disposición Adicional 10, que fue incluida en la tramitación parlamentaria del proyecto de ley, modifica el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (de reforma laboral), para que en el caso de los fondos europeos competitivos la contratación de personal de investigación en entidades públicas se realice mediante contratos por tiempo indefinido, pudiendo recurrirse al regulado en el artículo 23bis, sin poder suscribir, en dicho supuesto, contratos de duración determinada. - Con esta Disposición Adicional 10 se amplía el alcance de aplicación del artículo 23 bis de la reforma de la Ley, lo que permitirá que más personal de investigación trabaje con mejores condiciones laborales. PREGUNTAS Y RESPUESTAS FRECUENTES 1. ¿Qué ventajas tiene la contratación indefinida en el sector público de ciencia, tecnología e Innovación con respecto al anterior modelo de contratación temporal? - La contratación indefinida que regula el art. 23 bis de la reforma de la ley tiene numerosas ventajas sobre la contratación temporal: Más estabilidad: permite mantener el puesto de trabajo si se consigue nueva financiación externa mediante una adenda al contrato inicial, evitando tener que presentarse a nuevos procesos selectivos. Más derechos laborales: indemnización de 20 días por año trabajado en vez de 12 del temporal y mejores condiciones para antigüedad, solicitud de hipotecas, etc. Evitar posibles fraudes en la contratación laboral de duración determinada, mediante el encadenamiento indebido de estos contratos de trabajo, pues la Disposición adicional 23ª de la Ley de la Ciencia de 2011 que ha sido derogada por el presente proyecto de ley habilitaba al encadenamiento de contratos de duración determinada, era inaplicada en numerosas ocasiones en el ámbito judicial, al suponer una merma de garantías para los trabajadores contratados en el SECTI en relación con los restantes trabajadores amparados por el Estatuto de los Trabajadores (norma que no preveía tal encadenamiento y que es el mínimo de procura de los derechos laborales del trabajador). Mayor agilidad: no está sujeta a las limitaciones oferta de empleo público, masa salarial o tasa de reposición, y no requiere autorización previa si se realiza con cargo a fondos competitivos como los europeos. 2. ¿Se generará conflictividad laboral debido a posibles dificultades para la finalización del contrato cuando no se dispongan de otros fondos para mantener a la persona contratada? Este contrato se puede finalizar ya que está sujeto al artículo 52 e) del Estatuto de los Trabajadores (ET) que permite a las entidades sin ánimo de lucro considerar como causa objetiva de extinción del contrato la insuficiencia de la correspondiente consignación de fondos. Por tanto, los centros que no dispongan de nueva financiación para sustentar a las personas contratadas podrán finalizar los contratos sin mayor impedimento. Se recuerda que centros de investigación como el CSIC ya está realizando todas sus contrataciones de personal con fondos de investigación con este modelo de contratación indefinida, y han obtenido la aprobación de la Abogacía del Estado de un modelo de contrato tipo que incluye esta cláusula de finalización del contrato. 3. ¿A cuánto asciende el aumento del gasto por indemnización que supone el cambio de modelo

Preguntas frecuentes

¿Qué ventajas ofrece la contratación indefinida en el sector público de ciencia, tecnología e innovación frente a la contratación temporal?

Aporta mayor estabilidad del puesto con nueva financiación mediante adenda, más derechos laborales (indemnización de 20 días/año frente a 12) y evita riesgos de fraude asociados al encadenamiento de contratos temporales. Además, facilita la agilidad del proceso al no estar sujeta a límites como oferta de empleo público o tasa de reposición en los supuestos indicados.

¿Puede finalizarse este contrato si no hay fondos adicionales para mantener a la persona contratada?

Sí. La finalización se contempla al amparo del artículo 52 e) del Estatuto de los Trabajadores, que permite la extinción por insuficiencia de la consignación de fondos. Así, los centros sin nueva financiación pueden finalizar el contrato sin mayor impedimento.

¿Cómo cambia el coste de indemnización al pasar de contratos temporales a indefinidos?

El cambio implica pasar de 12 a 20 días, elevando el coste laboral aproximadamente un 2,1% anual. Se indica además que parte del impacto se compensa por diferencias en cuotas empresariales a la Seguridad Social frente al contrato temporal por obra y servicio.

Sep 2, 2026

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