Carta de Presentación - Recomendaciones para redactar una cover letter

Sep 13, 2026

Subido por Aldword

Guía práctica para redactar una carta de presentación que capte rápidamente la atención de Recursos Humanos y aumente las posibilidades de obtener una entrevista. Presenta un plan previo basado en preguntas clave sobre empresa, puesto, persona destinataria, habilidades y valor aportado. Incluye consejos de estilo y tono, recomendación sobre formato de entrega (impreso, Word o PDF) y pautas de presentación: encabezado, saludo y estructura sugerida en cuatro párrafos, usando lenguaje activo y verbos de acción.

IdiomaSpanish

CategoríaCartas

FormatoPDF

Páginas4

Tiempo de lectura2 min

AccesoGratis para descargar

Tabla de contenidos

Planea tu escrito

Responde preguntas clave antes de redactar

Recomendaciones generales

Formato de entrega y aspectos de estilo

El encabezado o membrete

Datos de contacto y fecha

El saludo

Variantes según se conozca el nombre

El cuerpo de la carta

Párrafo 1: introducción formal

Párrafo 2: interés y conocimiento de la empresa

Párrafo 3: aptitudes y experiencia

Tu “Cover Letter” o Carta de Presentación normalmente es el primer contacto que tienes con Recursos Humanos cuando estás optando a un puesto de trabajo. Solo cuentas con un breve momento para captar la atención del reclutador, y lograr que teotorguen una entrevista. Planea tu escrito Antes de comenzar a redactar tu carta de presentación, te recomendamos que respondas yescribas la respuesta a estas preguntas: 􀁸 ¿Cuál es el nombre completo de la empresa a la que estás aplicando? 􀁸 ¿Cuál es la misión principal de la empresa y qué la hace diferente frente a sus competidores? Investiga todo lo relacionado con la empresa, ¡te será muy útil para tu carta! 􀁸 ¿Cuál es el nombre de la persona a quien va dirigida la carta de presentación? 􀁸 ¿Cuál es el nombre del puesto para el cual estás optando? 􀁸 ¿Cuáles son las aptitudes específicas que solicitan para desempeñar el puesto? 􀁸 ¿Por qué te atrae el puesto? 􀁸 ¿Cuáles son tus destrezas o aptitudes para este puesto en específico? 􀁸 ¿Qué experiencia tienes en el puesto? 􀁸 ¿Qué beneficio puede obtener la empresa si te contrata? 􀁸 ¿Cómo puedes ayudar a la empresa a lograr sus objetivos? Estas pueden ser preguntas obvias, pero al escribir las respuestas tendrás un “plano” que teayudará a estructurar y redactar tu carta. 􀁸 Haz una lista de tu experiencia, aptitudes y logros. Busca los verbos de acción o “Action Verbs” en un buen diccionario. Utilizar los verbos de acción es una forma de “decir” las cosas de una manera formal, profesional y sin sonar arrogante. La voz pasiva, refleja una personalidad pasiva, y seguramente no es la imagen que quieres dar. Una vez que tengas listo todo lo anterior, estás preparado para comenzar tu redacción. Recomendaciones generales 􀁸 Normalmente te pedirán tu carta de presentación en formato impreso, Word o PDF, amenos que se indique que la tengas que enviar en manuscrito. Observatorio Ocupacional-Edificio La Galia, Av. Universidad, s/n. 03202 – Elche (Alicante) Teléfono: 966 65 86 46 – correo: [observatorio@umh.es-](observatorio@umh.es-)[http://observatorio.umh.es/ Redes](http://observatorio.umh.es/ Redes) sociales: observatorioumh 􀁸 Utiliza la letra Arial o Times New Roman de 12 puntos y sé consistente durante toda tu carta. 􀁸 Asegúrate de utilizar negro, como color de letra. 􀁸 Ajusta los márgenes a 2.5 cm 􀁸 Utiliza un solo espacio entre línea y línea. 􀁸 Si envías tu carta y CV por correo electrónico, mándalos como documentos anexos. El encabezado o membrete Debe incluir todos los datos para que el reclutador pueda contactarte: tu nombre completo, dirección, dirección de correo electrónico, teléfono y fecha. 􀁸 Tu nombre debe estar en “negrita” con un tamaño de 14 o 16 puntos. 􀁸 Tu dirección, teléfono y demás información, en condiciones normales: 12 puntos. 􀁸 Puedes utilizar otro tipo de letra para tu encabezado, solo cuida que se vea profesional y sea fácil de leer. 􀁸 Cuida que la fecha y la información estén al día. El saludo Si conoces el nombre de la persona, puedes dirigirte a ella como: 􀁸 Dear Mr./Ms. last name (apellido), Si no lo conoces: 􀁸 To whom it may concern, 􀁸 Dear Hiring Manager, El cuerpo de la carta Consejos: Lo ideal son 4 párrafos cortos. Utiliza siempre un lenguaje activo. Utiliza palabras yfrases de transición, cuando corresponda. Sé positivo y entusiasta, sin caer en lo informal. Párrafo 1: Escribe una introducción formal y positiva. Debes incluir el porqué estas escribiendo, el puesto al que estás optando y en dónde lo viste anunciado. 􀁸 Evita inicios como: “I wish to apply to ”. (Deseo aplicar para ”): “wish” no es una palabra “con carácter” para una cover letter. Puedes utilizar frases de apertura como: 􀁸 I am applying for the Sales position 􀁸 I am interested in the Coordinator position advertised on 􀁸 I am writing to you in response to your advertisement in , dated March 21th, 2012. Observatorio Ocupacional-Edificio La Galia, Av. Univers

Preguntas frecuentes

Qué preguntas debo responder antes de redactar mi carta de presentación?

Debes definir nombre de la empresa y su misión, identificar a la persona destinataria, el puesto al que aplicas y las aptitudes específicas requeridas. También conviene explicar por qué te atrae el puesto y qué destrezas, experiencia y beneficios concretos puedes aportar a la empresa.

Qué recomendaciones generales de formato y estilo se sugieren para la carta?

Se recomienda enviarla en formato impreso, Word o PDF, salvo que pidan manuscrito. También se indican fuentes como Arial o Times New Roman de 12 puntos, usar negro, márgenes de 2.5 cm y un espacio entre líneas. Si se envía por correo, se sugiere mandar carta y CV como documentos anexos.

Cómo debe estructurarse el cuerpo de la carta y qué debe incluir cada párrafo?

Se propone una estructura con cuatro párrafos cortos y lenguaje activo. En el párrafo 1 va una introducción formal: porqué escribes, el puesto y dónde viste el anuncio. El párrafo 2 explica el interés y cómo tu oportunidad encaja en tus planes tras investigar la empresa. El párrafo 3 resalta aptitudes y experiencia, adaptándolas a los requerimientos del puesto.

Sep 13, 2026

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