Servicios del Career Hub - La carta de presentación: una introducción personal

Sep 13, 2026

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Una carta de presentación es una solicitud de empleo clave que acompaña al currículum y permite personalizar el mensaje según la empresa y el puesto. El texto explica su función de mostrar personalidad, habilidades de comunicación y organización, así como entusiasmo e interés genuino. Se recomiendan reglas generales de formato, tono profesional, longitud en una página, uso de gramática correcta, individualización del contenido y solicitud de entrevista, además de una estructura sugerida con cuatro párrafos.

IdiomaSpanish

CategoríaCartas

FormatoPDF

Páginas3

Tiempo de lectura1 min

AccesoGratis para descargar

Tabla de contenidos

La carta de presentación: una introducción personal

Importancia y propósito

Reglas generales

Estructura sugerida de la carta

Introducción

Segundo párrafo

Tercer párrafo

Cuarto párrafo

Ejemplo de carta de presentación

Servicios del Career Hub Lawrence A. Bertolini Centro de Estudiantes, Tercer Piso Horas: lunes-jueves: 8:00 am-5:00 pm viernes: 8:00 am-12:00 pm (Cerrado los viernes en junio & julio) (707) 527-4329 LA CARTA DE PRESENTACIÓN: UNA INTRODUCCIÓN PERSONAL Una carta de presentación es un documento de solicitud de empleo importante que debe acompañar su currículum. La investigación ha indicado que las cartas de presentación son tan importantes como los currículums cuando los solicitantes están haciendo contacto inicial. La carta de presentación le permite personalizar los documentos de su solicitud en respuesta aanuncios publicitarios o consultar sobre posibles puestos dentro de una empresa. La carta de presentación le brinda laoportunidad de expresar su personalidad, demostrar sus habilidades de comunicación y capacidad organizativa, y expresarentusiasmo por la empresa y el puesto. La carta de presentación debe ser breve (generalmente solo una página), resaltar sus calificaciones y llamar la atención sobre puntos específicos en su currículum. Los currículums solo pueden decirles a los empleadores lo que ha hecho, las cartas de presentación permiten una mayor elaboración y detalles, como por qué se involucró en actividades particulares, qué obtuvode la experiencia y por qué el empleador debería considerarlo para el puesto. Una carta de presentación bien escrita llama laatención del lector; crea interés en ti y tu currículum. Es mejor si puede averiguar quién es responsable de la contratación y dirigir la carta a esa persona. Las cartas de presentación siempre deben adaptarse a cada empresa específica y puesto para el que se postula. Si no es posible saber a quiéndirigir la carta, diríjase al Especialista en Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos o Reclutador. REGLAS GENERALES 􀀀 Una carta de presentación debe estar en forma depárrafo (guarde, listas con viñetas para su currículum) con un tono conversacional y profesional. 􀀀 Una carta de presentación debe demostrar su interésen la empresa y porqué debería ser considerado para el puesto 􀀀 Utilice artículos de papelería de buena calidad, preferiblemente papel bond blanco. 􀀀 Use terminología específica para su campo. 􀀀 Utiliza una buena gramática y asegúrate de no tener errores ortográficos ni de escritura. 􀀀 *Siempre se debe escribir una carta de presentacióna menos que el empleador solicite una carta de presentación escrita a mano. 􀀀 Individualice su carta de presentación. Escríbelo en tu propio palabras para que suene a ti, no a algo que copiaste de un libro o de Internet. 􀀀 Muestra entusiasmo por el puesto. 􀀀 Comunicar ambición. 􀀀 Acentuar los logros 􀀀 Comunicar algo personal. 􀀀 Mantenga su carta de presentación en una página, pero no use una tipografía que sea demasiadopequeña y difícil de leer para mantener su carta en una página. 􀀀 Escribe párrafos breves y cortos. 􀀀 Dirija la carta a una persona en particular por sunombre. Evite "A quien corresponda" llamando a la organización y solicitando información específica. 􀀀 Investigue la compañía antes de enviar su currículum y carta de presentación. 􀀀 Asegúrese de tener la ortografía correcta de los nombres. Si es necesario, llame para verificar la ortografía correcta del nombre y otros detalles antes de enviar la carta. 􀀀 No abuses de la palabra "yo". Evite comenzar cada oración con "yo". 􀀀 Nunca incluya información negativa sobre usted oempleadores anteriores. 􀀀 Use verbos activos, no pasivos. 􀀀 Responda la pregunta "¿Por qué debería verte?"Dígale al empleador por qué debería considerarlo para el puesto. 􀀀 Solicita una entrevista 1. Introducción-Tómese el tiempo para pensar en una primera oración interesante. Evite las primeras oracionesexcesivamente utilizadas, como "Esto es en respuesta a su anuncio" o "Me estoy graduando de Santa Rosa Junior College". Consulte cualquier contacto personal (después de obtener su permiso) que tenga en la empresa. También es valioso indi

Preguntas frecuentes

Qué función cumple una carta de presentación frente al currículum?

La carta de presentación acompaña al currículum y permite elaborar detalles sobre calificaciones, motivos de participación en experiencias y razones por las que el empleador debería considerarlo para el puesto.

Cuáles son las reglas generales de redacción y formato?

Debe redactarse en forma de párrafo con tono conversacional y profesional, con buena gramática y ortografía, usando terminología específica del campo y manteniéndose en una página con tipografía legible.

Cómo se recomienda estructurar la carta de presentación en cuatro párrafos?

El primer párrafo es corto y plantea una oración inicial atractiva y una declaración de ser un candidato fuerte; el segundo conecta calificaciones con requisitos; el tercero solicita entrevista indicando disponibilidad; el cuarto agradece el tiempo y la consideración.

Sep 13, 2026

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