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Este achado ressalta a importância estratégica da flexibilização das modalidades de trabalho, como o home office, horários flexíveis e trabalho híbrido, quando estas são implementadas em conjunto com uma estrutura robusta de políticas de RH que abrange desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento profissional e a gestão de desempenho. Empresas que conseguem alinhar estas duas frentes tendem a criar um ambiente de trabalho mais atrativo, que promove o bem-estar e a satisfação dos funcionários, resultando em maior engajamento e, consequentemente, em um compromisso mais duradouro com a organização. A análise sugere que a flexibilidade, quando bem gerida e amparada por diretrizes claras de RH, não é apenas um benefício adicional, mas um fator-chave para a retenção de talentos e o fortalecimento da cultura organizacional, impactando positivamente a produtividade e a reputação da empresa no mercado. 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