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O texto esclarece regras e critérios de pagamento do PPR diferenciado, baseados em indicadores coletivos e individuais, além da relação entre metas, responsabilidades, salário e atingimento. Também aborda revisões negociadas no ACT do PPR 2017, metas dos gestores, headcount, critérios de faltas e eventuais ajustes de marcação de ponto, com solicitações finais quanto à apresentação de informações pelas empresas.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/pt/template/",2,{"item":63,"name":15,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/pt/template/cartas/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/pt/template/reply-letter-to-the-sindicatos-questions-on-ppr-2018-01082018/193357/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/reply-letter-to-the-sindicatos-questions-on-ppr-2018-01082018/193357.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Aria","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-05","2026-09-03",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":64},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Quais são as regras e os indicadores usados para o PPR 2018?","Question",{"text":96,"@type":97},"As regras usam indicadores coletivos e individuais. Os coletivos citados são geração de caixa, ROIC e TKU, e os individuais são apresentados por gestão, malha e área, variando conforme localidade, atividade e empregado, conforme explicado na reunião.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"Como as empresas justificam diferenças nos valores recebidos pelos ferroviários?",{"text":101,"@type":97},"As empresas informam que cada empregado recebe conforme o atingimento das metas e suas responsabilidades. O documento ressalta que as regras do PPR são semelhantes para todos, mas os valores dependem do atingimento de metas e do salário de cada empregado.",{"name":103,"@type":94,"acceptedAnswer":104},"Quais mudanças no critério de faltas foram negociadas no ACT do PPR 2017 e como impactam o PPR?",{"text":105,"@type":97},"O texto descreve alteração do peso dos indicadores coletivos e do critério de faltas. 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 \nAs regras para o PPR são semelhantes para todos os empregados,tendo como base osindicadores coletivos e individuais de cada um.  \nComoéde conhecimento de todos,os indicadores coletivos são:Geracão de Caixa,ROICe TKU.Consta no slide 3 da apresentacão feita na reuniao do dia 01.08.2018(anexa),asmetas de cada um destes indicadores coletivos.  \nJá os indicadores individuais sao apresentados nos slides 5,6,7,8e9,mostrando umaamostra dos indicadores por Gestão,por Malha e por Area.  \nComo explicado na reunião,os indicadores individuais variam de localidade(Malha),atividade e de empregado,contudo podemos ter na mesma área,mas com locais deatuacão diferentes,indicadores diferentes,dependendo dos problemas que ocorremnaquela localidade.  \nQuanto a valores,dependerá de cada empregado,variando conforme seu salário eatingimento de suas metas.  \n人  \n0  \nrum  \n2.Os Sindicatos questionam a discriminacão com a qual os ferroviários sao diferenciadosem castas,uns recebem mais do que a grande maioria que produz.  \nAs Empresas garantem que cada um recebe conforme o atingimento de suas metas ede suas responsabilidades.  \n3.Os sindicatos entendem que o pagamento do PPR deve ser regrado pelo ACT assinadopelos sindicatos.  \nAs regras do ACT do PPR são negociadas com os sindicatos,tanto que,durante asnegociacões do PPR 2017,alteramos regras importantes como o peso dos indicadorescoletivos,onde reduzimos o valor do peso nos indicadores de Geracão de caixa e ROIC(de 34%para 25%),ROIC(de 33%para 25%)e TKU(de 33%para 50%)e o critério defaltas,onde o empregado com 2 faltas teria 25%de desconto e4 faltas não teria direitoao PPR.Após as mudancas,até 2 faltas não haveria desconto relativo a este item esomente com 5 faltas o empregado não teria direito ao PPR.  \nAlteracoes estas,que foram muito importantes para os empregados,pois eram degrande interesse dos mesmos.  \n4.Os sindicatos gostariam de saber quais sao as metas/indicadores dos gestores de todos ossetores.  \nOs indicadores individuais sao apresentados nos slides 5,6,7,8e9 da apresentacão,mostrando uma amostra dos indicadores por Gestao,por Malha e Area.  \n5.Os sindicatos gostariam de saber os valores estipulados como metas:Montantes,%queforam acrescidos em relacão ao ano passado,e se o número de empregados utilizados écompatível em relacão a estes valores(2017)e previsao 2018.  \nNo slide 3 da apresentacão,mostramos os indicadores 2017 e 2018,as metas do PPReseus respectivos valores,alcançados em 2017 e previstos para 2018.  \nO headcount da Rumo de 2017 e para 2018 sao bem parecidos,girando em torno de  \n9.000 empregados ativos.  \nEntendemos que os valores estipulados como metas dos indicadores do slide 3 nao temrelacão com o headcount das Empresas,pois os valores repassados diferem devido aosresultados das metas individuais e salários.Não podemos também afirmar que oheadcount de um Empresa é diretament","cbCairSjVt5i1jUV","https://ap.wps.com/l/cbCairSjVt5i1jUV","pdf",1946250,"Portuguese","# Respostas\n## Indicadores e regras de pagamento do PPR\n## Discriminação na diferenciação dos pagamentos\n## Regras do ACT e mudanças em 2017\n## Metas/indicadores dos gestores\n## Metas, valores e compatibilidade com headcount\n## Critérios de faltas e reflexão mensal das penalidades\n## Ajuste de ponto e responsabilidade do gestor\n## Solicitação sobre o PPR do ano anterior","[{\"question\":\"Quais são as regras e os indicadores usados para o PPR 2018?\",\"answer\":\"As regras usam indicadores coletivos e individuais. 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