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Enfatiza a necessidade de redescoberta das pessoas em sua essência para gerar desempenho e agregar valor à empresa, indo além de resultados financeiros. A investigação busca compreender percepções de colaboradores, administradores e do próprio RH, avaliando impactos como satisfação profissional e orientação ao alcance de metas, mesmo quando a contribuição do RH permanece pouco reconhecida nos processos.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/pt/template/",2,{"item":63,"name":11,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/pt/template/apresentações/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/pt/template/human-resources-present-in-organizations-but-unknown-article/173628/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/human-resources-present-in-organizations-but-unknown-article/173628.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Bill Black","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","2026-09-23","2026-09-01",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":61},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Qual é o objetivo principal do artigo sobre Recursos Humanos?","Question",{"text":96,"@type":97},"Investigar o papel e as competências demandadas ao RH, considerando como o setor contribui para resultados e valor organizacional.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"Como o RH mudou ao longo do século XXI segundo o texto?",{"text":101,"@type":97},"Deixou de ser apenas um departamento de pessoal e passou a atuar como personagem principal da transformação, com foco em pessoas, desempenho e valor para a empresa.",{"name":103,"@type":94,"acceptedAnswer":104},"Por que o setor de RH ainda pode ser visto como desconhecido em seus processos?",{"text":105,"@type":97},"O texto aponta que nem todas as áreas compreendem a importância do RH, e muitos colaboradores e administradores não percebem os subsistemas inerentes ao setor, influenciados pela cultura e mentalidade da organização.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":108,"og:title":47,"og:site_name":79,"og:description":49},"article",{"robots":110,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":112,"site_id":44},173628,1790177291,{"code":4,"msg":5,"data":115},{"doc_id":112,"user_id":116,"nickname":76,"user_avatar":117,"doc_module":9,"category_id":8,"category_name":11,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":118,"file_id":119,"file_url":120,"file_type":121,"file_size":122,"view_count":61,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":123,"language":124,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":125,"faqs":126,"seo_title":127,"seo_description":49,"update_tm":128,"read_time":129},24189269381491,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/160000cf11732dd8392?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1788146458752108895","RECURSOS HUMANOS: PRESENTE NAS ORGANIZAÇÕES MAS DESCONHECIDO.\nTamires Assis da Cruz\nLídia Chagas de Santana\nRESUMO\nO Setor de Recursos Humanos no século XXI passa a assumir um novo estilo organizacional para atender às crescentes necessidades de eficiência das empresas em diversas tomadas de decisão, deixando de ser um departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro de uma organização, passando por uma nova descoberta das pessoas em suas essências, a fim de garantir resultados e adicionar valor a empresa. Este artigo tem por objetivo principal investigar o papel e competências demandadas ao RH. Para dissertar sobre este assunto, foi preciso buscar pilares de sustentação, assuntos relacionados que pudessem contribuir e respaldar o desenvolvimento do trabalho, tais como pesquisas na busca da percepção dos Colaboradores, Administradores de Empresas edo próprio RH sobre o setor, no intuito de trazer resultados não somente financeiro e quantitativo as empresas, mas também aspectos direcionados aos colaboradores, aumentando a satisfação profissional para que os mesmos sejam orientados a atingirem as metas especificadas. O presente estudo trata da razão do setor de Recursos Humanos apesar de presente nas Organizações, serainda desconhecido em seus processos.\nPalavras-chave: Recursos Humanos. Empresa. Colaboradores.\nABSTRACT\nThe Sector Human Resources in the XXI century now assumes a new organizational style to attend the growing needs of business efficiency in various decision-making, rather than remaining a personnel department to become the main character transformation within an organization, undergoing a rediscovery of people in their essence, in order to ensure performance and add value to the company. This article's main objective is to investigate the role and skills demanded to HR. To discourse on this subject, it was necessary to seek support columns, issues that could contribute and to support the development work, such as research in search  of perception of Employees, Enterprise Administrators and HR itself on the sector in order to bring results not only financial and quantitative business, but also aspects targeted to employees, increasing job satisfaction so that they are oriented to achieve the specified goals. This study deals with the reason of the Human Resources sector although present in Organizations, is still unknown in their processes.\nKey words: Human Resources, Company, Employ.\n1 INTRODUÇÃO\nO setor de RH tornou-se um dos fatores mais importantes para a vantagem competitiva sustentável do negócio, estando incorporado e não desassociado das estratégias organizacionais, sendo presente nas Organizações de forma significativa para os resultados, sendo o agente principal da transformação, não só na determinação de quem trabalhará nas empresas, mas também na prestação de assessoria aos coordenadores no desenho e descrição de cargos, avaliações de desempenho, políticas de remuneração, salários e benefícios, cultura voltada para o desempenho, ações estratégicas, treinamento e desenvolvimento, endomarketing e comunicação interna efetiva, além da retenção de talentos.\nO RH tem sido o responsável pela excelência das organizações e pela contribuição de capital intelectual que simboliza a importância do fator humano em plena Era da Informação. O setor está diretamente ligado as pessoas, partindo dessa afirmação, é necessário que as suas ações gerem resultados diretos a todos os membros que compõem a empresa, entretanto é um tanto contraditório quando esta realidade não é notória.\nA partir de observações, acredita-se que devido as mudanças no mundo corporativo, o setor ainda não é compreendido por todas as áreas da Organização, não sendo visto como \u00021linha-staff por muitos colaboradores e administradores de empresas, que no seu dia-a-dia não compreendem ou não percebem a importância ou, até mesmo, os subsistemas inerentes ao RH, não desvinculado o fato de que o RH depende, também, da m","cbCainMyo0zMRG5n","https://ap.wps.com/l/cbCainMyo0zMRG5n","docx",115198,24,"Portuguese","# Resumo e Palavras-chave\n# Introdução\n# Evolução da área de Recursos Humanos","[{\"question\":\"Qual é o objetivo principal do artigo sobre Recursos Humanos?\",\"answer\":\"Investigar o papel e as competências demandadas ao RH, considerando como o setor contribui para resultados e valor organizacional.\"},{\"question\":\"Como o RH mudou ao longo do século XXI segundo o texto?\",\"answer\":\"Deixou de ser apenas um departamento de pessoal e passou a atuar como personagem principal da transformação, com foco em pessoas, desempenho e valor para a empresa.\"},{\"question\":\"Por que o setor de RH ainda pode ser visto como desconhecido em seus processos?\",\"answer\":\"O texto aponta que nem todas as áreas compreendem a importância do RH, e muitos colaboradores e administradores não percebem os subsistemas inerentes ao setor, influenciados pela cultura e mentalidade da organização.\"}]","RECURSOS HUMANOS: PRESENTE NAS ORGANIZAÇÕES MAS DESCONHECIDO - Artigo | DOCX",1788305543,8]