[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-188379-112":3,"detail-sidebar-cat-1-pt-112":81,"doc-detail-188379-pt":115},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":74,"head_meta":76,"extra_data":78,"updated_unix":80},112,"pt","work-plan-for-implementation-of-electronic-timeclock-19-10-2020","PLANO DE TRABALHO PARA IMPLANTAÇÃO DO PONTO ELETRÔNICO - 19-10-2020","","Plano de trabalho para implantação do ponto eletrônico, organizado por atividades, objetivos, atores responsáveis e previsões de execução ao longo de 2021. Inclui atualização de cadastros no SIORG e SIAPE, elaboração e encaminhamento de resolução sobre a jornada de trabalho dos TAEs, preparação do ambiente de controle eletrônico de frequências e parametrização do SIGRH. Prevê apresentação da ferramenta aos servidores por plataforma virtual, etapas de testes e homologação com unidades participantes, treinamento e acompanhamento de uso da rede Wi‑Fi, além de comunicação de implantação ao Ministério da Economia.",{"@graph":14,"@context":73},[15,34,56],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/pt/template/","Template",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/pt/template/apresentações/","Apresentações",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/pt/template/work-plan-for-implementation-of-electronic-timeclock-19-10-2020/188379/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/work-plan-for-implementation-of-electronic-timeclock-19-10-2020/188379.png","ImageObject",442,249,{"name":42,"@type":43},"Genevieve","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-30","2026-09-02",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":55},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",5,{"@type":57,"mainEntity":58},"FAQPage",[59,65,69],{"name":60,"@type":61,"acceptedAnswer":62},"Quais atualizações de sistemas estão previstas no plano?","Question",{"text":63,"@type":64},"O plano prevê atualização das informações no SIORG e atualização das informações pertinentes à localização dos servidores no SIAPE, necessárias para o processamento da fita espelho no SIGRH.","Answer",{"name":66,"@type":61,"acceptedAnswer":67},"Como ocorrerá a implantação e a disponibilização do ponto eletrônico aos servidores?",{"text":68,"@type":64},"Com o sistema homologado, a ferramenta será apresentada a todos os servidores por plataforma virtual, com espaço para esclarecimento de dúvidas.",{"name":70,"@type":61,"acceptedAnswer":71},"Que tipo de testes e treinamento são previstos durante a fase de validação?",{"text":72,"@type":64},"Os testes ocorrerão por 90 dias, com treinamento autônomo via manuais (servidor e chefia). Durante o teste haverá ponto on-line e frequência física, sem comparação rigorosa entre as duas medições.","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":75,"og:title":10,"og:site_name":45,"og:description":12},"article",{"robots":77,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":79,"site_id":7},188379,1788388992,{"code":4,"msg":82,"data":83},"success",[84,87,91,95,99,103,107,111],{"id":85,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":4,"slug":86},167,"apresentacoes",{"id":88,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":89,"show_sort_weight":4,"slug":90},174,"Cartas","cartas",{"id":92,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":93,"show_sort_weight":4,"slug":94},171,"Cartazes","cartazes",{"id":96,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":97,"show_sort_weight":4,"slug":98},168,"Currículos","curriculos",{"id":100,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":101,"show_sort_weight":4,"slug":102},170,"Faturas","faturas",{"id":104,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":105,"show_sort_weight":4,"slug":106},173,"Formulários","formularios",{"id":108,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":109,"show_sort_weight":4,"slug":110},175,"Geral","geral-25299031d61e408a910febceb3238a26",{"id":112,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":113,"show_sort_weight":4,"slug":114},172,"Redes sociais","redes-sociais",{"code":4,"msg":82,"data":116},{"doc_id":79,"user_id":117,"nickname":42,"user_avatar":118,"doc_module":22,"category_id":85,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":119,"file_id":120,"file_url":121,"file_type":122,"file_size":123,"view_count":55,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":124,"language":125,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":126,"faqs":127,"seo_title":128,"seo_description":12,"update_tm":80,"read_time":26},1374391974585,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_276721f389ce27ea32af1340a28f341c","| Atividade | Objetivo | Atores | Período de execução\u003Cbr>(previsão) |\n| --- | --- | --- | --- |\n| At ualização do SIORG | Atualizar as informações de todas asunidades organizacionais da Unilab no SIORG. | Superintendência de Gestão de Pessoas. | Maio de 2021. |\n| At ualização do SIAPE | Atualizar as informações pertinentes à localização doservidores e outras informações necessárias para processamento da fita espelho no SIGRH. | Superintendência de Gestão de Pessoas. | Maio de 2021. |\n| Elaboração e\u003Cbr>encaminhamento da\u003Cbr>resolução aprovada\u003Cbr>sobre a jornada detrabalho dos TAEs. | (a) Considerando a legislação ajornada de trabalho dos servidores, a SGP abrirá um espaço para escutada categoria para fins de avaliaçãode possibilidade de contemplar aconstrução da proposta de norma que alinhe a regra geral com ajornada de trabalho dos servidores da UNI LAB.\u003Cbr>(b) Definir a tabela de ocorrências durante a jornada de trabalho que no SIGRH. | Superintendência de Gestão de Pessoas. | Junho de 2021. |\n| Preparação do ambiente de controleeletrônico defrequências.\u003Cbr>( FASE DEDESENVOLVI MENTO/ EXECUÇÃO DO PROJETO) | (a) Parametrizar o SIGRH para que o sistema faça a leitura dos dados SIAPE.\u003Cbr>(b) Análise do sistema pronto pela equipe de TI. | (a) Diretoria de\u003Cbr>Tecnologia da\u003Cbr>Informação. | Julho e out ubro de 2021 |\n| Apresentação da ferramenta aosservidores\u003Cbr>( FASE DE IMPLANTAÇÃO E DE TESTES DO PROJETO) | Com o sistema homologado como resultado da fase anterior, aferramenta será apresentada atodos os servidores por meio de plataforma virtual, onde haverá apossibilidade de tirar todas asdúvidas dos membros. | (a) Diretoria de Tecnologia da Informação.\u003Cbr>(b) Superintendência de Gestão de Pessoas. | Novembro de 2021. |\n| Realização de testes.\u003Cbr>( FASE DE HOMOLOGAÇÃO DO PROJETO) | Com o sistema pronto para os testes, as unidades piloto deverão participar da próxima fase queenvolve um quantitativo maior de participantes para fins de avaliaçãodo gerenciamento e | (a) Diretoria de\u003Cbr>Tecnologia da\u003Cbr>Informação. DTI\u003Cbr>ENCERRA A PARTE DO PROJETO | Dezembro de 2021. |\n\n|  | comportamento do ambiente de testes.\u003Cbr>Considera-se como unidades participantes dessa fase de testes, as unidades máximas vinculadas à Reitoria no organograma da Unilab com quantidade de servidores lotados na unidade na referência deigual ou superior a 15 (quize) técnicos-administrativos. Em resumo, as atividades são:\u003Cbr>(a) Estabelecer os testes. | (b) Superintendência de Gestão de Pessoas.(c) Unidades máximas vinculadas à Reitoria com quantidade deservidores\u003Cbr>técnicos-administrativos igual ou superior à 15 (quinze) . |  |\n| --- | --- | --- | --- |\n| Aplicação dos testes\u003Cbr>com TODA A\u003Cbr>INSTITUIÇÃO E\u003Cbr>treinamento. | Os testes ocorrerão durante 90 (noventa) dias, quando será possívelavaliar diversas situações da jornada de trabalho dos servidores no sistema. O treinamento ocorrerá durante o período de testes deforma autônoma, através dos manuais (servidor e chefia)\u003Cbr>Identificação de todas as situações peculiares quanto à jornada detrabalho e do comportamento do sistema acerca da quantidade deusuários utilizando a ferramenta simultaneamente.\u003Cbr>Problemas encontrados pela comunidade serão enviados viae-mail para o GT e o mesmoagrupará semanalmente e enviará para a DTI. Reuniões semanais GT e DTI.\u003Cbr>Durante o teste, será realizadoponto on-line e frequência física. Não haverá rigor legislativo em comparar as duas frequências. É um teste!\u003Cbr>DISIR verificará o uso da rede wi-fi pela manha e final do dia nos Palmares (se os 100M suporta) . | Toda a Instituição | Dezembro de 2021. |\n| Reunião para\u003Cbr>Consolidação dos |  | SGP; DTI | Dezembro de 2021. |\n\n| Problemas Encontrados |  |  |  |\n| --- | --- | --- | --- |\n| Comunicação daimplantação do sistema ao Ministério da Economia |  | SGP | Dezembro de 2021. |","cbCaihvN2uCDHVCY","https://ap.wps.com/l/cbCaihvN2uCDHVCY","pdf",117934,6,"Portuguese","# Atividades e cronograma\n## Atualizações e elaboração normativa\n## Preparação do ambiente e implantação\n## Testes, homologação e treinamento\n## Consolidação e comunicação externa","[{\"question\":\"Quais atualizações de sistemas estão previstas no plano?\",\"answer\":\"O plano prevê atualização das informações no SIORG e atualização das informações pertinentes à localização dos servidores no SIAPE, necessárias para o processamento da fita espelho no SIGRH.\"},{\"question\":\"Como ocorrerá a implantação e a disponibilização do ponto eletrônico aos servidores?\",\"answer\":\"Com o sistema homologado, a ferramenta será apresentada a todos os servidores por plataforma virtual, com espaço para esclarecimento de dúvidas.\"},{\"question\":\"Que tipo de testes e treinamento são previstos durante a fase de validação?\",\"answer\":\"Os testes ocorrerão por 90 dias, com treinamento autônomo via manuais (servidor e chefia). 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