[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-pt-112":3,"doc-seo-168989-112":41,"doc-detail-168989-pt":115},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},167,1,"Template","Apresentações","apresentacoes",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},174,"Cartas","cartas",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},171,"Cartazes","cartazes",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},168,"Currículos","curriculos",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},170,"Faturas","faturas",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},173,"Formulários","formularios",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},175,"Geral","geral-25299031d61e408a910febceb3238a26",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},172,"Redes sociais","redes-sociais",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":108,"head_meta":110,"extra_data":112,"updated_unix":114},112,"pt","resignation-request-for-a-tenured-employee","Pedido de Demissão de Empregado Estável","","Pedido formal de demissão, em caráter livre e irrevogável, dirigido ao(s) responsável(is) pela empresa. O texto declara que a rescisão decorre de vontade particular do empregado estável, sem constrangimento ou coação, e remete ao cumprimento do art. 500 da CLT. Solicita a realização do procedimento em duas vias para que o sindicato representativo aprecie e apote o “visto”, com confirmação perante o órgão competente. Inclui orientações sobre assinatura e chancela quando não houver sindicato na localidade.",{"@graph":51,"@context":107},[52,68,90],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/pt/template/",2,{"item":63,"name":15,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/pt/template/cartas/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/pt/template/resignation-request-for-a-tenured-employee/168989/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/resignation-request-for-a-tenured-employee/168989.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Himbo","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","2026-10-05","2026-09-01",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":89},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",5,{"@type":91,"mainEntity":92},"FAQPage",[93,99,103],{"name":94,"@type":95,"acceptedAnswer":96},"O pedido de demissão é considerado livre e irrevogável?","Question",{"text":97,"@type":98},"Sim. O documento afirma que a demissão é solicitada livremente e em caráter irrevogável, decorrente de vontade particular do empregado.","Answer",{"name":100,"@type":95,"acceptedAnswer":101},"Como o procedimento deve ser feito para empregado estável?",{"text":102,"@type":98},"O pedido deve ser formulado em duas vias, para submeter uma delas ao sindicato representativo da categoria profissional, visando a aposição do “visto” e a confirmação perante o órgão competente.",{"name":104,"@type":95,"acceptedAnswer":105},"O que fazer se não houver sindicato de classe na localidade?",{"text":106,"@type":98},"Nessa situação, o pedido deverá ser assinado pelo representante do Ministério do Trabalho; na ausência deste, pelo Juiz de Direito do lugar, que também assinará o documento.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":109,"og:title":47,"og:site_name":79,"og:description":49},"article",{"robots":111,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":113,"site_id":44},168989,1790433286,{"code":4,"msg":5,"data":116},{"doc_id":113,"user_id":117,"nickname":76,"user_avatar":118,"doc_module":9,"category_id":14,"category_name":15,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":119,"file_id":120,"file_url":121,"file_type":122,"file_size":123,"view_count":89,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":9,"language":124,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":125,"faqs":126,"seo_title":127,"seo_description":49,"update_tm":128,"read_time":4},687197100911,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/a000239b6f1da00475?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1785132997149421697",":: Pedido de Demissão de Empregado Estável ::\n.................., ...... de ................ de 20 ...\nIlmo (s) Sr (s)\n...................................\nVenho pela presente solicitar, livremente e em caráter irrevogável demissão do emprego que ocupa na firma de V(v) S(s).\nA demissão a que acima é conseqüência de minha livre e espontânea vontade, correspondendo a interesses de ordem particular, estando livre de constrangimento ou coação de qualquer natureza.\nComo sendo empregado estável, obedecendo ao disposto no \u0013 HYPERLINK \"http://www.dji.com.br/decretos_leis/1943-005452-clt/clt492a500.htm\" \\t \"_blank\" \u0014artigo 500\u0015 da Consolidação das Leis do Trabalho, formulo esta em duas vias, a fim de sujeitar uma das mesma ao Sindicato representativo de minha categoria profissional (não havendo Sindicato na localidade, pela autoridade competente do Ministério do Trabalho ou da Justiça do Trabalho )para que aponha seu competente “visto”, indo, pessoalmente, perante ao órgão aludido, confirmar o presente pedido de demissão.\nSem mais, etc.\n..............................................\u000b(Ass. do empregado)\nNota: Este pedido de demissão deve ser feito no próprio sindicato de classe do empregado, que aporá sua chancela. Não havendo sindicato de classe na localidade, o pedido deverá ser assinado pelo representante do Ministério do trabalho, ou, ainda na falta deste, pelo Juiz de Direito do lugar, que aporá sua assinatura no mesmo.","cbCaibsEo3sgHStg","https://ap.wps.com/l/cbCaibsEo3sgHStg","docx",13223,"Portuguese","# Pedido de Demissão de Empregado Estável\n## Identificação e destinatário\n## Declaração de vontade e ausência de coação\n## Procedimento em duas vias e “visto” do sindicato\n## Assinatura do empregado e orientações finais","[{\"question\":\"O pedido de demissão é considerado livre e irrevogável?\",\"answer\":\"Sim. O documento afirma que a demissão é solicitada livremente e em caráter irrevogável, decorrente de vontade particular do empregado.\"},{\"question\":\"Como o procedimento deve ser feito para empregado estável?\",\"answer\":\"O pedido deve ser formulado em duas vias, para submeter uma delas ao sindicato representativo da categoria profissional, visando a aposição do “visto” e a confirmação perante o órgão competente.\"},{\"question\":\"O que fazer se não houver sindicato de classe na localidade?\",\"answer\":\"Nessa situação, o pedido deverá ser assinado pelo representante do Ministério do Trabalho; na ausência deste, pelo Juiz de Direito do lugar, que também assinará o documento.\"}]","Pedido de Demissão de Empregado Estável | DOCX",1788241943]