[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-188288-112":3,"detail-sidebar-cat-1-pt-112":80,"doc-detail-188288-pt":114},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":73,"head_meta":75,"extra_data":77,"updated_unix":79},112,"pt","organizational-analysis-and-management-inside-and-outside-perspectives","Análise organizacional e gestão: perspectivas dentro e fora da organização","","Síntese teórica sobre análise e gestão organizacional, organizando a reflexão em fontes externas e internas à organização. Apresenta como considerar aspectos físicos, leitura do que a organização publica e formas de acolhimento a pessoas de fora, além de como a imagem percebida por empregados influencia a compreensão do contexto. Complementa com dimensões internas como progressão de carreira, tempo de permanência, práticas e produções dos membros, e mitos/anedotas circulados por processos de comunicação. Inclui fundamentos de autores que defendem novos modelos científicos, liderança baseada em princípios e capacidade de aprender e promover mudança cultural.",{"@graph":14,"@context":72},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/pt/template/","Template",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/pt/template/apresentações/","Apresentações",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/pt/template/organizational-analysis-and-management-inside-and-outside-perspectives/188288/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/organizational-analysis-and-management-inside-and-outside-perspectives/188288.png","ImageObject",442,249,{"name":42,"@type":43},"Eden","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-23","2026-09-02",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":22},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58,64,68],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"Quais fatores devem ser analisados fora da organização?","Question",{"text":62,"@type":63},"Devem ser avaliados aspectos físicos, a comunicação externa (relatórios, imprensa e jornais da empresa) e a forma de acolhimento a convidados e visitantes. 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Através destes princípios as organizações poderão ir ao encontro das necessidades das pessoas, que constituem o corpo de consumidores. |\n| Tachizawa, Cruz Júnior e Rocha (2001) | Há necessidade de um modelo de gestão de negócios que se mostre como uma forma particular para a organização desenvolver suas atividades empresariais, do\u003Cbr>nível estratégico ao operacional. |\n| Senge (2001) | As organizações que buscam competitividade deverão ter a capacidade de aprender mais rápido que os seus concorrentes por meio do engajamento de todosos membros da empresa e incorporação das cinco disciplinas à filosofia desta. |\n| Semler (2002) | As organizações que buscam sobreviver a longo prazo e resistir às mudanças da conjuntura econômica deverão ter a capacidade de implementar a mudança cultural necessária ao desenvolvimento de um modelo nacional e autêntico de\u003Cbr>administração. |\n\n\n| DE FORA DA ORGANIZAÇÃO | DE DENTRO DA ORGANIZAÇÃO |\n| --- | --- |\n| • Análise dos aspectos físicos da organização (construção, materiais usados, cores.)\u003Cbr>• Leitura do que escreve a organização (relatórios, notícias na imprensa, jornais da empresa.)\u003Cbr>• Forma de acolhimento às pessoas exteriores à organização (convidados, visitantes.)\u003Cbr>• Forma como os empregados se sentem relativamente à organização, o que pode ser conseguido por entrevistas\u003Cbr>• Forma de passar o tempo de parte dos membros de uma organização | • Processo de progressão na carreira\u003Cbr>• Tempo de permanência na empresa\u003Cbr>• O que fazem e escrevem os membros da organização\u003Cbr>• Que tipo de mitos e anedotas são transmitidos por processos de comunicação |","cbCaiaIeKwnJGcf4","https://ap.wps.com/l/cbCaiaIeKwnJGcf4","pdf",137902,19,"Portuguese","# Autores e fundamentos teóricos\n## Ideologia de mercado e necessidade de novos modelos\n## Liderança, princípios e competências organizacionais\n## Aprendizagem organizacional e competitividade\n## Mudança cultural e administração autêntica\n\n# Análise de fora da organização\n## Aspectos físicos e materialidades\n## Comunicação externa e leitura do que é publicado\n## Acolhimento a visitantes\n## Percepções dos empregados sobre a organização\n## Maneiras de ocupar o tempo dos membros\n\n# Análise de dentro da organização\n## Progressão na carreira\n## Tempo de permanência na empresa\n## O que membros fazem e escrevem\n## Mitos e anedotas transmitidos pela comunicação","[{\"question\":\"Quais fatores devem ser analisados fora da organização?\",\"answer\":\"Devem ser avaliados aspectos físicos, a comunicação externa (relatórios, imprensa e jornais da empresa) e a forma de acolhimento a convidados e visitantes. 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