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Estabelece deveres, obrigações e responsabilidades do empregado, além de orientações para ausências, saídas e atrasos com justificativas, prazos e efeitos sobre descontos e férias. Também prevê proibições no ambiente de trabalho, procedimentos de marcação de jornada, penalidades aplicáveis e disposições gerais sobre ciência, recebimento e tratamento de casos omissos à luz da CLT.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/pt/template/",2,{"item":63,"name":31,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/pt/template/formulários/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/pt/template/modelo-de-regulamento-interno-de-trabalho/170330/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/modelo-de-regulamento-interno-de-trabalho/170330.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Mia  ","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","2026-10-01","2026-09-01",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":61},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"O regulamento interno integra o contrato individual de trabalho e qual o efeito disso?","Question",{"text":96,"@type":97},"O regulamento faz parte integrante do contrato individual. 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As normas e preceitos nele contidos aplicam-se a todos os empregados, complementando os princípios gerais de direitos e deveres contidos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).\nParágrafo único – sua obrigatoriedade perdura o tempo de duração do contrato de trabalho, sendo assim, o empregado que assinar o seu termo de ciência, não poderá alegar seu desconhecimento.\nCAPÍTULO II – DA ADMISSÃO:\nArt. 2º – A admissão de empregado condiciona-se a exames de seleção técnica e médica e mediante apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado pelo empregador.\nCAPÍTULO III – DOS DEVERES, OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES DO EMPREGADO:\nArt. 3º – Todo empregado deve:\nCumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo, atenção e competência profissional;\nObedecer às ordens e instruções emanadas de seus superiores hierárquicos;\nSugerir medidas para maior eficiência do serviço;\nObservar a máxima disciplina no local de trabalho;\nZelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas, comunicando as anormalidades notadas;\nManter na vida profissional conduta compatível com a dignidade do cargo ocupado e com a reputação do quadro de pessoal da Empresa;\nUsar os meios de identificação pessoal estabelecidos;\nInformar a área ou responsável pelos recursos humanos sobre qualquer modificação em seus dados pessoais, tais como, estado civil, militar, aumento ou redução de pessoas na família, eventual mudança de residência, etc.;\nRespeitar a honra, boa fama e integridade física de todas as pessoas com quem mantiverem contato por motivo de emprego.\nCAPÍTULO IV – DAS AUSÊNCIAS, SAÍDAS E ATRASOS:\nArt.4º – O empregado que se atrasar ao serviço, sair antes do término da jornada ou faltar por qualquer motivo, deve justificar o fato ao superior imediato, verbalmente ou por escrito, quando solicitado.\n§ 1°-    À empresa cabe descontar os períodos relativos a atrasos, saídas mais cedo, sem prévia autorização, faltas ao serviço e o consequente repouso semanal, excetuada as faltas e ausências legais;\n§ 2°-     As faltas ilegais, não justificadas perante a correspondente chefia, acarretam a aplicação das penalidades previstas na legislação trabalhista;\n§ 3°-    As faltas decorrentes de doença deverão ser abonadas através de Atestado Médico;\n§ 4°-    As solicitações de abono de faltas, somente serão aceitas, se as justificativas, com os correspondentes documentos de comprovação, forem apresentadas até 2 (dois) dias úteis após a data do início da ausência;\n§ 5°-    As faltas, quando não abonadas, acarretarão, além da perda do salário correspondente, a redução legal das férias, devendo ser descontadas no pagamento do salário do mês corrente, caso ocorram até o dia 20 (vinte) do mês, ou no pagamento do salário do mês subsequente, caso ocorram faltas após esta data.\nCAPÍTULO V – DAS PROIBIÇÕES:\nArt. 5º – É expressamente proibido:\na)      Ingressar ou permanecer em setores estranhos aos serviços, salvo por ordem expressa;\u000bb)     Promover algazarra, brincadeiras e discussões durante a jornada de trabalho;\u000bc)     Usar palavras ou gestos impróprios à moralidade e respeito, nas dependências da Empresa;\nd)     Fumar nas instalações da Empresa;\ne)     Divulgar, por qualquer meio, assunto ou fato de natureza privada da Empresa;\u000bf)      Utilizar aparelho celular durante o expediente, salvo se for instrumento de trabalho;\u000b  \u000b \u000bCAPÍTULO VI – DA MARCAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO:\u000b\u000bArt.6º – A entrada e saída observam o horário designado.\u000bArt.7º – A jornada de trabalho deve ser  rigorosamente observada, cabendo ao empregado pessoalmente marcar o ponto no início e término da jornada, bem como os intervalos para as refeições e repouso.\n§ 1°- É expressamente proibido marcar ponto de outrem.\n§2°- Os eventuais enganos na marcação de ponto são ","cbCaidjXumhW1eyN","https://ap.wps.com/l/cbCaidjXumhW1eyN","docx",18998,"Portuguese","# CAPÍTULO I - DA INTEGRAÇÃO NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO\n## Art. 1º e parágrafo único\n# CAPÍTULO II - DA ADMISSÃO\n## Art. 2º\n# CAPÍTULO III - DOS DEVERES, OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES DO EMPREGADO\n## Art. 3º\n# CAPÍTULO IV - DAS AUSÊNCIAS, SAÍDAS E ATRASOS\n## Art. 4º e parágrafos\n# CAPÍTULO V - DAS PROIBIÇÕES\n## Art. 5º\n# CAPÍTULO VI - DA MARCAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO\n## Art. 6º, Art. 7º e Art. 8º\n# CAPÍTULO VII - DAS PENALIDADES\n## Art. 9º, Art. 10º e Art. 11º\n# CAPÍTULO VIII - DAS DISPOSIÇÕES GERAIS\n## Art. 12º a Art. 15º","[{\"question\":\"O regulamento interno integra o contrato individual de trabalho e qual o efeito disso?\",\"answer\":\"O regulamento faz parte integrante do contrato individual. 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