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A peça sustenta que a remuneração observava parâmetro mínimo legal, contesta a alegação de dispensa sem justa causa e descreve faltas reiteradas, advertências, suspensão disciplinar e condutas graves que culminaram na rescisão por justa causa com base no art. 482 da CLT. Também impugna aviso prévio, FGTS com multa de 40% e férias e 13º proporcionais por inexistirem requisitos.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/pt/template/",2,{"item":63,"name":15,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/pt/template/cartas/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/pt/template/modelo-de-contestacao-labor-response-about-just-cause-and-payments/166404/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/modelo-de-contestacao-labor-response-about-just-cause-and-payments/166404.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Maya Linwood","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/octet-stream","2026-10-05","2026-08-31",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":67},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Qual é o objetivo da contestação apresentada pela empresa?","Question",{"text":96,"@type":97},"Apresentar a defesa nos autos de reclamação trabalhista, rebatendo as alegações do reclamante e os pedidos feitos na petição inicial com base em fatos e fundamentos jurídicos.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"Como a contestação trata a alegação de dispensa sem justa causa?",{"text":101,"@type":97},"A peça afirma que a dispensa ocorreu por justa causa, descrevendo faltas graves e reincidência do empregado, além de advertências e suspensão disciplinar, culminando na rescisão com amparo no art. 482 da CLT.",{"name":103,"@type":94,"acceptedAnswer":104},"Quais verbas a empresa impugna na contestação?",{"text":105,"@type":97},"A empresa sustenta a indevida incidência de aviso prévio, nega o direito ao FGTS com multa de 40%, e impugna férias com adicional de 1/3 e 13º salário por não estarem preenchidos os requisitos no contexto da demissão por justa causa e do período contratual.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":108,"og:title":47,"og:site_name":79,"og:description":49},"article",{"robots":110,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":112,"site_id":44},166404,1790739840,{"code":4,"msg":5,"data":115},{"doc_id":112,"user_id":116,"nickname":76,"user_avatar":117,"doc_module":9,"category_id":14,"category_name":15,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":118,"file_id":119,"file_url":120,"file_type":121,"file_size":122,"view_count":67,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":64,"language":123,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":124,"faqs":125,"seo_title":126,"seo_description":49,"update_tm":127,"read_time":9},962084928432,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_155a257f0dc6eb9ab79c44ca47cae57d","MODELO DE CONTESTAÇÃO\nExmo. Sr. Dr. Juiz de Direito da Vara do Trabalho de............................\nProc. n.º............\n(nome da empresa), com sede na cidade de ...... à rua......, inscrita no CNPJ sob o n.º.........., por seu advogado infra-assinado, com escritório situado nesta cidade, à rua...., onde recebe intimações e avisos, nos autos em epígrafe, de reclamação trabalhista que lhe move......, oferecer sua CONTESTAÇÃO, aduzindo o seguinte:\n1. Aduz o reclamante que laborou para a reclamada no período de ...... a ..........., sendo que sua CTPS somente foi anotada em........\n2. Assevera, também que foi despedido sob a alegação de justa causa, sem que tivesse cometido qualquer ato faltoso, bem como que seu salário mensal era de .......\n3. Alega, finalmente, que nada recebeu pelos seus direitos, razão pela qual pleiteia o recebimento das parcelas que alinha na inicial de fls...\n4. Todavia, “data venia”, a questão está visivilmente mal colocada, uma vez que a pretensão lançada na peça vestibular está completamente destituída de fundamentação fática ou jurídica, conforme será demonstrado e provado na época oportuna.\nDO SALÁRIO DO RECLAMANTE\n6. O reclamante menciona na exordial que percebia..... por mês. Entretanto, o obreiro, por ser desqualificado profissionalmente, recebia como remuneração mensal, o correspondente a 1 (um) salário mínimo.\nAssim, no caso de deferimento de quaisquer verbas trabalhistas, o que não se acredita, devem as mesmas ser apuradas tomando-se por base o mínimo legal.\nDA DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA\n7. Improcede a assertiva do reclamante no sentido de que foi despedido sob a alegação de justa causa, sem que tivesse cometido qualquer ato faltoso.\n8. Na verdade, o autor, durante todo o pacto laboral, praticou várias faltas graves, as quais, após as devidas advertências e suspensão, deram ensejo à sua dispensa por justa causa.\n9.  Com efeito, no dia ....., o reclamante solicitou um adiantamento salarial à empregadora, o que foi negado, haja visto que dias antes lhe fora concedido um vale. Irritado com tal situação, o reclamante chegou a comentar que queria ser mandado embora e que não iria trabalhar quinta e sexta-feira, fendo, assim, faltado, injustificadamente, ao serviço nos dias.....\n10. A vista disto, a reclamada advertiu-o, conforme se vê do aviso incluso.\n12. De outra feita, no dia...., o obreiro voltou a repetir a falta anterior, ou seja, deixou de laborar sem apresentar qualquer justificativa para tanto, tendo, assim, no dia seguinte, recebido outra advertência.\n13. É de se consignar que o reclamante era useiro e vezeiro em faltar ao serviço às segundas-feiras.\n14. Por sua vez, no dia....., o ora reclamante recebeu sua terceira advertência, posto que deixou de comparecer ao serviço no dia.....\n15. Entretanto, ao ser repreendido em razão da falta acima, o obreiro desacatou o gerente da empregadora, proferindo-lhe palavras de baixo calão, o que levou a reclamada a suspendê-lo do labor por três dias, conforme se vê da comunicação anexa.\n16. Todavia, não bastassem as advertências e a mencionada suspensão disciplinar, o reclamante continuou reincidente nas suas faltas, tendo, no dia...., abandonado o serviço antes do término da sua jornada, sem a devida comunicação ao superior hierárquico, deixando, inclusive, em funcionamento, a máquina que operava, colocando-a em risco de dano.\n17. Ocorre, entretanto, que no dia seguinte à citada falta, o reclamante, por ocasião da notificação da respectiva advertência, irado, arremessou uma tesoura que encontrava-se em sua mão, que, por muito pouco, não atingiu o colega de trabalho....., que encontrava-se no local dos fatos e desviou-se da trajetória do objeto atirado.\n18. Em seguida a tal ato, o reclamante passou a proferir palavras de baixo calão contra a pessoa do gerente da reclamada, chegando, inclusive, a ameaçá-lo de agressão física, que só não se concretizou graças à interferência dos demais funcionários presentes no recinto.\n19. Portanto, diante desse quadro","cbCaimp71V4GBhku","https://ap.wps.com/l/cbCaimp71V4GBhku","doc",32768,"Portuguese","# MODELO DE CONTESTAÇÃO\n## Síntese inicial e fundamentos\n## Do salário do reclamante\n## Da despedida por justa causa\n## Do aviso prévio\n## Do FGTS com a multa de 40%\n## Das férias com adicional de 1/3\n## Do 13º salário","[{\"question\":\"Qual é o objetivo da contestação apresentada pela empresa?\",\"answer\":\"Apresentar a defesa nos autos de reclamação trabalhista, rebatendo as alegações do reclamante e os pedidos feitos na petição inicial com base em fatos e fundamentos jurídicos.\"},{\"question\":\"Como a contestação trata a alegação de dispensa sem justa causa?\",\"answer\":\"A peça afirma que a dispensa ocorreu por justa causa, descrevendo faltas graves e reincidência do empregado, além de advertências e suspensão disciplinar, culminando na rescisão com amparo no art. 482 da CLT.\"},{\"question\":\"Quais verbas a empresa impugna na contestação?\",\"answer\":\"A empresa sustenta a indevida incidência de aviso prévio, nega o direito ao FGTS com multa de 40%, e impugna férias com adicional de 1/3 e 13º salário por não estarem preenchidos os requisitos no contexto da demissão por justa causa e do período contratual.\"}]","MODELO DE CONTESTAÇÃO - Resposta trabalhista sobre justa causa e verbas | DOC",1788191210]