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Ele é aplicável para o cargo de Serviços Gerais, especificamente em situações onde o candidato não dispõe de outras formas de comprovação de experiência profissional, como contrato de trabalho formal, carteira de trabalho anotada, atos de nomeação ou exoneração em órgãos públicos, declarações de prestação de serviço em entidades públicas ou privadas, ou Recibo de Pagamento Autônomo (RPA) para prestadores de serviço autônomos. A carta oferece um formato padronizado para que empregadores ou contratantes detalhem o período de trabalho do indivíduo, as funções desempenhadas, a eficiência e competência demonstradas, a facilidade de aprendizado e transmissão de conhecimentos, e uma declaração final sobre a conduta do empregado. O modelo também prevê um espaço para descrever as competências específicas do candidato e reiterar a recomendação para novas contratações, enfatizando o potencial de contribuição para a nova empresa. A estrutura inclui campos para a data e local de emissão, bem como para a identificação e assinatura do empregador anterior. O processo seletivo mencionado refere-se a um consórcio municipal multifinalitário, indicando uma iniciativa colaborativa entre municípios para a prestação de serviços ou execução de projetos em conjunto, focando em necessidades de interesse comum, possivelmente em áreas como saúde, educação, infraestrutura, ou gestão ambiental.","ANEXO VII\nMODELO DE CARTA DE RECOMENDAÇÃO\nObservação: Este documento é somente para o cargo de Serviços Gerais, nos casos em que o(a) candidato(a) não possua outras comprovações de experiência profissional como Contrato de Trabalho, Carteira de Trabalho, atos de nomeação/exoneração junto a órgãos públicos, declaração de prestação de serviço em órgão público ou privado, e para prestadores de serviço autônomo através do Recibo de Pagamento Autônomo (RPA).\nCARTA DE RECOMENDAÇÃO PROFISSIONAL para o Processo Seletivo Simplificado CIM Guandu nº 03/2025, realizado pelo Consórcio Intermunicipal Multifinalitário Guandu – CIM Guandu.\nPrezado Senhor:\nO Sr.(a) (xxx) (Nome do(a) Empregado(a)), tendo trabalhado em nossa empresa/ residência no período compreendido entre (xx/xx/xxxx) e (xx/xx/xxxx), na função de (descrever a função desempenhada), desempenhou durante este tempo todas as suas atividades de maneira eficiente, demonstrando sua competência profissional, bem como facilidade no aprendizado de novos afazeres e na transmissão dos seus conhecimentos a outros. Foi demitido por ....................................................., nada constando, durante sua passagem pela nossa empresa/residência, que o(a) desabonasse.\nPortanto, viemos por meio desta reafirmar nosso entendimento de que são qualidades suas: (descrever as competências do candidato(a)), pelo que entendemos ser nossa obrigação recomendá-lo(a) como ótima nova contratação de sua empresa, na qual certamente terá muito a acrescentar.\nMunicípio, UF.........de......................de 2025.\n....................................................................\n(Nome e assinatura do Antigo Empregador)","cbCaigypc3wOkC0k","https://ap.wps.com/l/cbCaigypc3wOkC0k","docx",131520,4,"Portuguese","pt",112,"# Modelo de Carta de Recomendação Profissional","[{\"question\":\"Para qual cargo este modelo de carta de recomendação é destinado?\",\"answer\":\"Este modelo é destinado ao cargo de Serviços Gerais, especificamente para candidatos que não possuem outras comprovações de experiência profissional formal.\"},{\"question\":\"Em quais situações este modelo de carta de recomendação pode ser utilizado?\",\"answer\":\"Pode ser utilizado quando o candidato não dispõe de contrato de trabalho, carteira de trabalho anotada, atos de nomeação/exoneração, declarações de prestação de serviço ou RPA como comprovantes de experiência.\"},{\"question\":\"Quais informações devem ser detalhadas na carta de recomendação?\",\"answer\":\"A carta deve detalhar o período de trabalho, a função desempenhada, a eficiência e competência do empregado, sua facilidade de aprendizado e transmissão de conhecimentos, e suas competências específicas.\"}]","MODELO DE CARTA DE RECOMENDAÇÃO | DOCX",1788277159,{"code":4,"msg":63,"data":64},"ok",{"site_id":57,"language":56,"slug":65,"title":47,"keywords":66,"description":48,"schema_data":67,"social_meta":122,"head_meta":124,"extra_data":126,"updated_unix":127},"modelo-de-carta-de-recomendacao","",{"@graph":68,"@context":121},[69,84,104],{"@type":70,"itemListElement":71},"BreadcrumbList",[72,76,79,82],{"item":73,"name":74,"@type":75,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":77,"name":10,"@type":75,"position":78},"https://docshare.wps.com/pt/template/",2,{"item":80,"name":15,"@type":75,"position":81},"https://docshare.wps.com/pt/template/cartas/",3,{"item":83,"name":47,"@type":75,"position":54},"https://docshare.wps.com/pt/template/modelo-de-carta-de-recomendacao/170883/",{"url":83,"name":47,"@type":85,"image":86,"author":91,"headline":47,"publisher":93,"fileFormat":96,"inLanguage":56,"description":48,"dateModified":97,"datePublished":98,"encodingFormat":96,"isAccessibleForFree":99,"interactionStatistic":100},"DigitalDocument",{"url":87,"@type":88,"width":89,"height":90},"https://docshare.wps.com/thumbnails/modelo-de-carta-de-recomendacao/170883.png","ImageObject",442,249,{"name":45,"@type":92},"Person",{"url":73,"name":94,"@type":95},"DocShare","Organization","application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","2026-10-05","2026-09-01",true,{"@type":101,"interactionType":102,"userInteractionCount":54},"InteractionCounter",{"@type":103},"ViewAction",{"@type":105,"mainEntity":106},"FAQPage",[107,113,117],{"name":108,"@type":109,"acceptedAnswer":110},"Para qual cargo este modelo de carta de recomendação é destinado?","Question",{"text":111,"@type":112},"Este modelo é destinado ao cargo de Serviços Gerais, especificamente para candidatos que não possuem outras comprovações de experiência profissional formal.","Answer",{"name":114,"@type":109,"acceptedAnswer":115},"Em quais situações este modelo de carta de recomendação pode ser utilizado?",{"text":116,"@type":112},"Pode ser utilizado quando o candidato não dispõe de contrato de trabalho, carteira de trabalho anotada, atos de nomeação/exoneração, declarações de prestação de serviço ou RPA como comprovantes de experiência.",{"name":118,"@type":109,"acceptedAnswer":119},"Quais informações devem ser detalhadas na carta de recomendação?",{"text":120,"@type":112},"A carta deve detalhar o período de trabalho, a função desempenhada, a eficiência e competência do empregado, sua facilidade de aprendizado e transmissão de conhecimentos, e suas competências específicas.","https://schema.org",{"og:url":83,"og:type":123,"og:title":47,"og:site_name":94,"og:description":48},"article",{"robots":125,"canonical":83},"index,follow",{"doc_id":43,"site_id":57},1790888048]