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Detalha a composição da remuneração por módulos, incluindo salário base, adicionais (insalubridade/periculosidade conforme NR 15, sem previsão para adicionais noturnos), e intrajornada. Apresenta metodologia para estimar média mensal de dias trabalhados, provisionamento de 1/12 de férias, 13º e adicionais, e incidências de encargos previdenciários, FGTS e SAT sobre bases definidas.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/pt/template/",2,{"item":63,"name":27,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/pt/template/faturas/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/pt/template/cost-calculation-report-for-the-cost-spreadsheet-and-pricing-annex-ii-of-the-call-for-bids/167905/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/cost-calculation-report-for-the-cost-spreadsheet-and-pricing-annex-ii-of-the-call-for-bids/167905.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Berry Peter","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","2026-09-22","2026-09-01",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":9},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Qual é a exigência sobre o regime de tributação no caso de o vencedor ser a empresa?","Question",{"text":96,"@type":97},"A empresa deve declarar o regime de tributação aplicável e não pode se beneficiar do Simples Nacional, salvo exceções legais. 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Os valores dos salários e benefícios dos profissionais previstos neste Edital foram considerados de acordo com o estabelecido pelo Sindicato das Emp e Cons Est do Rio De Janeiro, por meio da Convenção Coletiva de Trabalho 2019/2020, registrada sob o nº (Nº Rj000705/2019), Sindicato dos Oficiais Eletricistas e Trabalhadores nas Indústrias de Instalação e Manutenção Elétrica, Gás, Hidráulica, Sanitária, Mecânica e de Telefonia do Estado do Rio De Janeiro, por meio da Convenção Coletiva de Trabalho 2019/2020, registrada sob o nº RJ000808/2019 e Lei Nº 8.315/2019.\nB e C) Adicional de Insalubridade/Periculosidade\nPara o Trabalhador Agropecuário e Trabalhador de serviços de conservação ou manutenção, conforme NR 15, será considerado grau médio, 20%.\nNão há previsão inicial para os demais postos. Poderá ser alvo de reequilíbrio após apresentação de laudo.\nD) Adicional Noturno\nNão há previsão para esse custo.\nE) Adicional de hora noturna reduzida\nNão há previsão para esse custo.\nF) Outros:\nNão há previsão.\nNota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.\n1-A) Intrajornada\nNão haverá indenização e nem previsão de substituto da intrajornada.\nMédia Mensal de Dias Trabalhados (44 horas semanais):\nConsiderando 8 feriados nacionais, 01 feriado estadual (data magna), 04 feriados municipais (incluindo sexta-feira da paixão).\n13 feriados por ano, sendo 10 com data fixa.\nSendo assim, considerando 05 dias de trabalho por semana (jornada de 44 horas), temos:\n(a) 10 x (6/7)  = 8,5714\nSomando-se aos feriados com data móvel (03):   8,5714 + 3= 11,5714 (por ano)\n(b) 365:7 = 52,1429   (semanas no ano)\n(c) 52,1429 x 1 = 52,1429  (dias de final de semana no ano)\n(d) 52,1429 + 11,5714 = 63,7143 (dias não trabalhados no ano)\n(e) 365 – 63,7143 = 301,2857 (dias de trabalho no ano)\n(f) 301,2857 : 12 = 25,11 (MMDT – Média mensal de dias trabalhados)\nMédia Mensal de Dias Trabalhados (12x36):\n(a) 365 : 12 = 30,42   (média de dias no mês)\n(b) 30,42 : 2 = 15,21 (MMDT – Média mensal de dias trabalhado no mês para a jornada 12x36 horas)\nModulo 2 – Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários\nSubmódulo 2.1 – 13º Salário, Férias e Adicional de Férias\nNota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a gratificação natalina, férias e adicional de férias.\nNota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que, por sua vez, é divido por 12 (doze) conforme Nota 1 acima.\nNota 3: Levando em consideração a vigência contratual prevista no art. 57 da Lei nº 8.666, de 23 de junho de 1993, a rubrica férias tem como objetivo principal suprir a necessidade do pagamento das férias remuneradas ao final do contrato de 12 meses. Esta rubrica, quando da prorrogação contratual, torna-se custo não renovável.\nSubmódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.\nNota 1: Os percen","cbCaioW8SablRbSi","https://ap.wps.com/l/cbCaioW8SablRbSi","docx",96536,15,"Portuguese","# Memória de cálculo\n## Regime de tributação e premissas\n## Módulo 1 - Composição da remuneração\n## Módulo 2 - Encargos e benefícios\n## Submódulo 2.1 - 13º salário, férias e adicional de férias\n## Submódulo 2.2 - Encargos previdenciários, FGTS e outras contribuições\n## Submódulo 2.3 - Benefícios mensais e diários","[{\"question\":\"Qual é a exigência sobre o regime de tributação no caso de o vencedor ser a empresa?\",\"answer\":\"A empresa deve declarar o regime de tributação aplicável e não pode se beneficiar do Simples Nacional, salvo exceções legais. 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