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Também aborda equilíbrio trabalho-vida, autonomia, reputação, autenticidade, reconhecimento por pares e clientes, oportunidades de carreira e promoções, além de estabilidade, aprendizagem e redes de contatos, referenciadas por estudos citados.",{"@graph":14,"@context":72},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/pt/template/","Template",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/pt/template/currículos/","Currículos",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/pt/template/luciano-construction/196495/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/luciano-construction/196495.png","ImageObject",442,249,{"name":42,"@type":43},"Chumphorn","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-01","2026-09-03",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":33},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58,64,68],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"Quais variáveis são associadas à satisfação e saúde no trabalho e em casa?","Question",{"text":62,"@type":63},"As variáveis incluem sentir-se saudável e feliz em casa e no trabalho, além de desfrutar de atividades fora do trabalho e ter felicidade na vida particular.","Answer",{"name":65,"@type":60,"acceptedAnswer":66},"Como o documento aborda recompensas e segurança financeira?",{"text":67,"@type":63},"Há variáveis relacionadas a receber aumentos de salário, compensação justa, boas recompensas financeiras, benefícios e ter segurança financeira e vida sem restrições.",{"name":69,"@type":60,"acceptedAnswer":70},"Que elementos de carreira e desenvolvimento aparecem no quadro?",{"text":71,"@type":63},"O quadro inclui oportunidades de desenvolvimento, aprendizagem e desenvolvimento, visibilidade no mercado profissional, adaptabilidade, estabilidade no trabalho, rede de contatos e obtenção de promoções.","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":74,"og:title":10,"og:site_name":45,"og:description":12},"article",{"robots":76,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":78,"site_id":7},196495,1790804163,{"code":4,"msg":81,"data":82},"success",[83,87,91,95,98,102,106,110],{"id":84,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":85,"show_sort_weight":4,"slug":86},167,"Apresentações","apresentacoes",{"id":88,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":89,"show_sort_weight":4,"slug":90},174,"Cartas","cartas",{"id":92,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":93,"show_sort_weight":4,"slug":94},171,"Cartazes","cartazes",{"id":96,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":4,"slug":97},168,"curriculos",{"id":99,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":100,"show_sort_weight":4,"slug":101},170,"Faturas","faturas",{"id":103,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":104,"show_sort_weight":4,"slug":105},173,"Formulários","formularios",{"id":107,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":108,"show_sort_weight":4,"slug":109},175,"Geral","geral-25299031d61e408a910febceb3238a26",{"id":111,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":112,"show_sort_weight":4,"slug":113},172,"Redes sociais","redes-sociais",{"code":4,"msg":81,"data":115},{"doc_id":78,"user_id":116,"nickname":42,"user_avatar":117,"doc_module":22,"category_id":96,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":118,"file_id":119,"file_url":120,"file_type":121,"file_size":122,"view_count":33,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":123,"language":124,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":125,"faqs":126,"seo_title":127,"seo_description":12,"update_tm":128,"read_time":129},2336475401981,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/22000c94efd8d5204d?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1786935347598174694","| Variável | Autoria |\n| --- | --- |\n| Sentir-se saudável e feliz, tanto em casa quanto notrabalho | Gattiker e Larwood (1986); Parker e Chusmir (1991); Nabi (2001); Dries et al. (2008) |\n| Divertir-se no trabalho | Sturges (1999); Lee et al. (2006) |\n| Fazer trabalho agradável | Nabi (2001) |\n| Ter felicidade na vida particular | Gattiker e Larwood (1986); Parker e Chusmir (1991); Dyke e Murphy (2006); Lee et al. (2006) |\n| Receber aumentos de s alário | London e Stumpf (1982); Parker e Chusmir (1991) |\n| Ter compensação justa comparada com os pares | Gattiker e Larwood (1986); Parker e Chusmir (1991); Nabi (2001) |\n| Ter boas recompens as financeiras | London e Stumpf (1982); Parker e Chusmir (1991); Judge et al. (1995); Sturges (1999); Hall (2002); Dyke e Murphy (2006); Hennequin (2007); Clarke (2009) |\n| Ter segurança financeira | Parker e Chusmir (1991); Clarke (2009) |\n| Receber bons benefícios além dos financeiros | Parker e Chusmir (1991); Hennequin (2007) |\n| Ter uma vida sem restrições financeiras | Dyke e Murphy (2006); Dries et al. (2008) |\n| Ser criativo, realizar inovação, ter idéiasextraordinárias | Parker e Chusmir (1991); Dries et al. (2008) |\n| Ter um trabalho des afiante | Mainiero e Sullivan (2006); Dyke e Murphy (2006); Lee et al. (2006); Cornelius e Skinner (2008) |\n| Des empenhar-se bem no trabalho | London e Stumpf (1982); Gattiker e Larwood (1986); Parker e Chusmir (1991); Sturges (1999); Dyke e Murphy (2006); Lee et al. (2006); Dries et al. (2008) |\n| Ser bom e destacar-se no que faz profissionalmente | London e Stumpf (1982); Dries et al. (2008) |\n| Receber bomfeedback | Sturges (1999); Nabi (2001) |\n| Fazer a diferença | Parker e Chusmir (1991) |\n| Contribuir com a comunidade | Dyke e Murphy (2006) |\n| Causar um impacto; deixar uma marca na sociedade ou na organização | Lee et al. (2006); Dries et al. (2008) |\n| Ajudar os outros | Parker e Chusmir (1991) |\n| Cooperar com as pessoas no trabalho | Dries et al. (2008) |\n| Dar suporte à gestão | Gattiker e Larwood (1986); Nabi (2001) |\n| Ter conquistas em equipe | Dyke e Murphy (2006) |\n| Ter amigos no trabalho | Hennequin (2007) |\n| Ter oportunidades de desenvolvimento | Gattiker e Larwood (1986) |\n| Aprender e s e desenvolver | Lee et al. (2006), Dries et al. (2008) |\n| Ter visibilidade no mercado profissional | Sturges (2008) |\n| Ter boa adaptabilidade a novos empregos | Hall (2002) |\n| Ter estabilidade e segurança no trabalho | Parker e Chusmir (1991); Clarke (2009) |\n| Ter boa rede de contatos | Sturges (2008) |\n\n\n| Variável | Autoria |\n| --- | --- |\n| Ter um casamento feliz e estável; ser um bom(boa) pai(mãe); ser bem-sucedido na criação dos filhos | Parker e Chusmir (1991); Dyke e Murphy (2006) |\n| Ter bom controle sobre as fronteiras entre otrabalho e o restante da vida (localização, flexibilidade de horários e permeabilidade) | Sturges (2008) |\n| Equilibrar o trabalho com a vida pessoal | Sturges (1999); Sturges e Guest (2004); Mainiero e Sullivan (2006); Hennequin (2007); Cornelius e Skinner (2008) |\n| Des frutar das atividades fora do trabalho | Parker e Chusmir (1991) |\n| Ter liberdade e autonomia no trabalho | Dyke e Murphy (2006) |\n| Ter uma família que apóia sua carreira | Dries et al. (2008) |\n| Ter realizado as conquistas com ética | Parker e Chusmir (1991) |\n| Ter boa reputação | Hennequin (2007) |\n| Ter autenticidade (sentimento que as ações diárias estão de acordo com seus valores e crenças) | Mainiero e Sullivan (2006) |\n| Express ar-se através do trabalho e das realizações | Dries et al. (2008) |\n| Ter uma carreira coerente com seus interesses, planos e capacidades | Hall (2002) |\n| Ter uma carreira com senso de continuidade | Hall (2002) |\n| Ser útil | Parker e Chusmir (1991) |\n| Ter cargo abrangente | London e Stumpf (1982) |\n| Ser importante e valioso onde atua profissionalmente | Dries et al. (2008) |\n| Ter respons abilidade | Sturges (1999); Nabi (2001); Clarke (2009) |\n| Conquista de metas de conhecimento formal (diplomas e c","cbCaiqcQEiZsJPne","https://ap.wps.com/l/cbCaiqcQEiZsJPne","pdf",479589,18,"Portuguese","# Variáveis sobre bem-estar e satisfação\n## Remuneração, recompensas e segurança financeira\n## Desenvolvimento, reconhecimento e oportunidades de carreira","[{\"question\":\"Quais variáveis são associadas à satisfação e saúde no trabalho e em casa?\",\"answer\":\"As variáveis incluem sentir-se saudável e feliz em casa e no trabalho, além de desfrutar de atividades fora do trabalho e ter felicidade na vida particular.\"},{\"question\":\"Como o documento aborda recompensas e segurança financeira?\",\"answer\":\"Há variáveis relacionadas a receber aumentos de salário, compensação justa, boas recompensas financeiras, benefícios e ter segurança financeira e vida sem restrições.\"},{\"question\":\"Que elementos de carreira e desenvolvimento aparecem no quadro?\",\"answer\":\"O quadro inclui oportunidades de desenvolvimento, aprendizagem e desenvolvimento, visibilidade no mercado profissional, adaptabilidade, estabilidade no trabalho, rede de contatos e obtenção de promoções.\"}]","Luciano - Construção | PDF",1788457331,6]