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Inclui dimensões motivacionais e de significado, como criatividade, impacto social, ajuda aos outros e suporte à gestão. Também aborda equilíbrio trabalho-vida, autonomia, reputação, autenticidade, reconhecimento por pares e clientes, oportunidades de carreira e promoções, além de estabilidade, aprendizagem e redes de contatos, referenciadas por estudos citados.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/pt/template/",2,{"item":63,"name":23,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/pt/template/currículos/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/pt/template/luciano-construction/196495/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/luciano-construction/196495.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Chumphorn","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-01","2026-09-03",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":67},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Quais variáveis são associadas à satisfação e saúde no trabalho e em casa?","Question",{"text":96,"@type":97},"As variáveis incluem sentir-se saudável e feliz em casa e no trabalho, além de desfrutar de atividades fora do trabalho e ter felicidade na vida particular.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"Como o documento aborda recompensas e segurança financeira?",{"text":101,"@type":97},"Há variáveis relacionadas a receber aumentos de salário, compensação justa, boas recompensas financeiras, benefícios e ter segurança financeira e vida sem restrições.",{"name":103,"@type":94,"acceptedAnswer":104},"Que elementos de carreira e desenvolvimento aparecem no quadro?",{"text":105,"@type":97},"O quadro inclui oportunidades de desenvolvimento, aprendizagem e desenvolvimento, visibilidade no mercado profissional, adaptabilidade, estabilidade no trabalho, rede de contatos e obtenção de promoções.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":108,"og:title":47,"og:site_name":79,"og:description":49},"article",{"robots":110,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":112,"site_id":44},196495,1790804163,{"code":4,"msg":5,"data":115},{"doc_id":112,"user_id":116,"nickname":76,"user_avatar":117,"doc_module":9,"category_id":22,"category_name":23,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":118,"file_id":119,"file_url":120,"file_type":121,"file_size":122,"view_count":67,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":123,"language":124,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":125,"faqs":126,"seo_title":127,"seo_description":49,"update_tm":128,"read_time":129},2336475401981,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/22000c94efd8d5204d?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1786935347598174694","| Variável | Autoria |\n| --- | --- |\n| Sentir-se saudável e feliz, tanto em casa quanto notrabalho | Gattiker e Larwood (1986); Parker e Chusmir (1991); Nabi (2001); Dries et al. (2008) |\n| Divertir-se no trabalho | Sturges (1999); Lee et al. (2006) |\n| Fazer trabalho agradável | Nabi (2001) |\n| Ter felicidade na vida particular | Gattiker e Larwood (1986); Parker e Chusmir (1991); Dyke e Murphy (2006); Lee et al. (2006) |\n| Receber aumentos de s alário | London e Stumpf (1982); Parker e Chusmir (1991) |\n| Ter compensação justa comparada com os pares | Gattiker e Larwood (1986); Parker e Chusmir (1991); Nabi (2001) |\n| Ter boas recompens as financeiras | London e Stumpf (1982); Parker e Chusmir (1991); Judge et al. (1995); Sturges (1999); Hall (2002); Dyke e Murphy (2006); Hennequin (2007); Clarke (2009) |\n| Ter segurança financeira | Parker e Chusmir (1991); Clarke (2009) |\n| Receber bons benefícios além dos financeiros | Parker e Chusmir (1991); Hennequin (2007) |\n| Ter uma vida sem restrições financeiras | Dyke e Murphy (2006); Dries et al. (2008) |\n| Ser criativo, realizar inovação, ter idéiasextraordinárias | Parker e Chusmir (1991); Dries et al. (2008) |\n| Ter um trabalho des afiante | Mainiero e Sullivan (2006); Dyke e Murphy (2006); Lee et al. (2006); Cornelius e Skinner (2008) |\n| Des empenhar-se bem no trabalho | London e Stumpf (1982); Gattiker e Larwood (1986); Parker e Chusmir (1991); Sturges (1999); Dyke e Murphy (2006); Lee et al. (2006); Dries et al. (2008) |\n| Ser bom e destacar-se no que faz profissionalmente | London e Stumpf (1982); Dries et al. (2008) |\n| Receber bomfeedback | Sturges (1999); Nabi (2001) |\n| Fazer a diferença | Parker e Chusmir (1991) |\n| Contribuir com a comunidade | Dyke e Murphy (2006) |\n| Causar um impacto; deixar uma marca na sociedade ou na organização | Lee et al. (2006); Dries et al. (2008) |\n| Ajudar os outros | Parker e Chusmir (1991) |\n| Cooperar com as pessoas no trabalho | Dries et al. (2008) |\n| Dar suporte à gestão | Gattiker e Larwood (1986); Nabi (2001) |\n| Ter conquistas em equipe | Dyke e Murphy (2006) |\n| Ter amigos no trabalho | Hennequin (2007) |\n| Ter oportunidades de desenvolvimento | Gattiker e Larwood (1986) |\n| Aprender e s e desenvolver | Lee et al. (2006), Dries et al. (2008) |\n| Ter visibilidade no mercado profissional | Sturges (2008) |\n| Ter boa adaptabilidade a novos empregos | Hall (2002) |\n| Ter estabilidade e segurança no trabalho | Parker e Chusmir (1991); Clarke (2009) |\n| Ter boa rede de contatos | Sturges (2008) |\n\n\n| Variável | Autoria |\n| --- | --- |\n| Ter um casamento feliz e estável; ser um bom(boa) pai(mãe); ser bem-sucedido na criação dos filhos | Parker e Chusmir (1991); Dyke e Murphy (2006) |\n| Ter bom controle sobre as fronteiras entre otrabalho e o restante da vida (localização, flexibilidade de horários e permeabilidade) | Sturges (2008) |\n| Equilibrar o trabalho com a vida pessoal | Sturges (1999); Sturges e Guest (2004); Mainiero e Sullivan (2006); Hennequin (2007); Cornelius e Skinner (2008) |\n| Des frutar das atividades fora do trabalho | Parker e Chusmir (1991) |\n| Ter liberdade e autonomia no trabalho | Dyke e Murphy (2006) |\n| Ter uma família que apóia sua carreira | Dries et al. (2008) |\n| Ter realizado as conquistas com ética | Parker e Chusmir (1991) |\n| Ter boa reputação | Hennequin (2007) |\n| Ter autenticidade (sentimento que as ações diárias estão de acordo com seus valores e crenças) | Mainiero e Sullivan (2006) |\n| Express ar-se através do trabalho e das realizações | Dries et al. (2008) |\n| Ter uma carreira coerente com seus interesses, planos e capacidades | Hall (2002) |\n| Ter uma carreira com senso de continuidade | Hall (2002) |\n| Ser útil | Parker e Chusmir (1991) |\n| Ter cargo abrangente | London e Stumpf (1982) |\n| Ser importante e valioso onde atua profissionalmente | Dries et al. 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