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Aborda recrutamento e seleção, conceitos centrais, diferenças entre recrutar e selecionar, tipos de recrutamento interno e externo, além de fatores que influenciam decisões como tempo e custo. 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Quais são os principais impactos que a industrialização trouxe ao Brasil no período JK?\nRápido crescimento e importação de tecnologia, gerando complexidade tecnológica e comportamental. Rapidamente surgiu no Brasil grandes empresas, as multinacionais, gerando crescimento econômico acentuado. Com isso a empresas tiveram que se preocupar com a integração do ser humano às organizações, surgindo a preocupação com as práticas (processos) administrativas de RH: Cargos e Salários, T&D, Plano de Carreiras, Avaliação de Desempenho, R&S, QVT, Benefícios, etc\n2. Em relação ao tema recrutamento, temos as seguintes perguntas: O que é? Quais os tipos de recrutamento? Cite e explique os pontos positivos e negativos de cada um.\nEntendemos por recrutamento a chamada ou a comunicação no mercado de que há vagas disponíveis para as pessoas desenvolverem suas atividades laborais nas empresas.\nOs tipos de recrutamento são: interno e externo. Geralmente as empresas costumam fazer mais o recrutamento interno do que o externo, sendo este mais adotado para contratações iniciais. A rigor, o recrutamento interno gera nas pessoas expectativas de subir na carreira profissional, de valorização, e de geração de oportunidades, e isso tende a estimular o desempenho dos profissionais\n3. Qual a diferença entre selecionar e recrutar?\nSeleção é a escolha do homem certo para o cargo certo visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal.\nRecrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização\n4. As pessoas de sociedades diversas sentem, pensam, percebem, interpretam a realidade e as experiências de sua própria vida de maneira diversa. Pesquisas na área de Psicologia Social que comparam, em vários aspectos, o desempenho de pessoas de culturas diferentes confirmam a hipótese de que a cultura organiza tanto a forma quanto o conteúdo dos processos psicológicos, como a percepção, por exemplo. Diante desta afirmação, responda o que é percepção?\n*Percepção – conjunto de processos psicológicos pelos quais as pessoas reconhecem, organizam, sintetizam e conferem significação (no cérebro) às sensações recebidas dos estímulos (órgãos dos sentidos). Fonte: STEMBERG (2000, p. 435).\n5. Em relação ao tema Remuneração, temos a seguinte afirmativa INCORRETA:\n( ) A remuneração total será a somatória da remuneração básica, com os incentivos salariais e benefícios que uma empresa pode oferecer;\n(  ) Em uma empresa, podemos encontrar as recompensas organizacionais. Estas podem conter as recompensas financeiras e as recompensas não-financeiras;\n(  ) Os salários são compostos por fatores internos e fatores externos;\n(X) Na composição salarial, o gestor não deve levar em consideração a responsabilidade e as condições de trabalho;\n(  ) Quando pensamos em salários, a tendência atual se move para a criação de sistemas igualitários que visam encorajar um relacionamento maior entre subordinados e supervisores, assim como criar maior cooperação entre funcionários.\nResposta: Penúltima alternativa é a incorreta, pois obviamente o gestor deve levar em consideração a responsabilidade e condições de trabalho caso queira trabalhar a sua composição salarial!\n6. Atualmente as organizações, sejam elas públicas ou privadas, apresentam como principais desafios estratégicos de gestão de recursos humanos conseguir atrair, reter e capacitar pessoas para desempenhar bem seus trabalhos e agregar valor.\nSabe-se que o mercado existente apresenta um cenário complexo de desemprego, onde predomina uma valorização pelo saber e pela competência profissional, de tal forma que pessoas possuidoras destas características costumam ser disputadas constantemente. Salienta-se que o problema não está somente na disputa e sim em outras questões relacionadas à gestão de recursos humanos.\nDiante do exposto, pergunta-se: Que questões são essas? Por que atualmente se pensa neste desafios? Isso sempre foi assim?\nSua organiz","cbCaidIHbT2AIX6P","https://ap.wps.com/l/cbCaidIHbT2AIX6P","docx",84969,15,"Portuguese","# Questões de RH\n## Gestão estratégica de RH\n## Recrutamento\n## Seleção\n## Remuneração\n## Percepção e cultura","[{\"question\":\"Quais são os principais desafios estratégicos atuais da gestão de recursos humanos citados no simulado?\",\"answer\":\"Atraír, reter e capacitar pessoas para desempenhar bem seus trabalhos e agregar valor. O texto também menciona um cenário complexo de desemprego e maior valorização de saber e competência.\"},{\"question\":\"Qual a diferença entre recrutamento e seleção?\",\"answer\":\"Recrutamento é o conjunto de procedimentos para atrair candidatos qualificados. 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