[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-pt-112":3,"doc-seo-190572-112":41,"doc-detail-190572-pt":114},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},167,1,"Template","Apresentações","apresentacoes",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},174,"Cartas","cartas",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},171,"Cartazes","cartazes",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},168,"Currículos","curriculos",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},170,"Faturas","faturas",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},173,"Formulários","formularios",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},175,"Geral","geral-25299031d61e408a910febceb3238a26",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},172,"Redes sociais","redes-sociais",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":107,"head_meta":109,"extra_data":111,"updated_unix":113},112,"pt","employee-performance-evaluation","Avaliação de Desempenho do Empregado","","Este documento detalha um sistema de avaliação de desempenho para empregados, focando em conceitos como apresentação de comportamentos, grau de orientação necessária e a métrica de não apresentação. Ele estabelece critérios de avaliação com pesos definidos, incluindo organização para o trabalho, aprendizagem, relacionamento interpessoal e produtividade/eficiência. As fórmulas de apuração para cada critério e o Desempenho Global (DGP) são apresentadas, resultando em uma pontuação final. A tabela final de pontuação define as probabilidades de efetivação e aptidão para contratação, ou a indicação para plano de ação e inaptidão para contratação, baseando-se no intervalo de 0 a 500 pontos, com duas avaliações distintas para resultados superiores a 350 pontos.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/pt/template/",2,{"item":63,"name":35,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/pt/template/geral/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/pt/template/employee-performance-evaluation/190572/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/employee-performance-evaluation/190572.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Terk","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-05","2026-09-03",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":67},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Quais são os conceitos de apresentação de comportamento no local de trabalho?","Question",{"text":96,"@type":97},"Os conceitos de apresentação de comportamento são 'Apresenta', 'Apresenta parcialmente' e 'Não apresenta', definindo o grau de orientação que o empregado necessita ou não de seus colegas e chefia.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"Quais critérios são utilizados na avaliação de desempenho e qual o seu peso?",{"text":101,"@type":97},"Os critérios incluem Organização para o trabalho (peso 2), Aprendizagem (peso 3), Relacionamento Interpessoal (peso 3) e Produtividade/Eficiência (peso 2).",{"name":103,"@type":94,"acceptedAnswer":104},"Como é determinado o resultado final da avaliação de desempenho?",{"text":105,"@type":97},"O Desempenho Global (DGP) é calculado pela soma dos resultados de cada critério, ponderados pelo seu respectivo peso (RDC1 + RDC2 + RDC3 + RDC4). A pontuação final determina a probabilidade de efetivação e aptidão para contratação.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":108,"og:title":47,"og:site_name":79,"og:description":49},"article",{"robots":110,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":112,"site_id":44},190572,1790365877,{"code":4,"msg":5,"data":115},{"doc_id":112,"user_id":116,"nickname":76,"user_avatar":117,"doc_module":9,"category_id":34,"category_name":35,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":118,"file_id":119,"file_url":120,"file_type":121,"file_size":122,"view_count":67,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":123,"language":124,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":125,"faqs":126,"seo_title":127,"seo_description":49,"update_tm":128,"read_time":129},1099525198933,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_155a257f0dc6eb9ab79c44ca47cae57d","| CONCEITO | DESCRIÇÃO | GRAU |\n| --- | --- | --- |\n| Apresenta | O empregado apresenta o comportamento descrito necessitando de pouca ou nenhuma orientação por parte da chefia e/ou dos colegas. | 10 |\n| Apresenta parcialmente | O empregado apresenta o comportamento descrito, porém ainda necessita de orientaçãopor parte da chefia e/ou dos colegas. | 5 |\n| Não apresenta | O empregado não apresenta ocomportamento descrito mesmo apósorientação da chefia e/ou dos colegas. | 0 |\n\n| Nº | CRITÉRIO | PESO | FORMULA DE APURAÇÃO |\n| --- | --- | --- | --- |\n| 1 | Organização para o trabalho | 2 | RDC 1 = ∑ Graus Atribuídos X 2 |\n| 2 | Aprendizagem | 3 | RDC2 = ∑ Graus Atribuídos X 3 |\n| 3 | Relacionamento Interpessoal | 3 | RDC3 = ∑ Graus Atribuídos X 3 |\n| 4 | Produtividade/Eficiência | 2 | RDC4 = ∑ Graus Atribuídos X 2 |\n| Desempenho Global |  | DGP = RDC 1 + RDC2 + RDC3 + RDC4 |  |\n\n\n| 350 a 500 pontos | 1ª Avaliação – probabilidade de efetivação 2ª Avaliação – apto para contratação |\n| --- | --- |\n| 0 a 349 pontos | 1ª Avaliação – indicado para plano de ação 2ª Avaliação – inapto para contratação |","cbCairVc6Kofuy58","https://ap.wps.com/l/cbCairVc6Kofuy58","pdf",716259,19,"Portuguese","# Conceito e Grau de Apresentação\n## Apresenta\n## Apresenta parcialmente\n## Não apresenta\n\n# Critérios de Avaliação e Apuração\n## Organização para o trabalho\n## Aprendizagem\n## Relacionamento Interpessoal\n## Produtividade/Eficiência\n## Desempenho Global\n\n# Pontuação e Probabilidade de Efetivação","[{\"question\":\"Quais são os conceitos de apresentação de comportamento no local de trabalho?\",\"answer\":\"Os conceitos de apresentação de comportamento são 'Apresenta', 'Apresenta parcialmente' e 'Não apresenta', definindo o grau de orientação que o empregado necessita ou não de seus colegas e chefia.\"},{\"question\":\"Quais critérios são utilizados na avaliação de desempenho e qual o seu peso?\",\"answer\":\"Os critérios incluem Organização para o trabalho (peso 2), Aprendizagem (peso 3), Relacionamento Interpessoal (peso 3) e Produtividade/Eficiência (peso 2).\"},{\"question\":\"Como é determinado o resultado final da avaliação de desempenho?\",\"answer\":\"O Desempenho Global (DGP) é calculado pela soma dos resultados de cada critério, ponderados pelo seu respectivo peso (RDC1 + RDC2 + RDC3 + RDC4). A pontuação final determina a probabilidade de efetivação e aptidão para contratação.\"}]","Avaliação de Desempenho do Empregado | PDF",1788403450,7]