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O documento estabelece prioridades como institucionalizar o Programa Mulheres e Meninas na Ciência, promover estudos sobre desigualdades e violências de gênero, ampliar a difusão de resultados científicos e fortalecer a qualificação profissional para inclusão. Também define ações de acessibilidade, respeito a direitos de mulheres trans, apoio à maternidade e parentalidade e implementação de medidas 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Diretrizes |\n| --- | --- |\n| Políticas e programasinstitucionais | ▪ Apoiar a implantação da política de equidade e diversidade étnico-racial e de gênero da Fiocruz.\u003Cbr>▪ Fomentar uma cultura institucional que tenha aequidade e a diversidade como um valor, presenteem todas as dimensões de atuação da ENSP/Fiocruz.\u003Cbr>▪ Difundir e promover a institucionalização do Programa Mulheres e Meninas na Ciência comatividades anuais na ENSP/Fiocruz.\u003Cbr>▪ Fomentar práticas de combate a violências degênero, raça e deficiências na ENSP/Fiocruz. |\n| Conhecimento,\u003Cbr>conscientização e\u003Cbr>participação | ▪ Promover a realização de estudos sistemáticos voltados para identificação e análise das desigualdades e violências de gênero na sociedade, nas ciências e na ENSP/Fiocruz, que possam apoiar políticas e ações voltadas para a inclusão e a diversidade.\u003Cbr>▪ Ampliar a difusão de resultados de estudos nacionaise internacionais sobre desigualdades e diversidadede gênero nas ciências.\u003Cbr>▪ Estimular a realização de programas e eventos que permitam dar visibilidade às importantes contribuições das mulheres e meninas nas diversas disciplinas e áreas do conhecimento da Saúde na ENSP/Fiocruz.\u003Cbr>▪ Promover a formação/qualificação profissional das(os) trabalhadoras(es) da instituição emabordagens, conceitos e técnicas que garantam ainclusão e a diversidade na ENSP/Fiocruz.\u003Cbr>▪ Estimular a participação de todas e todos nos espaços de debate sobre a promoção da equidade de gênero na Fiocruz, em seus múltiplos recortes e dimensões, visando criar um ambiente e uma cultura institucional de direitos e oportunidades.\u003Cbr>▪ Aprimorar e expandir o diálogo intergeracional na ENSP/Fiocruz. |\n| Acesso, permanência e progressão na carreira | ▪ Desenvolver estratégias e iniciativas que permitam superar os obstáculos socioeconômicos enfrentadospor meninas e mulheres na Fiocruz e apoiá-las na construção de trajetórias de sucesso e realização profissional.\u003Cbr>▪ Garantir a acessibilidade de mulheres e meninas com deficiências na ENSP/Fiocruz, atentando-se para as |\n\n| Eixo | Diretrizes |\n| --- | --- |\n|  | diferentes deficiências, tais como cognitiva, auditiva, visual e de locomoção.\u003Cbr>▪ Garantir ambiente institucional e infraestrutura que respeite os direitos de mulheres transgêneras, no que se refere, por exemplo, ao uso do nome social e ao acesso ao banheiro feminino.\u003Cbr>▪ Garantir os direitos à maternidade, à parentalidade e às atividades de cuidado familiar, de modo a criar um ambiente institucional de estímulo, proteção, participação e permanência de meninas e mulheres com diferentes vínculos e inserções na ENSP/Fiocruz.\u003Cbr>▪ Garantir ações afirmativas para meninas e mulheres negras, indígenas, transgêneras e/ou de escolaspúblicas.\u003Cbr>▪ Apoiar jovens cientistas para que possam se fortalecer e permanecer em suas carreiras. |\n| Representatividade política e científica nainstituição | ▪ 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