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A comunicação define a finalidade de evitar reincidência ou novas faltas e estabelece que medidas cabíveis poderão ser adotadas conforme a legislação vigente. 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As. Ter cometido o(s) ato(s) de indisciplina e infringido o dispositivo legal da letra “H” do Artigo 482 da CLT-Consolidação das Leis do Trabalho, resolvemos aplicar-lhe como medida disciplinar a presente CARTA DE ADVERTENCIA, com o intuito de evitar a reincidência ou o cometido de outra(s) falta(s) de qualquer natureza prevista em lei que nos obrigará a tomar outras medidas cabíveis de acordo com a legislação em vigor.\nDescrição da Advertência:\nLocal e Data:________, de ______ de______.\n___________________________________\u000bAssinatura do(a) Empregador(a)\nCliente do(a) Empregador(a):\nEm: ____/_____/_____\n_____________________________________\nAssinatura do(a) Empregador(a)\nPara seu conhecimento, transcrevemos abaixo o Artigo 482 da CLT:\nArt. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:\na)ato de improbidade; (desonestidade, fraude, mau caráter)\nb)incontinência de conduta ou mau procedimento; (conduta incabível)\nc)negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, quando constituir ato de concorrência á empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;\nd) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;\ne)desídia no desempenho das respectivas funções;\nf) embriaguez habitual ou em serviço;\ng)violação de segredo da empresa;\nh) ato de indisciplina ou de insubordinação;\ni) abandono de emprego;\nj) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legitima defesa, própria ou de outrem;\nk) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legitima defesa, própria ou de outrem;\nl) pratica constante de jogos de azar.\nParágrafo único- Constitui igualmente justa causa para dispensa de emprego a pratica, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional.","cbCaifl9U1wJpmIR","https://ap.wps.com/l/cbCaifl9U1wJpmIR","doc",29184,"Portuguese","# Carta de Advertência Disciplinar\n## Referência à Primeira Advertência\n## Descrição da Advertência (Local, Data e Assinaturas)\n## Transcrição do Artigo 482 da CLT\n## Parágrafo Único do Artigo 482 da CLT","[{\"question\":\"Qual é o objetivo da carta de advertência disciplinar?\",\"answer\":\"Evitar reincidência ou a prática de outras faltas previstas em lei, informando que medidas cabíveis poderão ser tomadas conforme a legislação vigente.\"},{\"question\":\"A carta indica qual dispositivo legal foi infringido?\",\"answer\":\"Sim. 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