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O texto estabelece a intenção de prevenir reincidência e novas faltas, sob a legislação vigente, e registra os campos de destinatário, referência legal e dados de local e data. 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Sr(a):  \u0013 FORMTEXT \u0014     \u0015\nReferente a: \u0013 FORMDROPDOWN \u0014\u0015\nTendo em vista V. Sa. ter cometido o(s) ato(s) de indisciplina e infringido o dispositivo legal da letra “\u0013 FORMDROPDOWN \u0014\u0015” do Artigo 482 da CLT-Consolidação das Leis do Trabalho, resolvemos aplicar-lhe como medida disciplinar a presente CARTA DE ADVERTÊNCIA, com o intuito de evitar a reincidência ou o cometimento de outra(s) falta(s) de qualquer natureza prevista em lei que nos obrigará a tomar outras medidas cabíveis de acordo com a legislação em vigor.\nDescrição da Advertência:\n\u0013 FORMTEXT \u0014     \u0015\nLocal e Data: \u0013 FORMTEXT \u0014LINHARES\u0015, \u0013 FORMTEXT \u001428\u0015 de \u0013 FORMDROPDOWN \u0014\u0015 de \u0013 FORMTEXT \u00142007\u0015\n\u0013 FORMTEXT \u0014     \u0015\nAssinatura do(a) Empregador(a)\nPara seu conhecimento, transcrevemos abaixo o Artigo 482 da CLT:\nArt. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:\na) ato de improbidade; (desonestidade, fraude, mau caráter)\nb) incontinência de conduta ou mau procedimento; (conduta incabível)\nc) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;\nd) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;\ne) desídia no desempenho das respectivas funções;\nf) embriaguez habitual ou em serviço;\ng) violação de segredo da empresa;\nh) ato de indisciplina ou de insubordinação;\ni) abandono de emprego;\nj) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;\nk) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o\nempregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;\nl) prática constante de jogos de azar.\nParágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional.\nImpresso no site: www.joaobatista.com.br  - Tel.: (27)3371-1622 – Linhares - ES","cbCaif2m5eDiAlPF","https://ap.wps.com/l/cbCaif2m5eDiAlPF","doc",40448,"Portuguese","# Carta de advertência disciplinar\n## Dados do destinatário e da referência legal\n## Descrição da advertência e local/data\n## Assinatura do empregador\n## Transcrição do Artigo 482 da CLT","[{\"question\":\"Qual é o objetivo da carta de advertência disciplinar?\",\"answer\":\"A carta busca evitar a reincidência e o cometimento de novas faltas, advertindo sobre a conduta que violou a base legal indicada.\"},{\"question\":\"Quais informações constam na carta para registrar o caso?\",\"answer\":\"Constam os dados do destinatário, a referência legal, a descrição da advertência e o local e a data, além da assinatura do empregador.\"},{\"question\":\"O documento inclui quais fundamentos legais para conhecimento do empregado?\",\"answer\":\"Sim. 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