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O texto orienta o empregado a adequar o comportamento às normas internas e à disciplina necessária para a convivência com a equipe. Também alerta que a reincidência poderá resultar em suspensão ou extinção do contrato por justa causa, e inclui campos de identificação e assinaturas do empregador e do funcionário.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/pt/template/",2,{"item":63,"name":15,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/pt/template/cartas/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/pt/template/disciplinary-warning-letter-corrective-action-and-legal-notice/172943/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/disciplinary-warning-letter-corrective-action-and-legal-notice/172943.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"River Wang","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/octet-stream","2026-10-05","2026-09-01",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":67},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"O que deve constar na carta de advertência disciplinar?","Question",{"text":96,"@type":97},"A carta registra identificação do funcionário (nome, CPF e função), a conduta cometida, a data do ocorrido e o fundamento legal na CLT. 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Assim, evite a reincidência da prática de seu ato, o que, se ocorrer, nos obrigará a tomar outras medidas cabíveis de acordo com a legislação em vigor.\n............................................., ...........de ...................... de 20....\n___________________________________\u000bAssinatura do empregador ou seu preposto\nCiente do Funcionário\nEm: ____/_____/_____\n_____________________________________\nAssinatura do funcionário","cbCaiolAwwoPuHhF","https://ap.wps.com/l/cbCaiolAwwoPuHhF","doc",25088,"Portuguese","# Carta de advertência disciplinar\n## Identificação do funcionário e enquadramento legal\n## Orientações e consequências em caso de reincidência\n## Campos de data e assinaturas","[{\"question\":\"O que deve constar na carta de advertência disciplinar?\",\"answer\":\"A carta registra identificação do funcionário (nome, CPF e função), a conduta cometida, a data do ocorrido e o fundamento legal na CLT. 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