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O modelo, visualizado como um ciclo, enfatiza que esses cinco elementos são interdependentes e devem ser alinhados para garantir o sucesso e a sustentabilidade de uma organização. A estratégia define o direcionamento e os objetivos, a estrutura organizacional provê o arcabouço para a execução, os processos estabelecem os fluxos de trabalho eficientes, o sistema de recompensa incentiva o desempenho alinhado aos objetivos, e as pessoas representam o capital humano essencial para a operacionalização de todo o sistema. A integração harmoniosa desses componentes é fundamental para otimizar o desempenho, promover a inovação e alcançar resultados superiores em um ambiente de negócios dinâmico e competitivo. 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