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Traz seção de manifestação do funcionário e registros de assinatura, além de campo para recusa com duas testemunhas, orientando a impressão em duas vias.",{"@graph":14,"@context":72},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/pt/template/","Template",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/pt/template/cartas/","Cartas",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/pt/template/disciplinary-warning-employee-warning-template/172940/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/disciplinary-warning-employee-warning-template/172940.png","ImageObject",442,249,{"name":42,"@type":43},"Rowan","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","2026-10-05","2026-09-01",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":33},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58,64,68],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"O que deve ser preenchido na advertência disciplinar?","Question",{"text":62,"@type":63},"Devem ser preenchidos campos como empregador, funcionário, número e data, descrição da ocorrência e descrição detalhada, além do histórico disciplinar e da determinação para regularizar o comportamento.","Answer",{"name":65,"@type":60,"acceptedAnswer":66},"Quais são as consequências mencionadas em caso de reincidência?",{"text":67,"@type":63},"A reincidência pode ensejar medidas disciplinares mais severas, incluindo suspensão sem remuneração e rescisão do contrato de trabalho por justa causa, conforme gravidade e frequência das ocorrências.",{"name":69,"@type":60,"acceptedAnswer":70},"Como deve ser feita a manifestação do funcionário e o registro de assinatura?",{"text":71,"@type":63},"O funcionário deve ter oportunidade de se manifestar antes da coleta da assinatura. 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O Art. 482 (justa causa) é reservado para suspensão e demissão.\nHistórico Disciplinar\n☐  Esta é a primeira advertência escrita.\n☐  V.Sa. foi advertido verbalmente em: _____ / _____ / _______\n☐  Esta é a ___ª advertência escrita. A anterior foi emitida em _____ / _____ / _______ pelo motivo de:\nDeterminação\nDeterminamos a V.Sa. que regularize seu comportamento, cumprindo integralmente as normas internas desta empresa a partir desta data. A reincidência na conduta descrita acima poderá ensejar medidas disciplinares mais severas, incluindo suspensão sem remuneração e rescisão do contrato de trabalho por justa causa, conforme a gravidade e a frequência das ocorrências.\nManifestação do Funcionário\n☐  O funcionário não manifestou interesse em se pronunciar.\n☐  O funcionário se manifestou. Declaração:\nAssinaturas\n_________________________________________, _____ de __________________ de 20_____\nRecusa de Assinatura (preencher somente se houver recusa)\nO(A) Sr(a). ________________________________________ recusou-se a assinar esta advertência em _____ / _____ / _______.\nInstruções de uso:\n1. Imprima em duas vias: uma fica na pasta 09.07 da empresa, outra com o funcionário.\n2. Preencha todos os campos antes da reunião. A reunião é sempre em sala fechada, com duas testemunhas.\n3. Cite o artigo do Regimento Interno violado — não o Art. 482 da CLT (reservado para suspensão/justa causa).\n4. Dê ao funcionário oportunidade de se manifestar antes de coletar a assinatura.\n5. Se recusar assinar: use o campo de recusa com as assinaturas das duas testemunhas.\n6. Verifique a CCT da categoria: pode haver regras específicas de prazo e procedimento.\nGuia completo: empresapro.com.br/blog/09-funcionarios/modelo-advertencia-funcionario/","cbCaioYATxlsPU04","https://ap.wps.com/l/cbCaioYATxlsPU04","docx",10962,"Portuguese","# Advertência Disciplinar\n## Identificação e descrição da ocorrência\n## Histórico disciplinar\n## Determinação\n## Manifestação do funcionário\n## Assinaturas e recusa\n## Instruções de uso","[{\"question\":\"O que deve ser preenchido na advertência disciplinar?\",\"answer\":\"Devem ser preenchidos campos como empregador, funcionário, número e data, descrição da ocorrência e descrição detalhada, além do histórico disciplinar e da determinação para regularizar o comportamento.\"},{\"question\":\"Quais são as consequências mencionadas em caso de reincidência?\",\"answer\":\"A reincidência pode ensejar medidas disciplinares mais severas, incluindo suspensão sem remuneração e rescisão do contrato de trabalho por justa causa, conforme gravidade e frequência das ocorrências.\"},{\"question\":\"Como deve ser feita a manifestação do funcionário e o registro de assinatura?\",\"answer\":\"O funcionário deve ter oportunidade de se manifestar antes da coleta da assinatura. 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