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Cada quadrante apresenta um perfil específico do colaborador, com uma nomenclatura e um ícone representativo. Exemplos de perfis incluem 'Enigma' para alto potencial e desempenho abaixo do esperado, 'Forte Desempenho' para alto potencial e desempenho esperado, e 'Alto Potencial' para alto potencial e desempenho acima do esperado. A matriz é uma ferramenta estratégica para a gestão de talentos, auxiliando na identificação de colaboradores com maior potencial de crescimento, aqueles que entregam resultados consistentes e aqueles que necessitam de desenvolvimento. A análise conjunta de potencial e desempenho permite a tomada de decisões informadas sobre promoções, planos de desenvolvimento individual, reconhecimento e alocação de recursos humanos, visando otimizar o capital humano da organização. 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